ხშირად არის სიტუაცია, როდესაც მოქალაქეები მუშაობენ ორ ან მეტ პოზიციაზე - ამას პროფესიების გაერთიანება ეწოდება. ეს შეიძლება იყოს შინაგანი და გარეგანი. თანამშრომლებს შეუძლიათ იმუშაონ ერთ ორგანიზაციაში, ან ორ ან მეტში.
აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, სამუშაო წიგნი, საწარმოების დოკუმენტები, ორგანიზაციების ბეჭდები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში ორ პოზიციაზე და მას სურს გამოუშვას კომბინაცია სამუშაო წიგნის შესაბამისად, მან უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის პირველი პირის მიმართ, თხოვნით შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. კომბინაციის შესახებ.
ნაბიჯი 2
ხელმძღვანელი განიხილავს განაცხადს და, შეთანხმების შემთხვევაში, დებს დადგენილებას ხელმოწერით და დათარიღებული. გარდა ამისა, გაიცემა ბრძანება ამ თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე მიღების შესახებ.
ნაბიჯი 3
დამატებითი პროფესიის შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს, რომ ეს სამუშაო არის თანამშრომლის კომბინაცია. ამ სამსახურში დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. ხელშეკრულებას ხელს აწერენ კომპანიის ხელმძღვანელი და თანამშრომელი.
ნაბიჯი 4
პერსონალის ოფიცერი, თავის მხრივ, თანამშრომლის სამუშაო წიგნში მიუთითებს ნახევარ განაკვეთზე აყვანის თარიღს. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში იგი წერს, რომ თანამშრომელი მიიღება სტრუქტურულ ერთეულში გარკვეული თანამდებობისთვის, განსაზღვრავს, რომ პროფესია არის კომბინირებული. საფუძვლებში იგი აყენებს ბრძანების გამოქვეყნების რაოდენობას და თარიღს დამატებით სამუშაოზე დაშვების შესახებ.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ საწარმოში, სამუშაოს მთავარ ადგილას მას სჭირდება განცხადების დაწერა ისე, რომ პერსონალმა უნდა შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სხვა კომპანიის დამატებითი თანამდებობის შესახებ. კომბინირებული სამუშაოდან იგი წარუდგენს ერთ-ერთ დოკუმენტს: შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ბრძანების ასლი, ბლანკის მოწმობა, რომელიც შეიცავს თანამდებობაზე მიღების ფაქტს, ორგანიზაციის ბეჭდით და ხელმოწერით. მენეჯერი
ნაბიჯი 6
წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, სამუშაო ადგილის მთავარი პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი წერს სამუშაო წიგნში, როდის, რომელ თანამდებობაზე, რომელ კომპანიაში, რომელ სტრუქტურულ ერთეულში იქნა დაქირავებული ეს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დაეტოვებინა დამატებითი სამუშაო, ჩანაწერი სამსახურიდან ერთობლივად უნდა დატოვონ სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 8
თუ დასაქმებულისთვის დამატებითი პროფესია ხდება მთავარი, მას სჭირდება გადადგომა ორივე თანამდებობიდან, შემდეგ კი საწარმოს ხელმძღვანელი მიჰყავს თავის მთავარ სამუშაოს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე იყო.
