მნიშვნელოვან კლიენტებთან არაზუსტი კომუნიკაცია, კოლეგებთან სკანდალები და უბრალოდ უხეშობა სამართლიანი შენიშვნების საპასუხოდ - აქვს თუ არა მენეჯერს ამის საფუძველზე თანამშრომელი გაათავისუფლოს შრომის კოდექსში შესაბამისი მუხლი არ არის. ამასთან, უხეში თანამშრომელი აშკარად არღვევს შრომის დისციპლინას, რაც სრულად ექვემდებარება ამ დოკუმენტის ერთ-ერთ მუხლს. ისე, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის გასაჩივრებული სასამართლოში, მთელი პროცედურა სწორად უნდა ჩატარდეს, შეავსოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ პირველად დაფიქსირდა უხეში მოპყრობის, უცენზურო შეურაცხყოფისა და ბოროტი ქცევის სხვა გამოვლინებების შემთხვევა, საკმარისია დამნაშავე თანამშრომლისთვის მკაცრი ზეპირი შემოთავაზება. სასურველია, რომ ბიზნესის ეთიკის ნორმების დაცვა დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულებით და დამოწმდეს თანამშრომლის ხელმოწერით. თუ დასაქმებულთან არ გაქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება, დაუყოვნებლივ გამოსწორეთ ეს უმოქმედობა.
ნაბიჯი 2
განმეორებითი უხეშობა მოითხოვს გავლენის უფრო სერიოზულ ზომებს. შეეცადეთ მიიღოთ წერილობითი დასტური გადაცდომის შესახებ. მყიდველის ან კლიენტის მიერ საჩივრების წიგნში ან ხაზის მენეჯერის შენიშვნა არის შრომითი რეგულაციების დარღვევისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
ნაბიჯი 3
მოითხოვეთ დამნაშავე თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება. თუ იგი უარს ამბობს მის დაწერაზე, შეადგინეთ უარის აქტი და დაადასტურეთ იგი საწარმოს ორი თანამშრომლის ხელმოწერით. გადაცდომის დამადასტურებელი წერილობითი მოწმობის საფუძველზე შეადგინეთ საყვედურის ბრძანება და მის ხელმოწერით გაეცანით დამნაშავე პირს.
ნაბიჯი 4
საყვედურის ბრძანებაში მიუთითეთ, თუ როგორ მიაყენა ზიანი კომპანიის თანამშრომელს ქცევაზე. სამუშაო დისციპლინის დარღვევა, შეხვედრის ან ტრენინგის ჩაშლა, მნიშვნელოვანი კლიენტის ან კონტრაქტის დაკარგვა, კომპანიის იმიჯის დაზიანება - ეს ყველაფერი შეიძლება იყოს თანამშრომლის უსიამოვნო ქცევის შედეგი.
ნაბიჯი 5
არ დაივიწყოთ ხანდაზმულობის ვადა. ჯარიმა უნდა გამოცხადდეს დანაშაულის აღმოჩენიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ თანამშრომელი შვებულებაში ან შვებულებაში იმყოფება, ეს ვადა გაგრძელდება, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა.
ნაბიჯი 6
თუ არ ხართ კმაყოფილი თანამშრომლის საქციელით და გადაწყვეტილი გაქვთ გაათავისუფლოთ იგი, ყურადღებით დააკვირდით მის ქცევას. გააკონტროლეთ ის ხაზის მენეჯერის ან პარტნიორის დახმარებით. დისციპლინური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომელი ბევრად უფრო დაუცველია. ახლა მას შეიძლება გაათავისუფლონ რამდენიმე შეფერხების გამო - მით უმეტეს, თუ დაამტკიცებთ, რომ ეს არასწორი საქციელი გავლენას ახდენს სამუშაო პროცესზე.
ნაბიჯი 7
განმეორებითი უხეშობა კიდევ უფრო სერიოზული დანაშაულია. მისი პოვნა, თანამშრომელს კიდევ ერთი საყვედური მისცეს. ორი ან სამი რეციდივი შეიძლება გახდეს გათავისუფლების კარგი მიზეზი შრომითი დისციპლინის განმეორებითი დარღვევების გამო.
