სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე -2 ნაწილის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის, მიუხედავად თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზისა. კომპენსაციის გასაცემად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საწარმოს სტაჟი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის ნორმების საფუძველზე

ახალ სამუშაოზე გადასვლა მნიშვნელოვანი მოვლენაა. სანამ ახალ პასუხისმგებლობას დაიწყებთ, უნდა დატოვოთ ძველი სამუშაო. თუ თქვენი ნებით დატოვებთ გადაწყვეტილებას, სწორად გაატარეთ გათავისუფლების პროცედურა - ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ზედმეტი საზრუნავი და პრობლემები, ასევე მიიღოთ დოკუმენტები და გადახდები დროულად

ყველა პენსიონერი და პენსიონერი თანამშრომლის პირადი საქმეები უნდა გაიგზავნოს არქივში შესანახად (ფედერალური კანონის No 125-F3 მე -17 მუხლი). კადრების განყოფილების თანამშრომელი ვალდებულია მოამზადოს საქაღალდეები დოკუმენტებით და ხელიდან გადასცეს არქივის უფლებამოსილ თანამშრომელს

მოქალაქის შრომის უფლება შეიძლება განხორციელდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში მისი სამსახურის მეშვეობით, რაც ასევე ექვემდებარება შრომითი კანონმდებლობის ძირითად პრინციპებს, თუმცა ეს მომსახურება არ რეგულირდება შრომის კოდექსით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სხვადასხვა გარემოების გამო, თანამშრომლები გაათავისუფლეს შინაგან საქმეთა ორგანოებიდან, საკუთარი სურვილის შესაბამისად, ვადაზე ადრე

შესაძლებელია იმავე დღეს თანამშრომლის გათავისუფლება და დაქირავება, თუ თქვენთვის გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა მოწყობილი ან კომპანიის სახელი შეიცვალა. თუ თქვენ გაათავისუფლეთ მუდმივი თანამშრომელი და იმავე დღეს აპირებთ მის აყვანას, შრომის დოკუმენტში უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი, რომ დათხოვნა არ მომხდარა და მის შესახებ ჩანაწერი ბათილად ითვლება

შრომითი დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში, განსაკუთრებით დაუსწრებლად დაუსწრებლად, დასაქმებულს თანამდებობიდან ათავისუფლებს დამსაქმებელი. ამისათვის დგება სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის აქტი, შემდეგ ითხოვენ განმარტებით ბარათს. თუ არ არსებობს დასაბუთებული მიზეზები, შეწყვეტის პროცედურა იწყება

გაინტერესებთ როგორ შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი პენსია ზოგადად მიღებულ საპენსიო ასაკამდე? შევეცადოთ გაერკვნენ, რომელი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის არის ეს შესაძლებელი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 პენსიის მიღების უფლება ზოგადად დადგენილი საპენსიო ასაკის მიღწევამდე არის, მაგალითად, - 50 წლის ასაკში მინიმუმ 20 წლის სადაზღვევო გამოცდილების მქონე მამაკაცი, საიდანაც მინიმუმ 10 წელია მავნე სამუშაო პირობების გამოცდილება No1 ჩამონათვალის შესაბამისად, ქალებისათვის 45 წელია, სადაზ

კომპანიის გენერალური დირექტორის დათხოვნა შეიძლება განხორციელდეს დამფუძნებელთა საბჭოს ინიციატივით, კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევასთან ან სხვა უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით, რომლებიც განსაზღვრულია შრომის კანონმდებლობაში

მნიშვნელოვან კლიენტებთან არაზუსტი კომუნიკაცია, კოლეგებთან სკანდალები და უბრალოდ უხეშობა სამართლიანი შენიშვნების საპასუხოდ - აქვს თუ არა მენეჯერს ამის საფუძველზე თანამშრომელი გაათავისუფლოს შრომის კოდექსში შესაბამისი მუხლი არ არის. ამასთან, უხეში თანამშრომელი აშკარად არღვევს შრომის დისციპლინას, რაც სრულად ექვემდებარება ამ დოკუმენტის ერთ-ერთ მუხლს

