სამსახურიდან გათავისუფლების დრო მოდის, ეს ხშირი შემთხვევაა და ყველა პერსონალის მუშაკმა იცის ეს პროცედურა და – დან. რთული არ იქნება კომპანიის ჩვეულებრივი თანამშრომლისა და კომპანიის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება, მაგრამ აღსანიშნავია, რომ კომპანიის პირველი პირის გათავისუფლების პროცედურას აქვს მრავალი თავისებურება.
აუცილებელია
- - კომპიუტერი,
- - პრინტერი,
- - A4 ქაღალდი,
- - კალამი,
- - დოკუმენტების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოს რიგითი თანამშრომელი, რომელმაც გადაწყვიტა დაეტოვებინა კომპანია, წერს განცხადებას დირექტორის მისამართით. დირექტორი, საკუთარი გათავისუფლების შემთხვევაში, ვალდებულია გააფრთხილოს კომპანიის დამფუძნებლები დამოწმებული წერილის გაგზავნით გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებით და თხოვნით საგანგებო კრების მოწვევას საქმის სხვა პირზე გადასაცემად. დირექტორი ასეთ წერილს უგზავნის დამფუძნებლებს სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ერთი თვით ადრე, თუ იგი საკუთარი ნებით დატოვებს კომპანიას.
ნაბიჯი 2
საწარმოს რიგითი თანამშრომელი, დამქირავებლის გადაწყვეტილებით განცხადების ხელმოწერისას, მუშაობს ორი კვირის განმავლობაში. დირექტორი უფლებამოსილი პირია, მას კომპანიის წინაშე დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრება, ამიტომ მთელი თვე უნდა დაელოდოს.
ნაბიჯი 3
კომპანიის დამფუძნებელი, თუ ის არის ერთადერთი, ან დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარე, თუ არსებობს რამდენიმე დამფუძნებელი, იღებს გადაწყვეტილებას კომპანიის თანამდებობიდან გათავისუფლებული დირექტორის გათავისუფლებისა და ბიზნესის მემკვიდრეზე გადაცემის შესახებ. პასუხისმგებელი პირი. დირექტორის თანამდებობაზე ახალი პირის დანიშვნა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საჭირო დოკუმენტაციით. თუ დამფუძნებლებმა ამაზე არ იზრუნეს, აუცილებელია დამფუძნებელთა საგანგებო კრების შექმნა და პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა.
ნაბიჯი 4
დირექტორი გადასცემს საქმეებს ახალ პასუხისმგებელ პირს, ადგენს მატერიალური აქტივების გადაცემის აქტს. ერთი მხრივ, ამ აქტს ხელს აწერს გათავისუფლებული დირექტორი, მეორეს მხრივ - პასუხისმგებელი პირი.
ნაბიჯი 5
დირექტორი გამოსცემს ინფორმაციულ ბრძანებას კომპანიის პირველი პირის უფლებამოსილებისგან განთავისუფლების მიზნით. ბრძანების გაცემის საფუძველია დამფუძნებელი კრების გადაწყვეტილება. გათავისუფლების თარიღი არის დამფუძნებლების შეტყობინების თარიღი, პლუს ზუსტად ერთი თვე.
ნაბიჯი 6
რეჟისორი თავად აკეთებს ჩანაწერს თავის სამუშაო წიგნში. ავსებს რიგითი ჩანაწერების რაოდენობას, გათავისუფლების თარიღს, გათავისუფლების ფაქტს და საფუძველს. დირექტორის გათავისუფლების საფუძველია მის მიერ გამოცემული ბრძანება.
