როგორც ნებისმიერი თანამშრომელი, დირექტორს აქვს უფლება გაათავისუფლოს საკუთარი ნებით. ამასთან, კომპანიის პირველი პირის დატოვების პროცედურა გარკვეულწილად უფრო რთულია, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლისა და დირექტორის მოადგილისაც კი. მან უნდა აცნობოს წასვლის სურვილის შესახებ არა ორი კვირით ადრე, არამედ ერთი თვით ადრე. ამის შესახებ ინფორმირება არა საკუთარ თავს, არამედ საწარმოს დამფუძნებლებს. გათავისუფლებისთანავე, გადაეცით ბიზნესი ახალ დირექტორს ან დამფუძნებლებს.
აუცილებელია
- - განცხადება გადადგომის შესახებ დამფუძნებელთა რაოდენობის მიხედვით;
- - საერთო კრების მოწვევის შესახებ შეტყობინება დამფუძნებელთა რაოდენობის მიხედვით;
- - საერთო კრების ოქმები, თუ ეს ხდება;
- - საქმეების მიღების და გადაცემის აქტი (არასავალდებულო, მაგრამ ძალზე სასურველი);
- - სანოტარო მომსახურება (არა ყველა შემთხვევაში);
- - გათავისუფლების ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონით, შპს-ს დირექტორს უფლება აქვს მოიწვიოს დამფუძნებელთა საერთო კრება ნებისმიერ დროს, როდესაც ამას საჭიროდ ჩათვლის. რთული სიტუაცია შეიძლება შეიქმნას, თუ მათ არ სურთ გაუშვან დირექტორი და უბრალოდ უგულებელყოფენ მის ზარებს. ამ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ შეასრულოს ყველა ფორმალობა, მან პირველ რიგში უნდა გაუგზავნოს თითოეულ დამფუძნებელს დამოწმებული წერილი შეხვედრის მოწვევის შესახებ, მიღების დამადასტურებელი საბუთით, შემდეგ კი დამოწმებული ფოსტით, მისი განცხადებით, მისი თანამდებობის დატოვების შესახებ წერილი დამფუძნებელთა საერთო კრება.
თუ დამფუძნებლები გააგრძელებენ მისი მიმართვების უგულებელყოფას, მას უფლება აქვს ერთი თვის შემდეგ, რაც ბოლო დამფუძნებელი მიიღო მისი წერილები, უბრალოდ შეწყვიტოს მუშაობა და მისი გათავისუფლება ძალაში ჩაითვლება.
ნაბიჯი 2
უმარტივესი გზაა, როდესაც ხდება თანამდებობის დატოვების დირექტორი. შემდეგ ის უბრალოდ გადასცემს საქმეს მის შემცვლელს. კანონი არ საჭიროებს აქტის სავალდებულო ფორმას, რომელიც აღწერს ორგანიზაციაში არსებული ვითარებას და ყველა ღირებულების ჩამონათვალს (მაგალითად, მარკებს), რომლებიც ერთი ლიდერიდან მეორეზე გადადის. მაგრამ პრაქტიკაში უკეთესია ასეთი დოკუმენტის ქონა. ის დაიცავს როგორც ძველ დირექტორს, ისე ახალს დამფუძნებლების მხრიდან შესაძლო პრეტენზიებისგან.
თუ არ მოხდა ჩანაცვლება, დირექტორს უფლება აქვს, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში, მოიწვიოს საერთო კრება, რათა გადაწყვიტოს, თუ როგორ გადაეცემა საქმეები. მათი მიღება შეუძლია გენერალური ასამბლეის მიერ უფლებამოსილ ნებისმიერ დამფუძნებელს.
ნაბიჯი 3
თუ საქმე არავის გადასდის, დირექტორს შეიძლება ჰქონდეს ნოტარიუსის მომსახურებით სარგებლობის შესაძლებლობა. აქ დასაშვებია რამდენიმე ვარიანტი. მაგალითად, შენახვისთვის საჭირო დოკუმენტაციის ინვენტარიზაციის მიხედვით ან მის გარეშე, და ძვირფასეულობა - ნოტარიუსის დეპოზიტზე შეტანა, რომ ახალ დირექტორს შეეძლოს აიღოს ისინი.
ნოტარიუსს ასევე აქვს უფლება გამოიკითხოს შპს-ს თანამშრომლები, ჩაატაროს შემოწმება შენობაში და ამით უზრუნველყოს წერილობითი მტკიცებულება იმის შესახებ, რომ ფირმამ იცოდა დირექტორის წასვლის განზრახვის შესახებ, რომ მან სეიფი ჩაკეტა დოკუმენტებით და ძვირფასი ნივთებით და ა.შ.
ნაბიჯი 4
ყველა ფორმალობის დასრულების შემდეგ, დირექტორს უფლება აქვს პირადად გასცეს ბრძანება მისი თავისუფალი ნებით გათავისუფლების შესახებ და გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
