მოხდა ძალიან უსიამოვნო მოვლენა - სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეს. თქვენ არამარტო დაკარგეთ სამუშაო, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს, არამედ ასევე მიიღეთ კომპრომატები თქვენს სამუშაო წიგნში. ყოველივე ამის შემდეგ, დამქირავებლის ინიციატივით გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი) ხდება იმ მიზეზით, რომელიც არ გაგიფორმებთ პოტენციური რეკრუტირების თვალში. Რა შეიძლება გაკეთდეს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ უნდა გაეცნოთ ბრძანებას, გასცეთ სამუშაო წიგნი და გადაიხადოთ სრული ანგარიშსწორება. დამსაქმებლის მიერ ეს ყველაფერი კეთდება უშედეგოდ. მინიმუმ ერთი პუნქტის შეუსრულებლობა უკვე გათავისუფლების პროცედურის დარღვევაა და მისი გასაჩივრება შეიძლება. ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ბრძანების ხელმოწერა და გაცნობა, უარი თქვით სამუშაო წიგნის მიღებაზე. ეს ნაკლებად სავარაუდოა. მართლაც, თუ უარს იტყვით ბრძანების გაცნობაზე, უბრალოდ შედგება აქტი, რომელიც დაადასტურებს თქვენს უთანხმოებას. სამუშაო წიგნი გამოგიგზავნით ფოსტით შეტყობინებით. შედეგად, დამქირავებელს ექნება ხელთ არსებული ყველა საჭირო დოკუმენტი და გექნებათ დნობის ხანდაზმულობის ვადა.
ნაბიჯი 2
პირიქით - გადადეთ თანამდებობიდან, როგორც ამას კანონი ითხოვს და დროის დაკარგვის გარეშე დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს თხოვნით გამოგიგზავნოთ სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების დამადასტურებელი დამოწმებული ასლები. 3 დღის განმავლობაში უნდა მოგცეთ ყველა საჭირო ასლი.
ნაბიჯი 3
სამსახურში აღდგენის საკითხის გადასაჭრელად შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას და სასამართლოს. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მოხდა უხეში შეცდომები და თქვენ 100% -ით დარწმუნებული ხართ საქმის შედეგზე, შეგიძლიათ წერილობით მიმართოთ შრომის ინსპექციას. ამასთან, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ სასამართლოში სარჩელის შეტანის ვადაა 1 თვე. თქვენ რისკავთ მისი გამოტოვებისგან, ელოდით სწორ გადაწყვეტილებას. ყველაზე უსაფრთხოა სარჩელის განცხადების შეტანა სასამართლოში. იქ არის, რომ ერთდროულად შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ ყველა საკითხი:
• სამსახურში აღდგენა;
• მიიღონ ფინანსური კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის დღეებისათვის;
• მიიღონ მორალური ზიანის ანაზღაურება;
• შეცვლის გათავისუფლების ფორმულირებას.
ნაბიჯი 4
საჩივრის განცხადება დაგეხმარებათ იურიდიულ ოფისში წერაში. აქ ასევე შეგიძლიათ იურიდიული დახმარება მიიღოთ. თუ ასეთი შესაძლებლობა არ არსებობს (მაგალითად, მკაცრი ფინანსური მდგომარეობა), თავად დაწერეთ განცხადება ნებისმიერი ფორმით. იგი დარეგისტრირდება სასამართლოში იმ დღეს, როდესაც პირველად შეიტანთ მას. მაშინაც კი, თუ მასში დაშვებულია შეცდომები და უზუსტობები, თქვენ გამოასწორებთ მათ სამართალწარმოების პროცესში. განცხადებას დაურთეთ დოკუმენტების დამოწმებული ასლები, რომლებიც ადასტურებს უკანონო გათავისუფლებას.
ნაბიჯი 5
თუკი, სარჩელის პერიოდი გამოტოვებულია, მაგრამ ამის საფუძველი არსებობს, მიმართეთ ხანდაზმულობის ვადის აღდგენას. თქვენ ასევე უნდა დაურთოთ სასამართლოს დროულად გასაჩივრების შეუძლებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (ავადმყოფი შვებულება, დეპეშა და ა.შ.). თუ სასამართლოს მიერ მიზეზების ძალადობა ცნო, ვადა აღდგება.
ნაბიჯი 6
საცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა არ უნდა გაწუხებდეს პოზიტიური გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში, იძულებითი გაცდენის ყველა დღე გადაიხდება საშუალო მოგების საფუძველზე. თუ საცდელი პერიოდის განმავლობაში თქვენ იპოვნეთ ახალი სამუშაო და არ გსურთ დაბრუნება, თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმულირება შეიცვლება სამუშაო წიგნში (თქვენი საკუთარი ნებით გათავისუფლების მიზნით). უფრო მეტიც, გათავისუფლების ახალი თარიღი არის ახალი სამუშაოს აყვანის დღის წინა თარიღი. ყოფილი დამსაქმებელი აანაზღაურებს თქვენს იძულებით "დივანზე დარჩენას".
