სამუშაო პირობების აღწერა ძირითადი დოკუმენტია დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასებისას. აუცილებელია დასაქმებულმა გაიაროს სამედიცინო და შრომითი საექსპერტო კომისია ან სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა, ასევე მხედველობაში მიიღება ინვალიდობის ხარისხის დადგენისა და გარკვეული ჯგუფის ინვალიდობის დანიშვნისას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მუშაკის სამუშაო პირობების აღწერა ჩვეულებრივ იწერება სპეციალურ ფორმაზე, თუმცა ამ დოკუმენტის ფორმა საერთოდ არ არის საჭირო. ამრიგად, ფურცლის (ფორმის) ზედა ნაწილში მიუთითეთ თანამშრომლის პირადი მონაცემები: სრული სახელი, დაბადების წელი, მისამართი, ტელეფონის ნომერი, სწავლის ადგილი (ან ადგილები), შეძენილი სპეციალობები. ასევე მიუთითეთ, მიიღო თუ არა თანამშრომელმა სტიმული და ჯილდო სასწავლო ადგილიდან.
ნაბიჯი 2
შემდეგ დაწერეთ მოკლე აღწერა დასაქმებულის წინა დასაქმების შესახებ. რაც შეიძლება მეტი დეტალებით მიუთითეთ, თუ სად მუშაობდა დახასიათებული თანამშრომელი, რა თანამდებობებზე იყო დაკავებული, იყო თუ არა სხვა (მსუბუქ) სამუშაოზე გადაყვანა დაავადების გამო. ასევე დაწერეთ, აქვს თუ არა დასაქმებულს სამუშაო დაზიანება, აქვს თუ არა ის პროფესიული დაავადებები.
ნაბიჯი 3
შემდეგი პუნქტი მიუთითებს სპეციალობაზე, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს თქვენს საწარმოში. აღწერეთ ამ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაო. ჩვეულებრივ, ამ მახასიათებელში მითითებულია შემდეგი ფაქტორები: სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა; სამუშაო გრაფიკი (ცვლა თუ არა, ცვლის ხანგრძლივობა, არის თუ არა ღამის მორიგეობა); დროის განმავლობაში, რომელიც თანამშრომელი ფეხზე ატარებს დღის განმავლობაში; საქონლის საშუალო მასა, რომელსაც აზიდვებს თანამშრომელი ყოველდღიურად (ყოველკვირეულად, ყოველთვიურად); არის შესვენება? რა არის ტემპერატურა სამუშაო ოთახში და მრავალი სხვა.
ნაბიჯი 4
შემდეგ მიუთითეთ მავნე ფაქტორების არსებობა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომელზე სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ არსებობს მავნე ფაქტორები, დაწერეთ რა არის ეს ფაქტორები (მაგალითად, გაზრდილი ხმაურის დონე) და არის თუ არა მათი აღმოფხვრის შესაძლებლობა. ჩაიწერეთ, მუშაობს თუ არა თანამშრომელი მივლინებებში. თუ იგი მოგზაურობს, მიუთითეთ რამდენად ხშირად აკეთებს ამას და რა ხანგრძლივობა აქვს ამ თანამშრომლის მივლინებას.
ნაბიჯი 5
გაითვალისწინეთ, თუ არსებობს თანამშრომლის უფრო მარტივ სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობა. თუ არსებობს ასეთი შესაძლებლობა, მიუთითეთ რა ვადებშია შესაძლებელი თანამშრომლის სხვა სამსახურზე გადაყვანა.
ნაბიჯი 6
ამასთან, დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწერონ პერსონალის განყოფილების უფროსმა, იურიდიული დეპარტამენტის უფროსმა, საწარმოს პერსონალის ექიმმა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და საწარმოს ხელმძღვანელმა. განათავსეთ შტამპი და სამუშაო პირობების სპეციფიკაცია მზად არის.
