ზოგადი წესის თანახმად, შვებულებაში სამუშაოს გადახდა ორმაგდება. ცვლადი სამუშაო გრაფიკის გამოყენების შემთხვევაში, მოქმედი მითითებული წესიც რჩება, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ორმაგი ანაზღაურება დასაქმებულებს ასეთი დღეების განმავლობაში.
შვებულებაში სამუშაოს შესრულება გამონაკლის შემთხვევაა; ეს უნდა განხორციელდეს მკაცრად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული პროცედურის შესაბამისად. ამასთან, ზოგიერთ თანამშრომელს შვებულება რეგულარულ ცვლაში დაეცემა. ეს სიტუაცია შეინიშნება ცვლადი სამუშაო გრაფიკის არსებობის დროს, რომლის საფუძველზეც ხორციელდება შრომითი საქმიანობა. კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს, დასაქმებულებს შვებულებაში სამუშაოსთვის ორმაგი ოდენობით დააჯილდოონ, მაგრამ შემცვლელი სამუშაოების მოზიდვისას, ორგანიზაციები ხშირად უგულებელყოფენ ამ წესს, ამტკიცებენ, რომ ასეთ გადაწყვეტილებას ცვლის განრიგი ადგენს.
დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ორმაგი თანხა მორიგეობით მუშაობისთვის შვებულებაში?
ფაქტობრივად, დამსაქმებლის ვალდებულება გადაიხადოს ორჯერ მეტი თანხა შვებულებაში სამუშაოდ, ასევე ვრცელდება იმ დასაქმებულებზე, რომლებიც მუშაობენ ცვლის გრაფიკით. შაბათ-კვირას (შაბათს ან კვირას) ამგვარი მუშების სამუშაოდ მოყვანა ორგანიზაციისთვის დამატებით პასუხისმგებლობას არ ითვალისწინებს, ვინაიდან სხვა დღეები შეიძლება ცარიელი მუშაკების დასვენების დღე იყოს. ეს პრინციპი არ ვრცელდება არდადეგებზე, ვინაიდან შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი არდადეგები საერთოა ყველა დასაქმებულისთვის და დამსაქმებლის მოთხოვნით არ შეიძლება გადაიდოს სხვა დღეს.
ამიტომ, ცვლის გრაფიკით, დღესასწაულების გადახდა უნდა განხორციელდეს ზოგადი წესების შესაბამისად - ორმაგი ოდენობით. ამავე დროს, მითითებული ორმაგი ოდენობა მინიმალურია, შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება ან ორგანიზაციის შინაგანაწესი შეიძლება ითვალისწინებდეს დიდ ანაზღაურებას სამუშაო დღეებში. ამასთან, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს გადაიხადოს დასაქმებულის ჩართვაში უფრო მცირე თანხა, რადგან ეს ამცირებს დასაქმებულთა გარანტიების დონეს, რაც აკრძალულია საკანონმდებლო დონეზე.
რა შეიძლება ჩაანაცვლოს ორმაგი ანაზღაურება შვებულებაში სამუშაოსთვის?
თუ ცვლის გრაფიკზე მომუშავე თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს მიიღოს დამატებითი დასვენება შვებულებაში მოვალეობის შესრულებისათვის, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია დააკმაყოფილოს შესაბამისი მოთხოვნა. ამ შემთხვევაში, შვებულების ორმაგი გადასახადი არ ჩამოიჭრება (ის გადაიხდება ჩვეულებრივ თანხაში), ამასთან, თანამშრომელი იღებს დასვენების დამატებით დღეს, რომლის გამოყენებაც საკუთარი შეხედულებისამებრ შეუძლია. ამავე დროს, როსტრუდის განმარტებების შესაბამისად, კალენდარული თვის განმავლობაში ასეთი დასვენების დღე არ არის დასაქმებულის ხელფასის შემცირების მიზეზი.
