ორგანიზაციებში, სადაც საჭიროა 24 საათიანი მოვალეობა, გრაფიკი გამოიყენება სამი დღის შემდეგ. მისი შედგენისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ შრომითი კანონმდებლობის ნორმებით. სამუშაოს ასეთი რეჟიმის გადახდა ხორციელდება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შესაბამისად. დოკუმენტი მტკიცდება დირექტორის ბრძანებით, თითოეული თანამშრომელი ეცნობა გრაფიკს მიღებისთანავე.
აუცილებელია
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - წარმოების კალენდარი;
- - კალკულატორი;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - განრიგის დამტკიცების მიზნით შეკვეთის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო გრაფიკს დღეში / სამზე ადგენს განყოფილების (სამსახურის) ხელმძღვანელი. დოკუმენტი ადგენს სამსახურში წასვლის თარიღებს, აგრეთვე სამუშაო დღის დაწყებას და დასრულებას. იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული გრაფიკში ზეგანაკვეთური სამუშაო და ზეგანაკვეთური დრო, საჭიროა სამუშაო საათების ნორმების გამოთვლა. შეასწორეთ ისინი კომპანიის შრომის შინაგანაწესში და გაეცანით სტრუქტურული ერთეულის თითოეულ სპეციალისტს მიღების წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 2
გამოიყენეთ საწარმოო კალენდარი სამუშაო საათების ნორმების დასადგენად. სამუშაო / დღეში სამჯერ დანიშვნისას გაითვალისწინეთ, რომ გაანგარიშებიდან უნდა გამოირიცხოს დასაქმებულთა ყოველწლიური შვებულება.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ წლის საათების რაოდენობა, რომლისთვისაც გრაფიკი დგება. ამისათვის გაითვალისწინეთ 40 საათიანი კვირა, რათა არ დაირღვეს კანონი. განსაზღვრეთ კვირების რაოდენობა 12 კალენდარულ თვეში. გავამრავლოთ ისინი 40-ზე.
ნაბიჯი 4
განსაზღვრეთ შვებულების საათების რაოდენობა თითო თანამშრომელზე. ამისათვის 40 გამრავლდით 28 კალენდარულ დღეში, კვირების რაოდენობაზე, ანუ 4-ზე. თქვენ მიიღებთ 160 საათს.
ნაბიჯი 5
გამოანგარიშეთ შვებულების საათების რაოდენობა დასაქმებულზე წელიწადში. შედეგი გაყო 24-ზე (საათის რაოდენობა ერთ დღეში). ამრიგად, თქვენ გამოითვლით სამუშაო დღეების რაოდენობას წელიწადში.
ნაბიჯი 6
წელიწადში კალენდარული დღეების რაოდენობა გაყავით 12 თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შედეგი არის პერსონალის რაოდენობა, რომელიც მუშაობს დღეში / სამ გრაფიკზე.
ნაბიჯი 7
შეადგინეთ გრაფიკი. პირველ სვეტში შეიყვანეთ სერიული ნომრები, მეორეში - პერსონალური მონაცემები და თანამდებობის პირები, მესამეში - თანამშრომელთა პერსონალური ნომრები. შემდეგ ჩამოწერეთ თვე რიცხვებით. განსაზღვრეთ თითოეული სპეციალისტის სამუშაო ადგილზე ვიზიტის თარიღები, წესრიგის დაცვით. სამუშაო დღის შემდეგ, თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ სამი დღის დასვენება.
ნაბიჯი 8
დეპარტამენტის თითოეულ თანამშრომელს გაეცანით მიღებიდან თვის თვის განრიგში. შეადგინეთ ბრძანება შედგენილი დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ. ნუმერაცია, დათარიღება. თანამშრომლებმა ხელი უნდა მოაწერონ და დათარიღონ გაცნობის ხაზზე.
