სამუშაო და კარიერა 2024, მაისი

თუ თანამშრომელს სურს გადადგეს ორგანიზაციიდან, მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც სთხოვს გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ნებით. ამ დოკუმენტისთვის არ არსებობს ერთიანი ფორმა, განცხადება დაწერილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ მასში უნდა იყოს მითითებული თარიღი, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს მისი გათავისუფლებას

სამწუხაროდ, ჩვენს დროში არ არის იშვიათი თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება. თუ თქვენ იგივეს ჩათვლით საკუთარ თავთან მიმართებაში, მაშინ თქვენ ალბათ მიიღეთ ზომები ფინანსური თავის დასაცავად. ალბათ თქვენ ეძებთ (ან უკვე იპოვნეთ) სამუშაო დაკავშირებულ კომპანიებში, გადაწყვიტეთ სხვა ქალაქში გადასვლა და ა

სამსახურიდან გათავისუფლება უსიამოვნო პროცედურაა. დასაქმებულის თვითშეფასება ეცემა და საჭირო ხდება ახალი სამსახურის ძებნა, დამსაქმებელს აქვს იმის შიში, რომ განაწყენებული თანამშრომელი მიმართავს შრომის ინსპექციას და დაამტკიცოს, რომ იგი უკანონოდ გაათავისუფლეს

ეკონომიკური კრიზისის ან სხვა მიზეზების გამო, დამსაქმებლებმა შეამცირეს პერსონალი. ამისათვის უნდა გაიცეს ბრძანება და თანამშრომლებს, რომელთა თანამდებობები შემცირდება, წერილობით უნდა ეცნობონ პროცედურამდე ორი თვით ადრე. შეტყობინებას არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს სავალდებულო დეტალებს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, დამქირავებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან თანამშრომელთა შემცირების გამო. ამ შემთხვევაში, ძალზე მნიშვნელოვანია ყველა საჭირო დოკუმენტის სწორად შედგენა, რათა დაიცვათ თავი სასამართლო დავისგან

დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, არსებული კორპორატიული წესების გათვალისწინებით, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, საკუთარი გადაწყვეტილების განხორციელებამდე. ამავე დროს, ადამიანი მაქსიმალურად მეგობრულად უნდა იქცეოდეს, ცდილობდეს შეასრულოს და გადაიტანოს ყველა დაგეგმილი საქმე და პროექტი

დღეს უამრავი კომპანიაა, რომელიც მომხმარებლის თხოვნით არის დაკავებული სამუშაო წიგნების შემუშავებაში. დავუკავშირდე ასეთ ორგანიზაციებს? იქნებ ჯობია ოფიციალურად გაფორმდეს თქვენი შრომითი ურთიერთობები? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაუკავშირდით ერთ-ერთ ფირმას, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო წიგნების რეგისტრაციას და აღდგენას

სამსახურიდან გათავისუფლების დრო მოდის, ეს ხშირი შემთხვევაა და ყველა პერსონალის მუშაკმა იცის ეს პროცედურა და – დან. რთული არ იქნება კომპანიის ჩვეულებრივი თანამშრომლისა და კომპანიის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება, მაგრამ აღსანიშნავია, რომ კომპანიის პირველი პირის გათავისუფლების პროცედურას აქვს მრავალი თავისებურება

როდესაც სამუშაო ადგილის არჩევის წინაშე დგახართ, საკუთარ თავს უნდა დაუსვათ კითხვა: რისი მიღება გსურთ? რაც უფრო ზუსტი იქნება პასუხი, მით უფრო გაგიადვილდებათ ახალი სამუშაოს გადაწყვეტა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გაქვთ სპეციალობა, რომელიც შემთხვევით არ არის არჩეული, რომელიც მოგეწონებათ და არ აპირებთ მის შეცვლას?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლებენ. მაგრამ რა მოხდება, თუ იგი მუშაობის დროს ვერ გაუმკლავდება თავის პირდაპირ პასუხისმგებლობას ან თავად ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ თანამშრომელი არ მოგეწონებათ, გამოიძახეთ თქვენს ადგილზე და მოლაპარაკება გამართეთ ნებაყოფლობით, საკუთარი ნებით

