დაქვემდებარება, რომელიც მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ არმიის ცხოვრებაში, არამედ ჩვეულებრივი საქმიანი ურთიერთობების დროს, არის წესების სისტემა, რომელიც არეგულირებს სამუშაო კოლექტივის წევრების ქცევას, იმისდა მიხედვით, თუ რა ადგილს იკავებს თითოეული მათგანი იერარქიულ კიბეზე. ბრძანების ჯაჭვის გაგება და მისი დაცვა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ბიზნესის ქცევის წესების ცოდნა.
ტერმინის "დაქვემდებარება" განმარტება
დაქვემდებარება არის სისტემა, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობას არამარტო უფროსსა და დაქვემდებარებულს, არამედ უფროსსა და უმცროსს, რაც ნიშნავს თანამდებობას.
დაქვემდებარებული პატრონის დამოკიდებულება ჩამოაყალიბა პეტრე I- მა, რომელმაც 1708 წლის 9 დეკემბერს გამოსცა პირადი განკარგულება ხელისუფლების მიმართ დამოკიდებულების შესახებ, სადაც მან ჩამოაყალიბა მოთხოვნები დაქვემდებარებული პირის მიმართ: . 300 წელზე მეტი გავიდა, მაგრამ მაინც ზოგიერთ ლიდერს დაქვემდებარება ამ გზით ესმის.
მაგრამ თუ ლიდერს ნამდვილად მაღალი ხარისხის მუშაობისა და მაღალი შედეგების მიღწევა სურს, დაქვემდებარება იქნება ის მექანიზმი, რომელიც მას ამ მიზნის მიღწევის საშუალებას მისცემს. სინამდვილეში, დაქვემდებარება არის საქმიანი ურთიერთობების მკაფიოდ რეგულირებული სისტემა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ მთლიანი გუნდის კარგად კოორდინირებულ მუშაობას, გაერთიანებული საერთო ამოცანის შესრულებით.
ბევრ ადამიანს შეუძლია იმუშაოს ამ დავალების შესრულებაზე. თითოეულმა მათგანმა თავის სამუშაო ადგილას მკაფიოდ უნდა იცოდეს, სხვა თანამშრომლებთან რომელთან ურთიერთობა აქვს, ვისთან აქვს თხოვნის უფლება და ვის აქვს თხოვნა. მხოლოდ ამ შემთხვევაში გუნდი იმუშავებს კარგად ზეთოვანი საათის მსგავსად.
დაქვემდებარება არის სამსახურში დაქვემდებარების სისტემა, რომელიც განისაზღვრება პასუხისმგებლობის ზომით. პასუხისმგებლობის ხარისხი, როგორც წესი, განისაზღვრება თანამდებობის დაკავებული ან დროებით მინიჭებული უფლებამოსილებით.
რა არის სარდლობის ჯაჭვის დარღვევა
დაქვემდებარება ემყარება შრომის დისციპლინის დადგენილ წესებს, ეს გულისხმობს, რომ თანამშრომლებს შორის ყველა ურთიერთობა ექვემდებარება ამ დისციპლინას და მკაცრად იმყოფება სამუშაოს ჩარჩოებში. თითოეული თანამშრომლის მოქმედება და, შესაბამისად, მისი პასუხისმგებლობა მათზე, შემოიფარგლება სამუშაოს აღწერილობის სფეროთი, არავის აქვს უფლება მოითხოვოს თქვენგან მეტი.
თითოეულ თანამშრომელს ჰყავს საკუთარი პირდაპირი ხელმძღვანელი, რომლის მითითებებიც უნდა შეასრულოს. თქვენი მენეჯმენტის მოქმედებებთან ან ბრძანებებთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაასაჩივროთ ისინი სამუშაო რეგლამენტით დადგენილი წესით, ბრძანების ჯაჭვის დარღვევის გარეშე და არ იმოქმედოთ მის თავზე. იგივე ითქმის, როდესაც თქვენ გაქვთ შემოთავაზებები სამუშაოს ხარისხის გაუმჯობესებისა და პროდუქტიულობის გაზრდის შესახებ. დაქვემდებარებასთან შესაბამისობა მნიშვნელოვნად ამარტივებს და ხელს უწყობს ურთიერთობებს გუნდში, გამორიცხავს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობის შესაძლებლობას.
