მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, საზიანო სამუშაო პირობების მქონე საწარმოები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლების გარკვეული შეღავათები და გარანტიები. რა პირობები ითვლება საზიანოდ და სად შეგიძლიათ იპოვოთ იმ პროფესიების ჩამონათვალი, რომელშიც მოცემულია ეს პირობები?
სად უნდა მოძებნოთ მავნე პირობების ჩამონათვალი
პროფესიის დასადგენად, რომელიც მიეკუთვნება მავნე კატეგორიებს, უნდა შეისწავლოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულება No870 "შემცირებული სამუშაო საათების, წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების, შრომის ანაზღაურებადი მუშაობის გაზრდის შესახებ, მავნე / საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობები "…
ზოგიერთ საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან ინდუსტრიულ ხელშეკრულებებში შეგიძლიათ იპოვოთ”მავნე” პოზიციების ჩამონათვალი.
ეს დადგენილება ავალდებულებს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს, დაამტკიცოს თანამდებობების, პროფესიებისა და ინდუსტრიების ჩამონათვალი, რომლებიც თანამშრომელს აძლევს უფასო თერაპიული და პროფილაქტიკური კვების, ვიტამინის პრეპარატების, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების და სხვა სათანადო ზომების საშიში პროფესიის თანამშრომლების უფლებას.
შრომითი ხელშეკრულებების მავნე პირობები
მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების არსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულებაში აღნიშნოს ინფორმაცია შრომის ფუნქციის, სამუშაო საათების, კომპენსაციისა და გადახდის პირობების, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წამახალისებელი გადასახდელების შესახებ. ასევე, საშიში ინდუსტრიის თანამშრომლებს კანონით არ აქვთ უფლება კვირაში 36 საათზე მეტხანს იმუშაონ. საწარმოს ხარჯზე დამატებითი ყოველწლიური შვებულება, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, ეძლევათ რადიოაქტიური დაბინძურების ზონაში ან კარიერებში / ღია საბადოებში (მიწისქვეშა და ღია საბადოების მოპოვებაში) მომუშავე ადამიანებს.
ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვთ იმ საწარმოების თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია მავნე ფიზიკურ, ქიმიურ ან ბიოლოგიურ ფაქტორებთან.
დადგენილებაში ნათქვამია, რომ ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა არის კალენდარული კვირა. ეს ჩვეულებრივ მიეწოდება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ საშიშ პირობებში სამუშაო წლის განმავლობაში, თერთმეტი თვის განმავლობაში. თუ სამუშაოს ვადა უფრო მოკლეა, შვებულების პერიოდი გათვალისწინებულია სამუშაო საათების შესაბამისად. ამავდროულად, ფულადი კომპენსაციის გადახდა დამატებითი შვებულების გამოყენების ნაცვლად პრაქტიკულად არ არის გამოყენებული - ასეთი გადახდები შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე.
ანაზღაურებადი შვებულების მიღების ერთადერთი სიგნალი არის სამუშაო მავნე პირობებში სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნა - უფრო მეტიც, სტაჟის ხანგრძლივობა მოიცავს ამ პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.