საბავშვო ბაღის პედაგოგთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება მიიღეს საკუთარი სურვილით, ისევე როგორც ადმინისტრაციის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის შესაბამისად, შეუსაბამო ტიპის განათლებისთვის მოსწავლეების მიმართ ფსიქიკური ან ფიზიკური ძალადობის გამოყენებისთვის, დაუსწრებლად და განმეორებით დარღვევებზე შრომითი დისციპლინა

დღევანდელი ცხოვრების რეალობა ისეთია, რომ ყველას შეუძლია გაათავისუფლოს, მაშინაც კი, ვინც საჯარო სამსახურში მუშაობს, დაზღვეული არ არის ამისგან. რა თქმა უნდა, ეს არ არის ძალიან სასიამოვნო მოვლენა, მაგრამ ამის მიუხედავად, კანონი მათ გვერდით არის, ვინც იძულებული გახდება გადადგეს, რადგან იგი კომპენსაციას ითვალისწინებს

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, განურჩევლად ჯგუფისა, აქვთ იგივე უფლებები, როგორც სხვა მუშებს. ამავე დროს, მათ აქვთ გარკვეული შეღავათები და სამუშაო განსაკუთრებული პირობები. მე -3 ჯგუფის ინვალიდობა გულისხმობს ზომიერად გამოხატულ შეზღუდვას ცხოვრების გარკვეულ სფეროში

თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, უფლება აქვს გაათავისუფლოს საკუთარი თხოვნით. ამავდროულად, ადამიანი კვლავ ვალდებულია კიდევ უფრო მეტი დრო იმუშაოს უფროსების მითითებით და თავისი მოვალეობები გადასცეს სხვა პირს

როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, დამსაქმებლის ინიციატივით მისი გათავისუფლება კანონით პირდაპირ აკრძალულია. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, აგრეთვე მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები, მხარეთა კონტროლის გარეშე

დროა თქვენი პენსიაზე დარეგისტრირდეთ და არ იცით როგორ? ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დიდი რაოდენობით დოკუმენტები, შეავსოთ განაცხადი სწორად და ყველაფერი წარუდგინოთ საპენსიო ფონდს. დოკუმენტების პაკეტის მომზადებისას, არსებობს უამრავი ნიუანსი, რომლებშიც ყველას შეუძლია დაბნეული იყოს

დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, უფლება აქვს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მრავალი მიზეზის გამო. ეს სია აუცილებელია, მისი თვითნებურად შევსება არ შეგიძლიათ იქ მითითებული მიზეზით. გარდა ამისა, კანონი დამსაქმებლებს არ აძლევს უფლებას ცალმხრივად გაათავისუფლონ გარკვეული კატეგორიის პირები

დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს სრული გაანგარიშება და გასცეს იგი ბოლო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No126, 127, 141 მუხლი). გაანგარიშების დაგვიანებით გადახდა არის შრომითი კანონმდებლობის უშუალო დარღვევა, რაც ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No142, No362 მუხლების შესაბამისად

დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს, რომ იგი აპირებს თანამდებობიდან წასვლას წასვლამდე 14 დღით ადრე მაინც. დასაქმებულს შეუძლია ან იმუშაოს ან ეს პერიოდი შვებულებაში გაატაროს, თუ მას გამოუყენებელი დღეები აქვს დარჩენილი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 განსაზღვრეთ, რამდენი სეზონი დარჩა სეზონურ არდადეგებზე

თანამშრომლის ორსულობა მენეჯერს ხშირად ეჩვენება, როგორც მისი გათავისუფლების კარგი მიზეზი. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ქალს მოუწევს ანაზღაურებადი ავადმყოფი და დეკრეტული შვებულების გაცემა. ამასთან, თუ ორსულმა თანამშრომელმა იცის მისი უფლებები, მას შეუძლია თავიდან აიცილოს სამსახურიდან გათავისუფლება

რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. უფრო მეტიც, ეს პირობა მოქმედებს მაშინაც კი, თუ ის ორგანიზაციაში 6 თვეზე ნაკლები მუშაობდა

