ოფისში ან წარმოებაში ღირსეული კანდიდატის მოსაძებნად საჭიროა განმცხადებლების პროფესიული თვისებების შეფასება. საჭიროა რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება, რაც დაგეხმარებათ იმის გაგებაში, გაუმკლავდება თუ არა ეს ადამიანი ამ საქმეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეფასების პირველი ნაბიჯი არის განმცხადებლის რეზიუმე კონკრეტული თანამდებობის დასაკვირვებლად. თუ დაინახეთ, რომ იგი შედგენილია კომპეტენტურად, მთლიანად, არ არის დატვირთული ზედმეტი ინფორმაციით, მაგრამ კონკრეტულად აღწერილია ყველა საქმიანი და პროფესიული თვისება, ყურადღება მიაქციეთ ამ განმცხადებელს. კარგი რეზიუმე მიუთითებს ავტორის უნარზე გამოხატონ თავიანთი აზრი წერილობით, შესაძლებლობა გაანალიზონ და გამოკვეთონ მთავარი.
ნაბიჯი 2
კანდიდატის გადამოწმების შემდეგი ეტაპი არის სატელეფონო ინტერვიუ. შეადგინეთ შეკითხვების სავარაუდო სია, რომელთაგან შეეცადეთ მეტი ყურადღება მიაქციონ როგორც პროფესიონალურ თვისებებს, ასევე გუნდში მუშაობის უნარსა და შესაძლებლობებს. საუბრის განმავლობაში განმცხადებლისგან გაარკვიეთ ნამდვილი ინტერესი და სურვილი თქვენს კომპანიაში მუშაობის შესახებ.
ნაბიჯი 3
დასაწყისისთვის, მოიწვიეთ განმცხადებელი, გაეცნოს თქვენი კომპანიის ვებ – გვერდს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), გაეცნონ კომპანიის ნიუანსებსა და სპეციფიკას. მიეცით მას რამდენიმე საათი ამის გაკეთება. დანიშნული დროის ბოლოს დარეკეთ და გაარკვიეთ, თუ როგორ ისწავლა კომპანიის ძირითადი პოლიტიკა, როგორ წარმოაჩენს თავის სამომავლო სამუშაოს, რა ხელფასის მიღება სურს.
ნაბიჯი 4
დარწმუნდით, რომ ჰკითხეთ, რატომ სურს მას თქვენთვის მუშაობა. თუ კანდიდატი ამბობს, რომ კომპანიაში ხედავს განვითარების პერსპექტივას, ახსენებს იმ პროდუქტებს, რომლებსაც თქვენი კომპანია აწარმოებს, მაშინ ეს ძალიან კარგია. თუ ვინმე ამბობს, რომ მას სურს ახალი დარგის მოსინჯვა ან დიდი შემოსავლის შესახებ სმენია, მაშინ ასეთი სპეციალისტი აშკარად არ არის თქვენთვის.
ნაბიჯი 5
სატელეფონო ინტერვიუს დროს გაიგებთ, თუ როგორ რეაგირებდა კანდიდატი თქვენი კომპანიის შესახებ ინფორმაციის შესწავლაზე. თუ მან კონკრეტულად ვერ უპასუხა რაიმე კითხვას, ეს ნიშნავს, რომ ის არის უპასუხისმგებლო და არ არის დაინტერესებული შემოთავაზებული სამუშაოთი. თუ განმცხადებელმა საფუძვლიანად მოუყვა პროდუქტებს, მიუთითა მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები, შესთავაზა ინდივიდუალური პროცესების გაუმჯობესების შესაძლებლობა, მაშინ ეს გამოცდილი პროფესიონალია და არცერთ შემთხვევაში არ უნდა დაკარგოთ ეს.
ნაბიჯი 6
წარმატებული სატელეფონო ინტერვიუს შემდეგ, მოიწვიეთ განმცხადებელი თქვენს ფირმაში პირადი შეხვედრისთვის. აქ ასევე შეადგინეთ სპეციალური კითხვარი, აერთიანებს თემებს ისე, რომ გაირკვეს საჭირო ცოდნის არსებობა, ბიოგრაფია, მისი კომპეტენცია და მუშაობის სურვილი.
ნაბიჯი 7
მხოლოდ ყველა საჭირო ინფორმაციის შეგროვებით, შეგიძლიათ განსაზღვროთ განმცხადებლის პროფესიული თვისებები და გაარკვიოთ, არის თუ არა იგი შესაფერისი თქვენი კომპანიისთვის.
ნაბიჯი 8
შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დანიშნეთ გამოსაცდელი ვადა, სადაც მისი პროფესიული თვისებები სრულად გამოვლინდება.
