მასალაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლები თითქმის ყველა ორგანიზაციაში მუშაობენ. ხდება ისეც, რომ მათ თავი დაანებეს. პერსონალის მუშაკებამდე და ხელმძღვანელის წინაშეც კი ჩნდება კითხვა: როგორ უნდა ჩატარდეს ეს პროცედურა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი გათავისუფლებულია იმავე პრინციპით, როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი, ანუ ეს შეიძლება იყოს საკუთარი სურვილით, ან იქნებ რაიმე მოქმედებისათვის. ასეა თუ ისე, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მან უნდა გადასცეს ყველა ის მატერიალური ღირებულება, რაც მას ენიჭება.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, თუ თანამშრომელი საკუთარი ნებით დატოვებს, ამის შესახებ მან წერილობით უნდა აცნობოს მენეჯერს ამის შესახებ ორი კვირით ადრე. ამ დროის განმავლობაში მან უნდა მოგცეთ ყველა საქმე, ქონება და სხვა ღირებულებები. დაუშვებელია თანამშრომლის დაპატიმრება ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ გადაცემა მთლიანად არ არის დასრულებული.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის ნებაყოფლობითი შეთანხმებით, გადაცემის პერიოდი შეიძლება გადაიდოს, მაგალითად, თუ შეუძლებელია მთელი სამუშაოს გადაცემა ორ კვირაში, გათავისუფლების თარიღი გადაიდება
ნაბიჯი 4
დანაშაულისთვის, მაგალითად, დაუსწრებლად თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ ისე, როგორც პირველ შემთხვევაში, ანუ შეინახეთ ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
როგორც წესი, პირველ რიგში ხორციელდება ღირებულებების ინვენტარიზაცია. ამას ახორციელებს კომისია, რომელიც შედგება დამოუკიდებელი ადამიანებისგან, ანუ ის, ვინც არ არის დაინტერესებული ზარალის, ქურდობის და ა.შ. გაანგარიშების საფუძველზე დგება აქტი, რომელიც შემდგომ გადაეცემა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას შერიგების მიზნით.
ნაბიჯი 6
ფინანსურად პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა ინვენტარიზაციის დაწყებამდე უნდა წარუდგინოს ბუღალტრული განყოფილების ყველა დოკუმენტი და მისცეს ქვითარი, რომ ყველა ინფორმაცია დაფიქსირებულია.
ნაბიჯი 7
თუ ინვენტარის დროს გამოვლინდა ხარვეზები, გათავისუფლების მიუხედავად, მატერიალურად პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა აანაზღაუროს ყველა ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი).
ნაბიჯი 8
ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა დაწეროს მიღებული შედეგების განმარტება. უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი ორი მოწმით. ეს დოკუმენტი იქნება სასამართლოს წინაშე წარსადგენად.
