მუშაობის დროს, ბუღალტერებსაც და თანამშრომლებსაც ხშირად აქვთ კითხვა, თუ როგორ უნდა გაანგარიშდეს არდადეგების გადახდა. რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში ამ პერიოდის აღრიცხვის გარკვეული მახასიათებლები არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასვენების დღეები გადაიხდება თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასის ხარჯზე, თუ ამ დღეებში იგი არ იყო დაკავებული შრომით საქმიანობაში. თანამშრომლებს ასეთ დღეებში შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოები მხოლოდ აუცილებლობის შემთხვევაში, აგრეთვე მათივე თხოვნით და უფროსებთან შეთანხმებით, რომ გაატარონ საკუთარი ხარჯებით ან დამატებითი შემოსავალი. თუ თანამშრომელი შვებულებაში იყო ჩართული მუშაობაში, მას უფლება აქვს გაორმაგდეს ხელფასის, გამომუშავების ან ხელფასის ოდენობა.
ნაბიჯი 2
გასათვალისწინებელია, რომ შაბათ-კვირისა და შვებულების სამუშაოსა და სამუშაოს ანაზღაურების დამატებითი პირობები შეიძლება განისაზღვროს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, ზოგიერთი დაწესებულების თანამშრომლებს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა აქვთ. ამ შემთხვევაში, მეექვსე სამუშაო დღე უნდა გადაიხადოს ერთი ხელფასის შესაბამისად. ასევე, ხელშეკრულებაში შეიძლება მითითებული იყოს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი შვებულებაში იზიდავს დასაქმებულს სამსახურში, მაგალითად, ნებისმიერი საწარმოს ორგანიზების, შეხვედრების ჩატარების, ღონისძიებების გადაღების და ა.შ. ასეთ შემთხვევებში, ამ დღეებში ანაზღაურება ხდება ისევე, როგორც ყველა სხვა. ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებს აწესებს სპეციალურ "ჯარიმის" დღეებს, რომელთა ბრალითაც კომპანიამ ზარალი განიცადა. სწორედ ამიტომ, სამომავლოდ უთანხმოების აღმოსაფხვრელად, აუცილებელია ხელშეკრულების ხელმოწერამდე ყურადღებით შეისწავლოთ.
ნაბიჯი 3
სამუშაოზე საათობრივი ანაზღაურებით, დასაქმებულს ასევე ეძლევა ორმაგი განაკვეთი მუშაობის საათების ჯამური ოდენობით. მაგალითად, თანამშრომელი ნებაყოფლობით წავიდა სამუშაოდ შვებულებაში და მუშაობდა 3 საათის განმავლობაში, თითო 200 მანეთი, მიღებული განაკვეთის შესაბამისად. ამრიგად, ბილინგის პერიოდის დასაწყისში თანამშრომელს გადაეცემა საერთო თანხა ორმაგი ოდენობით: 600 * 2 = 1200 მანეთი.