მოსამსახურემ, რომელმაც არ იცის თავისი უფლებები, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, შეიძლება დაუშვას მრავალი უხეში შეცდომა და, შედეგად, არ მიიღოს ის თანხა, რაც მას კანონით ეკუთვნის. ამასთან, უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ შრომის კოდექსი, არამედ კონკრეტული ორგანიზაციის სპეციფიკა, რათა აირჩიოთ გასვლის საუკეთესო მომენტი

თუ თქვენ აღარ ხართ კმაყოფილი თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოთი, მაგრამ არ იცით, როგორ დატოვოთ იგი სწორად თქვენს ხელმძღვანელთან ურთიერთობის გაფუჭების გარეშე, დაწერეთ გადადგომის შესახებ განცხადება თქვენი სურვილით. თქვენ უნდა დაწეროთ ეს თქვენი შემოთავაზებული თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე

რუსეთის კანონის თანახმად, სამხედრო მოსამსახურე, რომელიც ხელშეკრულებით მსახურობს არმიაში, შეიძლება სამსახურიდან განთავისუფლდეს ვადაზე ადრე და სურვილისამებრ, დანაყოფის საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილებით, თუ ამის საფუძველი არსებობს. რა უნდა გააკეთო?

ხშირად დამსაქმებლები არღვევენ მშრომელთა დათხოვნის პროცესს შემცირების გამო, რაც იწვევს სამართალწარმოებას. ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ საერთო შეცდომები აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ბრძანების გამოცემამდე მომავალი რაოდენობის შემცირების შესახებ, აუცილებელია გამოირიცხოს ორგანიზაციაში ამჟამად არსებული ყველა ვაკანტური თანამდებობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ მათ შესთავაზებთ შემცირებულ თანამშრომლის

კომპანიის თანამშრომლების საშტატო ერთეულების ოპტიმიზაციის მიზნით, არსებობს სრულიად იურიდიული ინსტრუმენტი - თანამშრომლების შემცირების შემცირება. მაგრამ ამ საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტა საკმაოდ პრობლემური შეიძლება იყოს. გარდა ამისა, თანამშრომლის შემცირებისას უნდა დარწმუნდეთ, რომ მისი სამუშაო წიგნის წარწერა სწორია

მასალაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლები თითქმის ყველა ორგანიზაციაში მუშაობენ. ხდება ისეც, რომ მათ თავი დაანებეს. პერსონალის მუშაკებამდე და ხელმძღვანელის წინაშეც კი ჩნდება კითხვა: როგორ უნდა ჩატარდეს ეს პროცედურა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი გათავისუფლებულია იმავე პრინციპით, როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი, ანუ ეს შეიძლება იყოს საკუთარი სურვილით, ან იქნებ რაიმე მოქმედებისათვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცოდნამ შეიძლება გადაარჩინოს თანამშრომელი მრავალი პრობლემისგან, რაც ზოგჯერ წარმოიქმნება სამსახურში. კერძოდ, მათი უფლებების კარგად შესწავლისას, პირს შეუძლია დაიცვას თავი გათავისუფლებისგან ან აღადგინოს ფულადი კომპენსაციის აღდგენა და გადახდა, თუკი დამსაქმებელმა იგი სამსახურიდან გაათავისუფლა

დღეს შრომის ბაზარზე ისეთი ვითარებაა, რომ საჯარო სექტორის თანამშრომლები და ისინიც, ვინც სახელმწიფო სამსახურში არიან დასაქმებულები, დაზღვეული არ არიან გათავისუფლებისგან. არც კი არის საჭირო მათზე საუბარი, ვინც კერძო კომერციულ საწარმოებში მუშაობს

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურება ისაა, რომ პენსიონერთან დაკავშირებით საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს მას კანონით გათვალისწინებული ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა. ამავდროულად, სპეციალისტებს შორის ერთმნიშვნელოვანი აზრი არ არის, რამდენჯერ შეიძლება დატოვოს ადამიანი ამ საფუძველზე

2006 წლის 29 დეკემბრის 255 ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა თანამშრომლის დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვა, თუ ეს მოხდა შრომითი ხელშეკრულების პერიოდში, ასევე მისი შეწყვეტის დღიდან 30 დღის განმავლობაში