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან გასეირნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით. შემდგომი გათავისუფლებით შვებულების რეგისტრაციის მიზნით, თანამშრომელი ადგენს ორ განცხადებას და მათ საფუძველზე დირექტორი გასცემს ორ ბრძანებას

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. ეს ასევე ეხება მათ, ვინც აპირებს თავის დანებებას პირობით ვადაში. ბევრი დამსაქმებელი და თავად მშრომელები ვერ ხედავენ განსხვავებას სრულ განაკვეთზე მომუშავესა და საცდელი პერიოდის განმავლობაში დაქირავებულთა შრომითი უფლებებს შორის

თქვენ შვებულებაში გაემგზავრეთ და მოულოდნელად მიგიწვიათ თქვენი ოცნების კომპანიაში სამუშაოდ. ან თქვენ გაყიდეთ ბინა და იყიდეთ სახლი სხვა ქალაქში. ან, კარგადაც რომ ეძინათ, მიხვდნენ, რომ ისინი აკეთებდნენ სრულიად განსხვავებულ რამეს იმისგან, რაც ბავშვობაში ოცნებობდნენ და დროა თავი დაანებონ მას

ფირმის მუშაობის შედეგები დამოკიდებულია არა მხოლოდ მისი პროდუქციის ან მოწოდებული მომსახურების ხარისხზე. საწარმოს წარმატების მისაღწევად ეს მოითხოვს ბიზნეს პროცესებისა და პერსონალის კომპეტენტურ და სწორ მართვას. ეფექტური მართვის სისტემის შექმნა მენეჯერის ერთ-ერთი მთავარი პრიორიტეტია

დამსაქმებელი ცდილობს შექმნას გუნდი ისე, რომ თითოეული თანამშრომელი იყოს თავისი დარგის სპეციალისტი, აქტიური, ეფექტური და კომუნიკაბელური. ყოველივე ამის შემდეგ, ურთიერთობა, რომელიც ერთი და იგივე კავშირის თანამშრომლებს შორის ვითარდება, სერიოზულად მოქმედებს მათი საქმიანობის ეფექტურობაზე

დირექტორის გათავისუფლება, რომლის თანამდებობა არჩევითი ან კონკურენტუნარიანია, შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლის შესაბამისად, მაგრამ ეს მუხლი შესაფერისია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის დაკავშირებული მენეჯერის დამნაშავე და უკანონო ქმედებებთან

შრომითი ურთიერთობების პროცესში ზოგჯერ ჩნდება სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი ამ მუხლის შესაბამისად. ეს შეიძლება მოხდეს დასაქმებულის შრომითი ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გამო. რა თქმა უნდა, თავდაპირველად მენეჯერი ცდილობს ყველაფერი მშვიდობიანად მოაგვაროს, ანუ იგი თანამშრომელს იწვევს საკუთარი ნებით გადადგეს, მაგრამ როდესაც ის ამას ეწინააღმდეგება, სამსახურში გათავისუფლების ჩანაწერი "

დეფიციტის გამო შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მატერიალურად პასუხისმგებელი პირი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No 81 მუხლის შესაბამისად, No7 პუნქტი, რაც შეეხება ნდობის დაკარგვას. საჭიროა ყველაფრის სწორად დადასტურება, რომ თუ თანამშრომელი მიმართავს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს, პრობლემები არ შეექმნება და დამქირავებელი იძულებული არ არის სამსახურში გაათავისუფლოს სამსახურიდან გათავისუფლებული და გადაიხადოს კომპენსაცია იძულებითი გათიშვისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დამსაქმებლის ინიციატივით, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ქურდობას (მათ შორის მცირეწლოვანს) ჩაიდენს სამუშაო ადგილზე. დამნაშავე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მთლიანად დამოკიდებულია საწარმოს ხელმძღვანელის ნებაზე, ამიტომ, თუ კვლავ გადაწყვეტთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგნაირად

მოსყიდვა რუსეთში დიდი ხანია ჩვეულებრივი მოვლენაა. უფრო მეტიც, ქრთამი საზოგადოებრივი ცხოვრების თითქმის ყველა სფეროში არის ჩადებული. ახლა აქტიურია ბრძოლა მოსყიდვისა და კორუფციის წინააღმდეგ. ბევრ ადამიანს ერიდება ან ეშინია დაუკავშირდეს სამართალდამცავ ორგანოებს და სურს დამოუკიდებლად მოიზიდოს ქრთამიანი ჩინოვნიკი ან სხვა მაღალი რანგის პირი

