დამქირავებლის ინიციატივით შემცირებული სამუშაო კვირის ან შემცირებული სამუშაო დღის რეჟიმი შეიძლება შემოღებულ იქნეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად. ეს გათვალისწინებულია საწარმოს რთული ფინანსური ან ეკონომიკური მდგომარეობის დროს, წარმოების დახურვის თავიდან ასაცილებლად. მაგრამ აუცილებელია დროულად შემცირდეს კანონით დადგენილი წესით და არა უმეტეს 6 თვისა.
Ეს აუცილებელია
- - წერილობითი გაფრთხილება ორი თვით ადრე;
- - უფასო ფორმის შეკვეთა;
- - შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება;
- - სხვა სამუშაოზე წერილობითი შეთავაზება (თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობას);
- - კომპენსაციის გადახდა 2 კვირის განმავლობაში (თუ თანამშრომელი მიდის ცვლილებების გამო).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო კვირის ან დროის შემცირება გულისხმობს შესრულებული სამუშაოს ფულადი კომპენსაციის შემცირებას. ხელფასების გაანგარიშება ცვლილებებთან დაკავშირებით უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად და გაანგარიშდეს გატარებული დროის ან შესრულებული სამუშაოს პროპორციულად.
ნაბიჯი 2
სამუშაო კვირის ან სამუშაო დროის შემცირების ფორმალიზების მიზნით, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს ყველა თანამშრომელს ახალი პირობების შემოღებამდე 2 თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე -2 ნაწილი). თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია დაეთანხმოს ან არ დაეთანხმოს ახალ რეჟიმს და, შესაბამისად, ხელფასების ცვლილებას.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს ახალი რეჟიმის პირობებში და უფრო დაბალი ხელფასი, მაშინ დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ცვლილებების შეტანის შესახებ. ბრძანება შედგენილია თავისუფალი ფორმით, ვინაიდან ამ დოკუმენტის ერთიანი ვერსია არ არსებობს (ფედერალური კანონის მე -9 მუხლის მე -2 პუნქტი, 129-F3, დათარიღებული 11.21.96.). ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს ცვლილებების თანმიმდევრობა, სამუშაო საათების რაოდენობა, ცვლის ან სამუშაო დღის შემცირება, ახალი პროცედურის დაწყების თარიღი და დროის შემცირების დასრულების თარიღი.
ნაბიჯი 4
ბრძანების გამოქვეყნების შემდეგ, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას. შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელშიც მითითებული იქნება ყველა პუნქტი, რისთვისაც შეიცვალა სამუშაო პირობები და ხელფასები.
ნაბიჯი 5
თუ დასაქმებული არ ეთანხმება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და ანაზღაურების ახალ ფორმას, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს სამუშაო მოცემულ სფეროში. თუ ასეთი სამუშაო არ არის, დასაქმებულს აქვს თავის დანებების უფლება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შემწეობა ორი კვირის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე, 178-ე მუხლები).
ნაბიჯი 6
სამუშაო კვირის ან სამუშაო დროის შემცირება არ გულისხმობს შვებულების შემცირებას ან სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კომპენსაციის ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობის შემცირებას (დებულება 922 პუნქტი 12).