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დამსაქმებელი ან დასაქმებული ყოველთვის არ აცნობიერებენ, თუ რომელი დღე უნდა ჩაითვალოს გათავისუფლების ბოლო სამუშაო დღეს. სასამართლოში შესაძლო დავების თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია დაიცვას გარკვეული პროცედურები თანამშრომლის გათავისუფლების პერიოდში

დღეს მამაკაცთა შორის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული პროფესიაა დაცვის თანამშრომელი. სამწუხაროდ, დაცვის თანამშრომელი არამარტო სიამაყეა, არამედ კომპანიის კომპანიის მენეჯმენტისთვის დამატებით თავის ტკივილს წარმოადგენს. როგორ ათავისუფლებთ ამ მუშებს? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეამოწმეთ დაცვის სამსახურის პირადი საქმე, რომლის გათავისუფლებას აპირებთ

ბევრმა დამსაქმებელმა დანიშნა გამოსაცდელი ვადა ახალ თანამშრომლებს. თუ თანამშრომელი არ არის თქვენთვის შესაფერისი და გადაწყვეტთ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, უნდა მიაწოდოთ ყველა მტკიცებულება, ამის შესახებ წერილობით აცნობოთ მას საცდელი პერიოდის დასრულებამდე სამი დღით ადრე და ოფიციალურად გაათავისუფლოთ გათავისუფლება შრომის კანონის შესაბამისად

წასვლისას სასურველია არა მარტო ნერვების შენარჩუნება, არამედ მეგობრული ურთიერთობა კოლეგებთან და განსაკუთრებით მენეჯმენტთან. ალბათ, დროთა განმავლობაში, ორგანიზაციაში დაბრუნებაც მოისურვებთ და სწორი გათავისუფლების შემდეგ, ალბათ ამის შანსი გექნებათ

საწარმოში დასაქმებულთა სამსახურიდან გათავისუფლება ხშირად უსიამოვნო პროცედურაა როგორც თავად მშრომელთათვის, ასევე საწარმოს მენეჯერებისთვის. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის გათავისუფლებას, როგორც წესი, თან ახლავს ძლიერი ფსიქოლოგიური შეშფოთება იმის შესახებ, თუ როგორ განვითარდება უახლოესი მომავალი სამსახურის დაკარგვასთან დაკავშირებით

გავიდა ინტერვიუ, დაიდო შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. გამოსაცდელი ვადა ახლახანს დაიწყო და მენეჯერი აღნიშნავს, რომ ახლად დაქირავებული თანამშრომელი არ ჩქარობს სამსახურის მოვალეობის შესრულებას. შრომითი კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, საცდელი პერიოდის დასრულების გარეშე, შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება

საწარმოში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც საჭიროა იმ თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც ამჟამად დაავადებულია ან ახლახან აქვს დახურული შვებულება. როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი საავადმყოფოში ყოფნის შემდეგ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის გარეშე?

პირს, რომელიც შინაგან ჯარში მსახურობს, შეიძლება მოისურვოს ან დასჭირდეს დატოვება კანონით გათვალისწინებული საპენსიო ასაკის მიღწევამდე ან ხელშეკრულების დასრულებამდე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვას ქმედებების ალგორითმი, რომელიც საჭიროა სწორი დოკუმენტაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის დაქირავებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს გამოსაცდელი ვადა. ეს პუნქტი შედის შრომითი ხელშეკრულებაში საცდელი პერიოდის მითითებით. ამ პერიოდის განმავლობაში შემოწმებულია დაქირავებული თანამშრომლის პროფესიული შესაბამისობა და საწარმოში მუშაობისთვის აუცილებელი სხვა თვისებები

დამსაქმებლები დასაქმებულებს იღებენ განსაზღვრული ვადით. თანამშრომელი შეიძლება აიყვანოს მუდმივი სპეციალისტის არყოფნის დროს, მაგალითად, მშობლების შვებულებაში. გარკვეული ვადის გასვლის შემდეგ, განსაზღვრული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, დამქირავებელს აქვს უფლება გაათავისუფლოს ეს მოქალაქე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით