კომპანიის პირველი პირის (დირექტორის, გენერალური დირექტორის, პრეზიდენტის და ა.შ.) პერსონალის აყვანის პროცედურა ოდნავ განსხვავდება სხვა თანამშრომლების რეგისტრაციისგან. დასაქმების შესახებ განცხადების ნაცვლად, გამოიყენება დამფუძნებელთა საერთო კრების ოქმი არჩევნების შესახებ ან ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება ამ თანამდებობაზე პირის დანიშვნის შესახებ.
აუცილებელია
- - დამფუძნებელთა საერთო კრების ოქმი (ან ერთი დამფუძნებლის ერთადერთი გადაწყვეტილება) კომპანიის პირველი პირის დანიშვნის შესახებ (საწარმოს წესდებაში მითითებული თანამდებობის სახელწოდების შესაბამისად);
- - შრომითი ხელშეკრულება, რომელსაც ხელს აწერს დირექტორი და დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარე ან, ორივე მხრიდან, დირექტორი კომპანიის და კომპანიის სახელით;
- - ბრძანება დირექტორის თანამდებობაზე საკუთარი დანიშვნის შესახებ დამფუძნებელ (ებ) ის გადაწყვეტილების საფუძველზე;
- - რეჟისორის სამუშაო წიგნი;
- - ავტოკალამი;
- - ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ დამფუძნებელთა საერთო კრების ოქმი კომპანიის პირველი პირის დანიშვნის შესახებ. ეს არის ტიპიური დოკუმენტი, რომლის პოვნა ინტერნეტშიც მარტივია. თუ არსებობს რამდენიმე დამფუძნებელი, მას ხელი უნდა მოაწეროს თითოეულმა მათგანმა.
თუ თქვენ ხართ ერთადერთი დამფუძნებელი და საკუთარ თავს პირველ პირად დანიშნავთ, ეს დოკუმენტი კვლავ საჭიროა.
ნაბიჯი 2
დადოს შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან. თუ არსებობს რამდენიმე დამფუძნებელი, კომპანიის მხრიდან მას ხელს აწერს დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარე. ერთთან ერთადერთი დამფუძნებელი. თუ ერთადერთი დამფუძნებელი და დირექტორი ერთი და იგივე პიროვნებაა, იგი ხელს აწერს დოკუმენტს ორივე მხრიდან: კომპანიის სახელით, როგორც დამფუძნებელი და საკუთარი მხრიდან, როგორც დაქირავებული დირექტორი.
ნაბიჯი 3
შემდეგ დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ, რომელიც განსხვავდება მსგავსი დოკუმენტებისგან მხოლოდ იმით, რომ იგი აჩვენებს თავს, როგორც დასაქმებულ დასაქმებულს და ხელს აწერს მას თავად.
ნაბიჯი 4
დასაქმების ჩანაწერი, რომელიც უნდა შეიტანოს სამუშაო წიგნში, განსხვავდება სხვა თანამშრომლებთან დაკავშირებული სიტუაციებისგან მხოლოდ იმით, რომ არ არსებობს თანხმობა იმის შესახებ, თუ რომელი დოკუმენტი უნდა აღინიშნოს იქ, როგორც საფუძველი: დასაქმების ბრძანება ან დამფუძნებელთა საერთო კრების ოქმი (დამფუძნებლის ერთადერთი გადაწყვეტილება).
ბევრი მიუთითებს ორივე დოკუმენტზე, ყოველი შემთხვევისთვის.
