კრიზისის დროს, ორგანიზაციების უმეტესობამ აიძულა თავიანთი თანამშრომლები დაწერონ განცხადებები შვებულებისთვის ანაზღაურების გარეშე. შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, მხოლოდ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ინიციატივა, რომ წავიდნენ ანაზღაურებადი შვებულებით. დამსაქმებელთა ეს ქმედებები საკუთარი ინიციატივით იქნებოდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის უხეში დარღვევა.
აუცილებელია
კალამი, A4 ფურცელი, თანამშრომლის დოკუმენტები, კომპანიის დოკუმენტები, ორგანიზაციის ბეჭედი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპანიის თანამშრომელი უგზავნის განაცხადს კომპანიის ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ პირველ პირს, სადაც იგი მიუთითებს თანამდებობაზე (დირექტორი, გენერალური დირექტორი), თუ ორგანიზაცია მცირეა; თუ იგი მიეკუთვნება მსხვილი საწარმოების კატეგორიას - მიმართა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს.
ნაბიჯი 2
განაცხადის სათაურში სპეციალისტი განსაზღვრავს საწარმოს შემოკლებულ სახელს მისი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად ან ინდივიდუალური მეწარმის გვარის, სახელითა და პატრონემიკის შესაბამისად მისი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, თანამშრომელი მიუთითებს თავის პოზიციაზე დასაქმების ცხრილის, გვარის, გვარისა და გვარის შესაბამისად, სინონიმების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 4
A4 ფურცლის შუაში, სიტყვა "განცხადება" დაწერილია მცირე ასოთი, რადგან ეს წინადადების გაგრძელებაა.
ნაბიჯი 5
განაცხადის შინაარსში თანამშრომელი გამოხატავს თავის თხოვნას ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ და მიუთითებს მიზეზის გამო, რომ მას სჭირდება შვებულება ანაზღაურების გარეშე, თარიღს, საიდანაც მას სურს ასეთი შვებულება და მისი ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 6
ანაზღაურებადი შვებულების მიზეზები შეიძლება იყოს ოჯახის გარემოებები ან სხვა მართებული მიზეზები, მაგალითად, ბავშვის დაბადება, ახლო ნათესავის გარდაცვალება ან ქორწინება.
ნაბიჯი 7
ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება შეიცვალოს ერთიდან სამოცი კალენდარული დღემდე, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით და დამოკიდებულია მოქალაქეთა კატეგორიიდან.
ნაბიჯი 8
თანამშრომელი აყენებს თავის ხელმოწერას და განცხადების დაწერის თარიღს.
ნაბიჯი 9
განაცხადი გადაუხდელი შვებულების შესახებ გადაეგზავნება კომპანიის პირველ პირს. დირექტორი, თავის მხრივ, განიხილავს ამ განცხადებას და იღებს გადაწყვეტილებას. თუ იგი თანამშრომლის თხოვნას დაამტკიცებს, მას ეძლევა ბრძანება ამ სპეციალისტისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის შესახებ. შემდეგ დირექტორი დებს თავის ხელმოწერას და ამტკიცებს დოკუმენტს კომპანიის ბეჭდით.
