დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, უფლება აქვს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მრავალი მიზეზის გამო. ეს სია აუცილებელია, მისი თვითნებურად შევსება არ შეგიძლიათ იქ მითითებული მიზეზით. გარდა ამისა, კანონი დამსაქმებლებს არ აძლევს უფლებას ცალმხრივად გაათავისუფლონ გარკვეული კატეგორიის პირები. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. ამიტომ, იმისათვის, რომ თანამშრომელი კომპეტენტურად გაათავისუფლოთ, უნდა იცოდეთ და გაითვალისწინოთ რამე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ ის არ შეესაბამება მის მიერ დაკავებულ თანამდებობას, არ გაიარა სერთიფიკატი, არაერთხელ შეასრულა თავისი პირდაპირი მოვალეობები და ჩაიდინა სხვა უხეში დარღვევები. ასევე შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, ანუ სამუშაო ადგილის არარსებობა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ან ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, საწარმოს მფლობელის შეცვლის გამო და ასევე, თუ თქვენ დამსაქმებელო, შეწყვიტე საქმიანობა. ეს, რა თქმა უნდა, არ არის სრული სია. სრული სია ამომწურავია და ის რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No 81 მუხლით.
ნაბიჯი 2
თუ გადაწყვიტეთ თანამშრომელი გაათავისუფლოთ საკუთარი ინიციატივით, წინასწარ აცნობეთ ამის შესახებ. შეადგინეთ ბრძანება, სადაც უნდა მიეთითოთ გათავისუფლების საფუძველი, აგრეთვე თარიღი, დადეთ კომპანიის შტამპი და ხელი მოაწეროთ. გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს, შესთავაზეთ ხელმოწერა. არ დაგავიწყდეთ შეკვეთის ასლის გაკეთებაც - თანამშრომელი მას თავისთვის წაიღებს. თუ იგი უარს იტყვის დოკუმენტის ხელმოწერაზე, შეადგინეთ შესაბამისი აქტი, შემდეგ კი დაურთეთ ბრძანებას, ან აღნიშნულის შესახებ ჩადეთ ჩანაწერი თქვენს ხელმოწერის ქვემოთ.
ნაბიჯი 3
გათავისუფლებული თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე არის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის დღე. ამავე დროს, მას უნდა დაუბრუნოთ სამუშაო წიგნი პირადი საქმის დოკუმენტებთან ერთად. სამუშაო წიგნში უნდა იყოს შესაბამისი ჩანაწერი, რომელშიც მითითებული იქნება კანონის ნორმა, გათავისუფლების საფუძვლები, აგრეთვე საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი დატოვა საკუთარი ინიციატივით, მან უნდა აცნობოს მენეჯმენტს გათავისუფლების დაგეგმილ დღემდე 2 კვირით ადრე. დროის ამ მონაკვეთში მენეჯმენტი შეარჩევს მის შემცვლელს, ასევე ადგენს გათავისუფლებისთვის საჭირო დოკუმენტებს.
ნაბიჯი 5
ეს ხდება ისე, რომ თანამშრომელი, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლება სურთ, არის შვებულებაში. ამ სიტუაციაში დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს პირი სამსახურეობრივ მოვალეობამდე. ამასთან, თუკი თვითონ თანამშრომელს სურს დანებება, მაშინ ამის გაკეთება შესაძლებელია.
ნაბიჯი 6
მკაცრად დაიცვას გათავისუფლების ბრძანება. წინასწარ მოითხოვეთ, რომ თანამშრომელმა დაწერა ახსნა-განმარტება, სადაც უნდა მიუთითოთ შრომის კოდექსის დარღვევის დასაბუთება. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ამ დოკუმენტის შედგენაზე, შეადგინეთ აქტი მინიმუმ ორი მოწმის თანდასწრებით, შემდეგ ხელი მოაწერეთ მათ და დაურთეთ გათავისუფლების ბრძანებას. გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს რამდენიმე ეტაპად. მაგალითად, თქვენ ჯერ საყვედურობთ თანამშრომელს, შემდეგ კი უსაყვედურებთ, რასაც მოჰყვება მკაცრი საყვედური. შედეგი იქნება განცხადება, რომ თანამშრომელი არ ემთხვევა მის პოზიციას. ამის შემდეგ უკვე შესაძლებელია შრომითი ურთიერთობის ცალმხრივად შეწყვეტა.
