ამჟამად, სხვა სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, საჭიროა წარმოადგინონ მახასიათებელი წინა სამუშაო ადგილიდან. როგორც ჩანს, დირექტორისთვის უფრო რთულია მახასიათებლის დაწერა, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის, ვინაიდან მას მოუწევს თავისთვის დამახასიათებელი თვისების დაწერა, რაც რთულია. სინამდვილეში, წერის მოთხოვნები იგივეა, რაც ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის, არსებობს მხოლოდ მცირე დახვეწილობები.
Ეს აუცილებელია
კომპიუტერი, A4 ქაღალდი, პრინტერი, კალამი, დირექტორის სამუშაო წიგნი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიუთითეთ ორგანიზაციის სრული სახელი, რომელშიც მუშაობს ეს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ კომპანიის მისამართი (საფოსტო კოდი, რეგიონი, ქალაქი, ქუჩა, სახლი).
ნაბიჯი 3
მიუთითეთ კომპანიის დეტალები (TIN, KPP, PSRN), საბანკო რეკვიზიტები (მიმდინარე ანგარიში, ბანკის სახელი, ბანკის ფილიალი, კორესპონდენტის ანგარიში).
ნაბიჯი 4
მიუთითეთ თარიღის მახასიათებლების დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 5
სიტყვის "დამახასიათებელი" შემდეგ სრულად დაწერეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი.
ნაბიჯი 6
სიტყვების შემდეგ "მუშაობს" დაწერეთ კომპანიის სახელი.
ნაბიჯი 7
სიტყვების შემდეგ "პოზიცია", დაწერეთ თანამშრომლის პოზიცია. ჩვენს შემთხვევაში, "დირექტორის პოზიციაზე", მაგრამ არიან კომერციული, ფინანსური და ა.შ. დირექტორები. შეიტანეთ დასაქმებულის პოზიცია სამუშაო წიგნში შესვლის შესაბამისად.
ნაბიჯი 8
მიუთითეთ დასაქმებულის ამ ორგანიზაციაში სამუშაოდ მიღების თარიღი სამუშაო წიგნის შესაბამისად. თუ თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანეს, მიუთითეთ გადაცემის თარიღი, როგორც ეს დაფიქსირებულია სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 9
დაწერეთ, თუ როგორ დაამტკიცა ამ თანამშრომელმა ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში.
ნაბიჯი 10
მიუთითეთ რამდენად აღმოჩნდა ორგანიზაციის თანამშრომელი კომპეტენტური ლიდერი.
ნაბიჯი 11
დაწერეთ რა არის თანამშრომლის კვალიფიკაცია, გაიარა თუ არა თანამშრომელმა კურსები მისი გასაუმჯობესებლად.
ნაბიჯი 12
მიუთითეთ რამდენად ყურადღებიანია თანამშრომელი, როგორც ლიდერი, ქვეშევრდომთა საჭიროებების მიმართ.
ნაბიჯი 13
დაწერეთ რამდენად პასუხისმგებელი და მიზანდასახულია ეს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 14
მახასიათებელში მიუთითეთ რამდენად აქტიურია თანამშრომელი, რაში გამოიხატება ინიციატივა.
ნაბიჯი 15
დაწერეთ რამდენად ეფექტურია თანამშრომელი ამ ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 16
მიუთითეთ რა მიღწევებია თანამშრომელი, მისი ორგანიზაციული უნარები.
ნაბიჯი 17
დაწერეთ რამდენად მაღალია ლიდერის ავტორიტეტი დაქვემდებარებულთა შორის.
ნაბიჯი 18
მიუთითეთ რამდენად მოწესრიგებულია თანამშრომელი, აქვს თუ არა მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 19
შეავსეთ სიტყვები "მახასიათებელი მოცემულია მოთხოვნის ადგილზე."
ნაბიჯი 20
ხელი მოაწერეთ დირექტორს და განყოფილების უფროსს ხელმოწერის გაშიფვრით.