რეპორტაჟი ჟურნალისტიკაში ერთ-ერთი ყველაზე ცოცხალი და ოპერატიული ჟანრია. ის მოგვითხრობს მოვლენაზე, რომელსაც თავად ჟურნალისტი შეესწრო. ამავე დროს, ნამდვილი პროფესიონალი აუცილებლად ადევნებს თვალყურს ღონისძიების განვითარებას, განსაზღვრავს მის საკვანძო წერტილებს და დააფიქსირებს მონაწილეთა და თვითმხილველთა მოსაზრებებს

მოხდა ძალიან უსიამოვნო მოვლენა - სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეს. თქვენ არამარტო დაკარგეთ სამუშაო, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს, არამედ ასევე მიიღეთ კომპრომატები თქვენს სამუშაო წიგნში. ყოველივე ამის შემდეგ, დამქირავებლის ინიციატივით გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი) ხდება იმ მიზეზით, რომელიც არ გაგიფორმებთ პოტენციური რეკრუტირების თვალში

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი შეიძლება განთავისუფლდეს 81-ე მუხლის მე -7 პუნქტის შესაბამისად, უნდობლობის გამო. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი არის თანამშრომელი, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ და პირდაპირ კავშირშია ღირებულებით მუშაობასთან

თქვენ შეიძლება დაკარგოთ სამსახური სხვადასხვა ვითარებაში: ვინმე გაემგზავრება უფრო მომგებიან თანამდებობაზე, ვინმეს სთხოვს დაწეროს თანამდებობა თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ საკუთარი სურვილით, ხოლო ვინმე დატოვებს სამსახურს, რადგან ის უბრალოდ დაიღალა სამსახურიდან

სამუშაოს ძებნა საკმაოდ რთული პროცესია. მრავალი თვის განმავლობაში შეუძლებელი იყო შესაფერისი ადგილის მოძებნა. იმისათვის, რომ არ გაიტანოთ ძებნა, დაუყოვნებლივ უნდა გამოიყენოთ ყველა შესაძლო რესურსი - გაცვლითი ბირჟები, სპეციალური საიტები, სოციალური ქსელები, ნაცნობები და ა

დამსაქმებლისთვის პროფკავშირული კომიტეტის გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ რთულია. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა გაათავისუფლოს პროფკავშირული კომიტეტის თავმჯდომარე, მან ეს უნდა გააკეთოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად

ზოგჯერ თანამშრომლის ხანგრძლივი არარსებობა ანელებს მთელ სამუშაო პროცესს. ეს ფაქტი, უპირველეს ყოვლისა, აღშფოთებულია საწარმოს ხელმძღვანელთან, ვისაც სურს, რაც შეიძლება მალე მოიცილოს ასეთი თანამშრომელი. მაგრამ ზოგჯერ ეს საკმაოდ პრობლემატურია. ხშირი შვებულება არ არის გათავისუფლების მიზეზი კანონის წერილის თანახმად, დამსაქმებლის ინიციატივა დაუშვებელია იმ თანამშრომლის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, რომელიც ხშირად არ არის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო

შრომითი ურთიერთობების პროცესში კომპანიის მენეჯერები აწყდებიან სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოდის გამოუყენებელ შვებულებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა გამოითვალოს და გადაიხადოს კომპენსაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს დადგომის შეჩერების სამ ვარიანტს: დასაქმებულის ბრალით, დამსაქმებლის ბრალით და ორივესგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო. ძირითადი განსხვავება დაქირავებულ მუშაკს შორის თანამშრომლის ბრალით არის ის, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში იგი არ გადაიხდის ხელფასს

რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს შვებულება ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღისა და ეს რიცხვი შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. თუ თანამშრომელი შვებულებიდან ვადაზე ადრე გამოიძახეს, მას უფლება აქვს შემდეგს დასვენების დღეები დაუმატოს შემდეგს ან ჩამოართვას მათთვის მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს

