ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი შეიძლება განთავისუფლდეს 81-ე მუხლის მე -7 პუნქტის შესაბამისად, უნდობლობის გამო. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი არის თანამშრომელი, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ და პირდაპირ კავშირშია ღირებულებით მუშაობასთან. ბუღალტერი ან სააღრიცხვო საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი და, შესაბამისად, მუხლი უნდობლობის გამო არ ვრცელდება მათზე. თუ გსურთ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა, შეავსეთ ყველა წერილობითი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს გარკვეულ ქმედებებს.
აუცილებელია
- - შემოწმების აქტი;
- - ახსნა-განმარტება;
- - დოკუმენტი ჯარიმის დაკისრების შესახებ;
- - აღჭურვილობის შემოწმების დასკვნა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მხოლოდ დოკუმენტური რეგისტრაცია საშუალებას მოგცემთ გამოიყენოთ 81-ე მუხლი. თუ ფაქტები არ დადასტურდა, თქვენ ვერ შეძლებთ გაათავისუფლოთ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, მუხლის თანახმად, უნდობლობის გამო.
ნაბიჯი 2
შეამოწმეთ ყველა მინდობილი მატერიალური აქტივი. შემოწმების დროს უნდა დაესწრონ საწარმოს ადმინისტრაციის წარმომადგენლები. დეფიციტის აღმოჩენის შემთხვევაში, შეადგინეთ ვერიფიკაციის წერილობითი ანგარიში სამჯერ. თითოეულ ასლს დასჭირდება კომისიის ყველა წევრის და ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 3
სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს წერილობითი ახსნა, თუ რა მოხდა. თუ ფინანსურად პასუხისმგებელ მოსამსახურეს არ სურს წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემა, შეადგინეთ აქტი, რომელშიც მითითებულია, რომ თანამშრომელმა არ გასცა წერილობითი ახსნა თავისი დანაშაულის ჩადენისთვის. აქტს ხელი უნდა მოაწეროს საწარმოს ხელმძღვანელმა და კომისიის წევრებმა, რომლებმაც ჩაატარეს შემოწმება.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ წერილობითი წინადადება და ბრძანება. ბრძანებაში მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი (სრული სახელი) უნდა დაისაჯოს დამნაშავე ქმედებებისა და გაფლანგვის გამო.
ნაბიჯი 5
მოიწვიეთ სერვისცენტრის სპეციალისტი, რათა შეამოწმოს და დაწეროს წერილობითი მოსაზრება საზომი ხელსაწყოების ექსპლუატაციის შესახებ, რადგან ხშირად გამყიდველები, მეწარმეები, ექსპედიტორები აცხადებენ, რომ დეფიციტი გამოწვეულია გაზომვის ხელსაწყოების გაუმართაობით, მაგალითად, სასწორით. წერილობით მოსაზრებას ხელს აწერენ საწარმოს ხელმძღვანელი, მომსახურების კომპანიის წარმომადგენელი და კომისიის წევრები, რომლებიც ესწრებოდნენ შემოწმებას.
ნაბიჯი 6
თანამშრომელს წარუდგინეთ ყველა დოკუმენტი. თითოეულზე მან უნდა დააყენოს თავისი პირადი ხელმოწერა.
ნაბიჯი 7
თუ სამუშაო ჩატარდა ბრიგადის მეთოდით, მაშინ პირადად წარუდგინეთ მითითებული ბრალდება ბრიგადის ყველა წევრს. კატეგორიულად აკრძალულია გუნდის ყველა თანამშრომლის ჩამოთვლა ერთი საბრალდებო დასკვნის საფუძველზე.
ნაბიჯი 8
შეადგინეთ დოკუმენტური ბაზა, რომელიც დაადასტურებს დეფიციტის ფაქტსა და ქმედებებს, რამაც გამოიწვია ის, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად. ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი, დამნაშავე პირის მიერ მატერიალური ზიანის გადახდის მოთხოვნით.
