თითოეულ ლიდერს მოცემულ სიტუაციაში აწყდება კითხვა, თუ რა საჭიროა მისი დაქვემდებარებული პირის დახასიათება. დასაქმებულის საქმიანობისა და პირადი თვისებების შეფასება საჭიროა მისი წარდგენისას, აღწერის, რეკომენდაციისა და სასერთიფიკატო ფურცლის შედგენისას. როგორ არ გამოტოვოთ მთავარი და დაწეროთ თანამშრომლის საფუძვლიანი და სწორი მიმოხილვა?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაქვემდებარებულის პროფესიული და პირადი "პორტრეტი" რაც შეიძლება ობიექტურად უნდა იქნეს გამჟღავნებული. მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ ყველა მოსაზრება: როგორც თქვენ, როგორც თქვენი უშუალო ხელმძღვანელმა, ასევე პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა (პერსონალის სამსახური) და კოლეგებმა.
ნაბიჯი 2
ინდიკატორები, რომლებიც ხელს შეუწყობენ დაქვემდებარებული ბიზნესისა და პირადი თვისებების შეფასებას, საკმაოდ მრავალფეროვანია. როგორც წესი, პირველ ადგილზეა პროფესიული კომპეტენცია. ამ პოზიციაზე დასკვნების გაკეთებისას გაითვალისწინეთ დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება, მისი ცოდნის დონე ძირითადი საქმიანობის სფეროში, აგრეთვე ამ საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და სხვა ნორმატიული აქტების გაცნობის ხარისხი. ამავე დროს, თქვენი შეფასებები შეიძლება იყოს ძალიან პოზიტიური ("დიდი გამოცდილება", "მაღალი დონე", "ღრმა ცოდნა"); საშუალო ("საკმარისი"); საშუალოზე დაბალი "კარგად არ იცნობს …", დაბალი ("არ აქვს გამოცდილება და უნარები სფეროში …").
ნაბიჯი 3
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პირის ბიზნეს თვისებები ასევე ნიშნავს ორგანიზაციულ უნარ-ჩვევებს და გარკვეულ ვითარებაში ხელმძღვანელობის ფუნქციების შესრულების შესაძლებლობას. რამდენად ძლიერია ამაში თქვენი დაქვემდებარებული?
ნაბიჯი 4
შეაფასეთ თანამშრომლის უნარები სამუშაოს დაგეგმვაში, მის ანალიზსა და დავალებების შესრულების მონიტორინგში. აშკარად იცავს თუ არა იგი ამ პროცედურებს ან, პირიქით, არ არის აწყობილი და თავად მოითხოვს მუდმივ მონიტორინგს?
ნაბიჯი 5
საქმიანობის მახასიათებლები აუცილებელია ბიზნესის თვისებების შეფასებისას. რამდენად აქტიური, აქტიურია თანამშრომელი უშუალო მოვალეობის შესრულებისას? ახდენს თუ არა იგი ეფექტურად და შემოქმედებითად ორგანიზებას თავის სამუშაო პროცესს, ასრულებს თუ არა დავალებებს ეფექტურად და შეესაბამება თუ არა ვადებს? შესაბამისი მასშტაბით აღნიშნეთ თანამშრომლის პუნქტუალურობა და დისციპლინა.
ნაბიჯი 6
ბიზნეს თვისებები მოიცავს დაქვემდებარებულების შესაძლებლობას დაამყაროს პროდუქტიული სამუშაო ურთიერთობები როგორც მენეჯმენტთან, ასევე კოლეგებთან და კლიენტებთან. გაითვალისწინეთ ერთგულება, გუნდური მუშაობა, სწავლა.
ნაბიჯი 7
თქვენი თანამშრომლის ყველა პოზიტიური შეფასება, სავარაუდოდ, სხვადასხვა სახის ჯილდოებით გამოირჩეოდა. გამოიყენეთ ისინი თქვენი ბიზნესის თვისებების შესაფასებლად, იქნება ეს პროფესიონალური კონკურსის გამარჯვებული თუ ეფექტური საჯარო სამუშაო. დაქვემდებარებულს ნამდვილად ჰქონდა სხვა მიღწევები (რაციონალიზაციის წინადადებები, სამუშაო პირობების გაუმჯობესების წინადადებები, პრეზენტაციის მომზადება ან პარტნიორებთან შეხვედრის მომზადება და ა.შ.).
ნაბიჯი 8
დაქვემდებარებულის პირადი თვისებების განსჯა შეგიძლიათ ამ ადამიანის შესახებ თქვენი აღქმის, ასევე კოლეგებთან მისი კომუნიკაციის სტილის ადეკვატური შეფასების გათვალისწინებით. პირადი თვისებების აღწერისას მნიშვნელოვანია აღინიშნოს კეთილსინდისიერების ხარისხი, ადამიანის კეთილგანწყობა, მისი რეაგირება, კომუნიკაბელურობა, ერთგულება, შრომისმოყვარეობა. ასევე შესაფერისია დაქვემდებარებულის, როგორც ოჯახის კაცის დახასიათება.
