დასაქმებულის ხელფასის შესამცირებლად აუცილებელია მასთან დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, შეიცვალოს ხელფასის ოდენობა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციაში, შეიტანოს ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში, გასცეს შესაბამისი ბრძანება და ამის შესახებ აცნობოს თანამშრომელს.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - კალამი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელფასების, დანამატების, დამატებითი გადასახადების ზომა უნდა იყოს მითითებული კომპანიის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ რეგულაციაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, ხელფასის შემცირების მიზნით, ერთ-ერთმა თანამშრომელმა უნდა შეცვალოს ხელფასის ოდენობა კონკრეტული სპეციალისტისთვის ერთ-ერთ დოკუმენტში, რომელიც არეგულირებს თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ოდენობას.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, მიუთითეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც უნდა განისაზღვროს. გასათვალისწინებელია, რომ დასაშვებია სპეციალისტის ხელფასის შემცირება, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია რეგიონული კანონმდებლობით. ეს მოთხოვნა გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლში. კომპანიის დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს დამსაქმებლის მხრიდან, ორგანიზაციის ბეჭდით დამოწმებას, თანამშრომლის - დასაქმებულის მხრიდან ხელშეკრულებას, რომელთანაც დადებულია დამატებითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 3
შეუკვეთეთ საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის მიზნით. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, მისი თანამდებობის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული. მიუთითეთ დასაშვები ხელფასის ზომა. მიუთითეთ დოკუმენტი ნომერი და თარიღი. შეკვეთის დამოწმება საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერით და კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტს.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის შესაბამისად შეიტანეთ შესაბამისი ცვლილებები მიმდინარე საშტატო ცხრილში. მიუთითეთ ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის ოდენობა. დაწერეთ შეტყობინება თანამშრომლის სახელზე. სათაურში დაწერეთ მისი გვარი, სახელი, სახელი, პოზიცია. დოკუმენტის შინაარსში მიუთითეთ, რომ მისი ხელფასი შემცირებულია გარკვეულ ოდენობამდე. შეტყობინება სპეციალისტს უნდა გადაეცეს საშტატო განრიგის შესწორების შესახებ ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღამდე ორი თვით ადრე. დოკუმენტის დუბლიკატი ორ ეგზემპლარად, ერთი, რომელზეც თანამშრომელი პირადად მოაწერს ხელს, რჩება დამსაქმებელთან, მეორე - დასაქმებულთან.
