თუ გაათავისუფლებენ, ყოველთვის არის გამოსავალი და ერთზე მეტი. მთავარია გესმოდეთ რა გსურთ მიიღოთ გათავისუფლებისთანავე და განდევნოთ ემოციები, რადგან ისინი მნიშვნელოვნად ერევიან გადაწყვეტილების მიღებაში.
Ეს აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - გამოცდილი პერსონალის ოფიცრის კონსულტაცია;
- - შრომის ინსპექცია;
- - მოხსენებები სამუშაოს შესახებ, კოლეგების ჩვენებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში უნდა გაერკვნენ, თუ როგორ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზაცია. ფორმულირება, კანონები, სტატიები განსხვავებულია და არსებობს ნიუანსიც. ასე რომ, თქვენ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ „თქვენი საკუთარი ნებით“, „მხარეთა შეთანხმებით“, „პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით“, „საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით“, „შრომის 81-ე მუხლის შესაბამისად. კოდი”. თითოეულ ამ შემთხვევას აქვს საკუთარი დახვეწილობა.
ნაბიჯი 2
თუ შემოგთავაზებენ საკუთარი ნებით გადადგომას, დამქირავებელი მოელის, რომ მოგეშორება ცოტაოდენი სისხლით, ანუ არ გადაგიხდის იმას, რაც მოვალეა.”საკუთარი ნების თავისუფლებადან მოხსნა” არის ფორმულირება, რომელიც ყველა დამსაქმებელს შეესაბამება, გამონაკლისის გარეშე. მიუხედავად ამისა, ისინი ზუსტად იმდენს იხდიან, რამდენადაც თქვენ მუშაობისას ტოვებთ. თუ მოსამსახურეს არ სურს ხელი მოაწეროს ასეთ განცხადებას, მას შეიძლება შესთავაზონ „მუხლის საფუძველზე გათავისუფლება“.
ნაბიჯი 3
თუ ბრძოლა აპირებთ, შესთავაზეთ დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლება "მხარეთა შეთანხმებით" და ჩამოწერეთ თქვენი პირობები ხელშეკრულებაში. საუბრისას შეგიძლიათ მინიშნოთ, რომ იცით რამდენად რთულია პირის გათავისუფლება "სტატიის თანახმად" და რა მძიმე მტკიცებულებები უნდა ჰქონდეს თქვენს დამსაქმებელს. მშვენიერია, თუ თქვენ პრივილეგირებულ კატეგორიას მიეკუთვნებით: ორსულად ხართ, მარტო შვილს ზრდით, ან თუ მრავალშვილიანი დედა ხართ. მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია.
ნაბიჯი 4
თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება ამ პირობებს, უნდა გახსოვდეთ, იყო თუ არა დარღვევები და არასწორი გამოთვლები თქვენს სამუშაო ისტორიაში ბოლო ერთი ან ორი თვის განმავლობაში. რას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ: არ დააგვიანოთ, სამსახურში არყოფნა სწორად უნდა იყოს დოკუმენტირებული, თქვენი მოვალეობის შესრულება აშკარად უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს მიერ ხელმოწერილ შრომითი ხელშეკრულებას. ხელი არ მოაწეროთ საბუთებს თვალიერების გარეშე; საქმიანი ვიზიტით გაგზავნისას მიიღეთ სამგზავრო მოწმობა.
ნაბიჯი 5
თუ გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტი), მაშინ სანერვიულო არაფერი გაქვთ. თქვენსმა დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა შეგატყობინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შემოგთავაზოთ სხვა სამუშაო, დაადგინოთ ბენეფიციარები, აცნობოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამსახურიდან და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადაიხადოს გადასახადის ანაზღაურება რამდენიმე ხელფასის ოდენობით.
ნაბიჯი 6
თუ მათ საწარმოს ლიკვიდაციის გამო თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება სურთ, ამის შესახებ უნდა გაფრთხილდეთ გათავისუფლებიდან არა უგვიანეს 2 თვისა. თქვენ გაქვთ სრული უფლება დატოვოთ ნაადრევი დრო, რადგან ხელფასი მიიღეთ ჯიბეში ამ 2 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 7
თქვენთვის ყველაზე სასიამოვნო გზაა სამსახურიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით. მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად. 1. გათავისუფლებისთანავე მიიღებთ ფულად კომპენსაციას. ამ კომპენსაციის ოდენობა შეიზღუდება დამსაქმებელთან ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. დადებულია წერილობითი შეთანხმება, რომელშიც ნათქვამია როდის გაათავისუფლებთ და რა ფულადი კომპენსაცია შეგიძლიათ მიიღოთ
ნაბიჯი 8
თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებით იმუქრებიან, დროზე ადრე ნუ შეგაშფოთებთ. თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ საწარმოს მფლობელის შეცვლის შემთხვევაში (მუხლი 81, პუნქტი 4), თუ თქვენ ხართ გენერალური დირექტორი, გენერალური დირექტორის მოადგილე ან მთავარი ბუღალტერი. თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ თქვენი პოზიციის შეუსაბამობის გამო (მუხლი 81, პუნქტი 3). შემდეგ, თქვენთვის, უნდა შეიკრიბოს საატესტაციო კომისია, რომელიც გამოვა თქვენთვის საცდელი დავალების შესასრულებლად. მაშინაც კი, თუ ამას ვერ გაუმკლავდებით, მათ დაუყოვნებლივ ვერ გაათავისუფლებენ. თქვენ უნდა შემოგთავაზოთ სხვა თანამდებობა ამ ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 9
თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -5 პუნქტის თანახმად, გათავისუფლებით იმუქრებიან, რეგულარულად არ ასრულებთ თქვენს შრომით მოვალეობებს.გახსოვდეთ, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით, დარღვევები უნდა იყოს რეგულარული და უმიზეზოდ. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გქონდეთ ფორმალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები.
ნაბიჯი 10
შეიძლება დაგემუქრონ სამსახურიდან დაუსწრებლად ან დაგვიანებით სამსახურიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის თანახმად. მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ გაქვთ წარდგენილი რაიმე დოკუმენტი, რატომ არ იმყოფებოდით. ასევე არ არის რეკომენდებული რეგულარულად დაგვიანება, მაგრამ ვერავინ გაათავისუფლებს სამსახურიდან 4 საათზე ნაკლები დაგვიანებით. უფრო ეგზოტიკური სტატიები, რის გამოც შეიძლება სამსახურიდან გაგიშვან, არის ქურდობა და გაფლანგვა და ნდობის დაკარგვა. ეს ეხება ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების დოკუმენტურად დარღვევას ან ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ ჩადენილ დარღვევებს.
ნაბიჯი 11
სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ ბრძოლა. სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში შეგიძლიათ უჩივლოთ თქვენს დამსაქმებელს. თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და დარწმუნდეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიიღებთ სამუშაო წიგნს გათავისუფლების შენიშვნით, გათავისუფლების ბრძანებით და ჯარიმების დაწესების ბრძანებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
