ბავშვის დაბადებას დედას ბევრი უბედურება მოაქვს. ახალი სენსაციები და სრულიად განსხვავებული პასუხისმგებლობები. სამუშაო მოზარდების გარეთა სამყაროდან ქალი გადადის საოჯახო საქმეების მცირე და მყუდრო სამყაროში. და სანამ ახალდაბადებულ ბავშვს სრულად მიუძღვნის თავი, დედას დასჭირდება სამუშაო ადგილის სწორად შედგენა დოკუმენტაციის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება მენეჯერის მისამართით, რომელშიც ითხოვთ მშობლის შვებულებას. ტექსტში მიუთითებთ შვებულების ხანგრძლივობას. ის შეიძლება გაგრძელდეს სანამ ბავშვი არ არის წელიწადნახევრის ან სამ წლამდე. განაცხადის დაწერის თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფი შვებულების დასრულების პირველ დღეს.
ნაბიჯი 2
განცხადებას თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი. ეს პირადი პერსონალის განყოფილებაში იქნება საჭირო.
ნაბიჯი 3
ბავშვის დაბადების მოწმობის კიდევ ერთი ასლი უნდა წარედგინოს საბუღალტრო განყოფილებას. ბუღალტერი ავსებს განაცხადს საშემოსავლო გადასახადის შემცირების შესახებ განვითარებულ დამოკიდებულთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 4
მშრომელ ქალებს საშუალება აქვთ თავიანთ სამუშაო ადგილზე გასცენ ყოველთვიური დახმარება და ერთჯერადი თანხა ბავშვის დაბადებისთვის. ამისათვის პერსონალის განყოფილებას გადაეცემა შემდეგი დოკუმენტები:
- განცხადება შეღავათების გადახდის შესახებ;
- ბავშვის დაბადების მოწმობა (მას სარეგისტრაციო სამსახური გასცემს დაბადების მოწმობის მიღებისთანავე);
- ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომ თქვენ დარეგისტრირებული ხართ ორსულობის 12 კვირამდე (გაძლევთ შესაძლებლობას მიიღოთ დამატებითი შეღავათები);
- ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მოითხოვა ბავშვის მოვლის შემწეობა და ერთჯერადი ანაზღაურება;
- ქალებმა, რომლებიც ხელფასს იღებენ ხელში, უნდა დაურთონ შემნახველი წიგნის ასლი, რომელსაც სარგებელი გადაეცემა. ქალებისთვის, რომლებსაც აქვთ სახელფასო ბარათი, გადარიცხვები განხორციელდება ამ ბარათზე.
ნაბიჯი 5
ზოგიერთი დამსაქმებელი დამატებით გადასახადს უწევს ბავშვის გაჩენასთან დაკავშირებით. ეს გადახდები ხორციელდება პროფკავშირული ორგანიზაციების მიერ. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება პროფკავშირის ხელმძღვანელის მისამართით.