თანამშრომლებისთვის, რომელთაც სურთ შეცვალონ სამუშაო ადგილი, საჭირო ხდება საკუთარი ნებით დაწერონ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ წერილი. ამ დოკუმენტის სწორად შედგენის მიზნით მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ კანონმდებლობით განსაზღვრული გარკვეული ნიუანსები

ალბათ, მსოფლიოში არც ისე ბევრი ადამიანია, ვისაც არასდროს შეუცვლია სამუშაო ადგილი. ამას მრავალი მიზეზი აქვს, დაწყებული თანამშრომლის მიერ წინა ჩარჩოების შეგრძნებისგან და დამთავრებული სხვა კომპანიის ბანალური გაბრაზებით. რუსეთის კანონმდებლობამ მკაფიოდ განსაზღვრა თქვენი თავისუფალი ნების გაუქმების მექანიზმი, რომელიც უნდა იქნას დაცული, თუ გადაწყვეტთ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო ადგილი

ობიექტურ ინფორმაციას ხშირად უწოდებენ უბრალოდ ობიექტურ ინფორმაციას. HR განყოფილებაში შედგენილი ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის კარიერული გზის, მისი განათლების დონისა და პიროვნული თვისებების შესახებ. მითითების ლინზების ტიპები იმის გათვალისწინებით, რომ ლინზების სერთიფიკატების შედგენის ზოგადი დამტკიცებული სტანდარტები არ არსებობს, თითოეული ორგანიზაცია უახლოვდება თავის დიზაინს კონკრეტული მიზნების საფუძველზე

შემცირება არასასიამოვნო პროცედურაა, რომლისგან არავინ არ არის დაცული. თუ ეს მოხდა, რომ ეს გარდაუვალია, ეს არ არის პანიკის მიზეზი: ცხოვრება გრძელდება და იმ თანამშრომლის ამოცანაა, რომელსაც ასეთი პერსპექტივა აქვს, უფრო სწრაფად მოძებნოს ახალი სამუშაო და მიიღოს მაქსიმალური ანაზღაურება ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან

სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია იმ მიზეზზე, რის გამოც თანამშრომელი გაათავისუფლეს (ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, თანამდებობიდან გათავისუფლება და ა.შ.). იგი გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო თვიური მოგების საფუძველზე

დროის უმეტეს ნაწილს სამუშაო ადგილზე ვატარებთ და ჩვენთვის მნიშვნელოვანია, რომ მენეჯმენტი აფასებს და პატივს სცემს ჩვენს მუშაობას. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი უფროსები არ გიფასებენ, რომ უფრო მეტ ფულს იმსახურებთ თქვენი საქმისთვის, ამის შესახებ უფროსთან საუბარი მოგიწევთ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს განთავისუფლებული ანაზღაურება საშუალო დასაქმების ოდენობით თითოეულ თანამშრომელს. თუ თანამშრომელმა შეიტანა განცხადება CPC– დან სამსახურიდან დათხოვნიდან 14 დღის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს საშუალო თვიური შემოსავალი კიდევ ერთი თვის განმავლობაში

როგორ დავწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ ხშირად ხდება ისე, რომ სამუშაო ამოწურავს ადამიანს, პირადი ცხოვრებისათვის არ გამოყოფს თავისუფალ წუთებს. ამოწურული პასუხისმგებლობა აიძულებს თანამშრომელს იფიქროს სამუშაოების შეცვლაზე, შვებულებაზე და შვებულებაზე შემდგომი გათავისუფლებით

სამსახურს ათავისუფლებთ? თქვენთვის, როგორც პერსონალის ოფიცრისთვის მნიშვნელოვანია, არ დაუშვათ გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, კანონისა და რეგულაციების სრული დაცვით? აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებულ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი არდადეგები, მას შეუძლია, საკუთარი თხოვნით, გამოიყენოს იგი სამსახურიდან გათავისუფლება

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამქირავებელს შეუძლია დაითხოვოს თანამშრომელი რამდენიმე მიზეზის გამო. ეს სია სავალდებულოა და არ შეგიძლიათ შეავსოთ თქვენ. კანონი ასევე ითვალისწინებს იმ კატეგორიის კატეგორიას, რომელთა გათავისუფლება შეუძლებელია რაიმე მიზეზით, ერთადერთი გამონაკლისი არის საწარმოს ლიკვიდაცია