რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცოდნამ შეიძლება გადაარჩინოს თანამშრომელი მრავალი პრობლემისგან, რაც ზოგჯერ წარმოიქმნება სამსახურში. კერძოდ, მათი უფლებების კარგად შესწავლისას, პირს შეუძლია დაიცვას თავი გათავისუფლებისგან ან აღადგინოს ფულადი კომპენსაციის აღდგენა და გადახდა, თუკი დამსაქმებელმა იგი სამსახურიდან გაათავისუფლა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოსაცდელი ვადის გავლილი თანამშრომლის გათავისუფლება ძალზე გავრცელებული ვითარებაა. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს ორი რამ. პირველ რიგში, აკრძალულია გამოსაცდელი ვადის დანიშვნა ორსულ ქალებზე, ამ თანამდებობაზე კონკურსში მონაწილე პირების, აგრეთვე ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომლებიც პირველად არიან დასაქმებულები. თუ ამ კატეგორიებიდან ერთ-ერთს მიეკუთვნებით, თავისუფლად შეიტანეთ საჩივარი თქვენი უფროსის წინააღმდეგ. მეორეც, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მენეჯერი ვალდებულია მოგცეთ დოკუმენტი, რომელშიც დეტალურად არის ნათქვამი, თუ რატომ გაათავისუფლეს სამსახურიდან. თუ ის არ მიგიღიათ, დაუკავშირდით სასამართლოს და შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.
ნაბიჯი 2
არ დაუშვან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, თუ თქვენი უფროსი ამას უკანონოდ აკეთებს. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან შეიძლება გაათავისუფლოთ მხოლოდ იმ პირობით, თუ თქვენს უფროსებს აქვთ დოკუმენტები, რომლებიც ამცირებენ შემცირების პროცედურას. გარდა ამისა, სამსახურიდან წასვლამდე უნდა მიიღოთ გაფრთხილება არა უადრეს 2 თვისა. თუ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლებთ ამ ვადის ამოწურვის გარეშე, დამსაქმებელი ვალდებულია ან გადაიხადოს ხელფასი ორი თვის განმავლობაში, ან გადაგიყვანთ სხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე. ყველა სხვა შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლების გამო უკანონო იქნება.
ნაბიჯი 3
ნუ ენდობით ცეცხლის შეტევას შეუსაბამობის გამო. ეჭვგარეშეა, ეს დასაქმებულისთვის ძალიან უსიამოვნოა, რადგან მომავალი დამსაქმებლები, რა თქმა უნდა, ყურადღებას გაამახვილებენ სამუშაო ადგილის დატოვების მიზეზზე. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თქვენი არაკომპეტენტურობის დასადასტურებლად მენეჯმენტი ვალდებულია ჩაატაროს პროფესიონალური სერთიფიკატი. უფრო მეტიც, ის შეიძლება დაინიშნოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კარგი მიზეზი. იმ თუ არ არსებობს მომხმარებელთა საჩივრების დიდი რაოდენობა კომპანიის მომსახურებებთან ან პროდუქტებთან დაკავშირებით, საქონლის ხარისხი და წუნდებული ნივთების რაოდენობა და ა.შ., არ გაუარესდა, სერტიფიცირების ჩატარების საფუძველი არ არსებობს.
ნაბიჯი 4
ყურადღებით წაიკითხეთ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება. მისი ზოგიერთი მოსაზრება შეიძლება უკანონო აღმოჩნდეს და თუ მენეჯერს ყურადღება ამაზე მიაქციეთ, მას სავარაუდოდ არ გაუჩნდება სამსახურიდან გათავისუფლების სურვილი და მოგვიანებით დაამტკიცებს თავის საქმეს სასამართლოში. კერძოდ, დამსაქმებელს არ აქვს ჯარიმის დაწესების უფლება. თუ დისციპლინური სახდელების ჩამონათვალში შედის ჯარიმების გამოყენება და ამის შესახებ შრომის სახელმწიფო ინსპექციამ შეიტყობს, თქვენს უფროსებს პრობლემები შეექმნებათ.
