როდესაც სამუშაო ადგილის არჩევის წინაშე დგახართ, საკუთარ თავს უნდა დაუსვათ კითხვა: რისი მიღება გსურთ? რაც უფრო ზუსტი იქნება პასუხი, მით უფრო გაგიადვილდებათ ახალი სამუშაოს გადაწყვეტა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაქვთ სპეციალობა, რომელიც შემთხვევით არ არის არჩეული, რომელიც მოგეწონებათ და არ აპირებთ მის შეცვლას? შემდეგ მოძებნეთ შეთავაზებები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს განათლებას. გადახედეთ პერსპექტივას: რამდენიმე წელიწადში იქნება თქვენი სამუშაო მოთხოვნა, ან წინასწარ უნდა გაითვალისწინოთ სხვა პროფესიის მიღების ალბათობა.
ნაბიჯი 2
გააანალიზეთ ის პირობები, რასაც დამსაქმებლები გთავაზობთ. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია შემოთავაზებული ხელფასის ზომა. იგი შედგება ხელფასისა და დამატებითი შეღავათებისგან. არჩევისას გაითვალისწინეთ, რომ გარანტირებული გაქვთ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ხელფასი. ყველა სხვა პრემია ჯერ უნდა მიიღოთ, და ეს არ არის ფაქტი, რომ ამის გაკეთება მაშინვე იქნება შესაძლებელი. ამიტომ, ყურადღება გაამახვილეთ ხელფასის ზომაზე, შეესაბამება თუ არა ეს თქვენს საჭიროებებს.
ხელფასის გარდა, სამუშაო პირობების არჩევისას მნიშვნელოვანი პირობებია სამუშაო პირობები, ე.ი. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და მივლინებების არსებობა. შეაფასეთ რამდენი დრო შეგიძლიათ გაატაროთ სახლის გარეთ, რა რეაგირება ექნება თქვენს არყოფნაზე.
ნაბიჯი 3
ახალი სამუშაოების ვარიანტებს შორის აირჩიეთ ის, რაც უფრო ახლოს არის სახლთან. სამსახურში წასასვლელად და სამუშაოდ წასვლის დრო თვეებსა და წლებს ემატება. მათ უკან ვერ დააბრუნებ, იფიქრე - ღირს ასე დაუფიქრებლად დახარჯვა?
ნაბიჯი 4
სანამ მოცემულ ორგანიზაციაში მუშაობას გადაწყვეტთ, შეაგროვეთ ინფორმაცია ამის შესახებ. წაიკითხეთ მიმოხილვები ადგილობრივ პრესასა და ინტერნეტში. შეაფასეთ პერსპექტივა: იქნება თუ არა ამ კომპანიის მიერ შემოთავაზებული საქონელი ან მომსახურება მოთხოვნა ერთ, ხუთი და ათი წლის შემდეგ. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ კარიერული ზრდით, შეაფასეთ რამდენად შესაძლებელია ეს ორგანიზაციაში. რაც უფრო მეტ ინფორმაციას აგროვებთ, მით უფრო ადვილი იქნება კარიერულ შესაძლებლობებში ნავიგაცია.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენ ჯერ კიდევ სწავლობთ და დროებით გჭირდებათ სამუშაო, შეარჩიეთ ორგანიზაცია, რომლის მენეჯმენტიც ერთგულია სხდომის დროს თანამშრომლის არყოფნის. ამის შესახებ წინასწარ უნდა განვიხილოთ, რომ უფროსების და კოლეგების მხრიდან გაუგებრობა არ მოხდეს.
