სამსახურიდან გათავისუფლება ძალიან უსიამოვნო პროცესია, უფრო მეტიც, არა მხოლოდ მუშაკისთვის, რომელმაც დაკარგა სამსახური, არამედ იმისთვისაც, ვინც უნდა აცნობოს მას ამის შესახებ. თუ საუბარს სწორად ააწყობთ, გათავისუფლებულ თანამშრომელს, სავარაუდოდ, კარგი აზრი ექნება როგორც თქვენ, ისე თქვენს კომპანიასთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არასოდეს გამოიყენოთ მოტყუების ფურცლები. ზოგჯერ, იმის შიშით, რომ შესაფერის სიტყვებს ვერ იპოვიან, ადამიანები ამზადებენ მთელ სიტყვას ქაღალდზე. კარგად დაფიქრდი იმაზე, თუ როგორ აწყობთ საუბრის სტრუქტურას, შემდეგ კი უთხარით ადამიანს, რომ გაათავისუფლონ ზუსტად ის, რისი თქმაც გსურთ, მაგრამ წინადადებასვით ნუ წაიკითხავთ მას ტექსტზე.
ნაბიჯი 2
მოემზადეთ თანაგრძნობა თქვენი ყოფილი თანამშრომლისთვის, აიღეთ ხელი, მხრებში მოხარეთ, გამოხატეთ სინანული მისი წასვლის გამო. თუ თქვენ გათავისუფლებულ პირს იცნობთ, გახსოვდეთ მისი პიროვნული თვისებები და შეეცადეთ მათთან საუბარი ააწყოთ. კონცენტრირება გააკეთეთ პირველ რიგში იმ ადამიანზე, ვისაც გსურთ ცუდი ამბების მოყოლა.
ნაბიჯი 3
ნუ გაიტანთ საუბარს და იყავით მშვიდი, მაგრამ მყარი. ზოგიერთი თანამშრომელი, რომლებსაც წარმოდგენა არ აქვთ, როგორ იცხოვრებენ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მზად არიან ყველაფერი გააკეთონ თქვენი გადაწყვეტილების შეცვლისთვის. თუ ისინი ცდილობენ დაგარწმუნონ, რომ ყველაფერი შეიცვლება, რომ ახლა თანამშრომელი მთელი ძალით იმუშავებს, მშვიდად აუხსენით, რომ გადაწყვეტილება საბოლოოა და აზრი აღარ აქვს მასზე განხილვას.
ნაბიჯი 4
არანაირად ნუ ისაუბრებთ ცუდზე - ისაუბრეთ მხოლოდ კარგზე. არ არის საჭირო თანამშრომელს ვუთხრა ყველა მისი შეცდომის, უარყოფითი ხასიათის თვისებების, იმის შესახებ, რომ იგი არ უმკლავდება საქმეს. პირველ რიგში, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს აქვს საკუთარი აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით, და ის, რა თქმა უნდა, შეეცდება დაუპირისპირდეს თქვენს მიერ გაკეთებულ ყველა განცხადებას. მეორეც, მასთან უსიამოვნო გემო ექნება თქვენთან საუბრის შემდეგ. ამის ნაცვლად, თანამშრომელს უთხარით, რომ მან დიდი სამუშაო შეასრულა, შეაქეთ წარმატებისთვის, მაგრამ აღნიშნეთ, რომ კომპანიამ უნდა შეამციროს პერსონალი ან შეცვლილი გარემოებების გამო თქვენ გჭირდებათ სხვადასხვა ცოდნისა და ცოდნის თანამშრომელი. ისაუბრეთ სიმართლეზე, მაგრამ კარგი გზით.
ნაბიჯი 5
შეეცადეთ გამოიყენოთ თქვენი კავშირები, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებულს დაეხმაროთ ახალი სამსახურის მოძებნაში. თუ ამას ვერ შეძლებთ, დაწერეთ ძალიან კარგი რეკომენდაცია, რაც თქვენს ყოფილ თანამშრომელს დაეხმარება ახალი სამუშაოს მიღებაში. ამის გაკეთება რთული არ იქნება, მაგრამ გათავისუფლებულ პირს კარგი აზრი ექნება თქვენს და კომპანიის შესახებ. მას უფრო მშვიდად შეეძლება გათავისუფლების ფაქტის მიღება, თუ მიხვდება, რომ არც ისე რთული იქნება ახალი სამსახურის მოძებნა.
