თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არასწორად არის შეტანილი, ის უნდა შესწორდეს. თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში, ეს ხდება საკუთარი წესების შესაბამისად, კანონის შესაბამისად. ნებისმიერი სამუშაო წიგნი შედგება სამი ნაწილისგან: ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომლის შესახებ ინფორმაცია არასწორად არის შევსებული, ან ისინი შეიცვალა, მაშინ ადრე შეყვანილი მონაცემები გადაიკვეთება ერთი სტრიქონით, იწერება ახლები. ცვლილებების შეტანის დოკუმენტების ბმულები იწერება გარეკანის შიგნით, ედება ხელმძღვანელის ხელმოწერა და ორგანიზაციის ბეჭედი.
ნაბიჯი 2
სახელის, გვარის ან გვარის მართლწერაში შეცდომის შემთხვევაში, ერთი სტრიქონით გადაკვეთეთ არასწორი ორთოგრაფია, დაწერეთ სწორი. განათავსეთ ბეჭედი და ხელმოწერა "სწამეთ გამოსწორებული".
ნაბიჯი 3
როდესაც თანამშრომელს აქვს განსხვავებული განათლება და სპეციალობა, შეიტანეთ იგი სათაურის გვერდზე, წინა მონაცემების მძიმით გამოყოფილი. არ არის აუცილებელი დიპლომების არსებობის აღნიშვნა.
ნაბიჯი 4
არასწორად შეყვანილი სამუშაო ინფორმაცია დაუყოვნებლივ უნდა გამოსწორდეს. ამას ასწორებს დამსაქმებელი ან ახალი დამსაქმებელი წინა სამუშაო ადგილიდან მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე. ჩაწერის დამადასტურებელი დოკუმენტების დაკარგვის შემთხვევაში, მოწმეების ინდიკატორების საფუძველზე ხდება შესწორება (უკიდურეს შემთხვევაში, სასამართლოს გადაწყვეტილებით).
ნაბიჯი 5
სამუშაოების ჩანაწერებში შეჭრა შეუძლებელია. უბრალოდ შეიყვანეთ, რომ შესვლა გარკვეული ნომრით არასწორია და ხდება სასურველი ჩანაწერი. აუცილებელია მიეთითოს შეკვეთის ან დოკუმენტის ნომერი, რომლის საფუძველზეც გაკეთდა ახალი ჩანაწერი.
ნაბიჯი 6
უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში ან სხვა სამსახურზე წარუმატებლად გადასვლის შემთხვევაში, ისინი გამოსწორებულია ზემოთ მოცემული გზით.
ნაბიჯი 7
მუხლით გათვალისწინებული უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულის თხოვნით, შეიძლება გაიცეს სამუშაო წიგნის ასლი.
ნაბიჯი 8
გასწორებები ჯილდოების შესახებ ხდება ისევე, როგორც სამუშაოს შესახებ. ქვედა ნაწილში წერია, რომ ასეთი და ასეთი ნომრის ჩანაწერი არ არის მართებული და შემდეგ ხდება სწორი ჩანაწერი.
