თქვენ შეიძლება დაკარგოთ სამსახური სხვადასხვა ვითარებაში: ვინმე გაემგზავრება უფრო მომგებიან თანამდებობაზე, ვინმეს სთხოვს დაწეროს თანამდებობა თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ საკუთარი სურვილით, ხოლო ვინმე დატოვებს სამსახურს, რადგან ის უბრალოდ დაიღალა სამსახურიდან. შეიძლება არსებობდეს მთელი რიგი მიზეზების გამო, მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი, რომლის შესახებ შეიძლება იცოდეთ: სტატიის საფუძველზე გათავისუფლება ნდობის არარსებობის გამო.
დასაქმებულის ამ გზით გათავისუფლების მიზნით, დამსაქმებელს სჭირდება კარგი მიზეზი. რა თქმა უნდა, პირადი მტრობის გამო, მას ამის უფლება არ აქვს. თანამშრომელი აშკარად გამოხატავს გულგრილობას თავისი მოვალეობების მიმართ, არ ასრულებს სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულ პუნქტებს სამუშაო მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის შესახებ, არის გვიან ან არ არის, უხეშია კლიენტების მიმართ - ეს საკმარისზე მეტია უნდობლობის გამო გათავისუფლებისთვის მაგრამ ეს მუხლი ეხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა ან მატერიალური პასუხისმგებლობა. ანუ, თანამშრომლის მუშაობა პირდაპირ კავშირშია ფულთან, საქონელთან ან სხვა ღირებულებებთან. სხვა შემთხვევაში, ეს მუხლი არ არის შესაფერისი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.
შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს არა მხოლოდ დოკუმენტებს, რომლებიც ასახავს სამუშაო მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს. მათ გარდა, არსებობს ისეთი დოკუმენტიც, რომელშიც თანამშრომლის ყველა "შოალი" ფიქსირდება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში): მან მოიპარა რამე, დაკარგა რაღაც, გატეხა რაღაც; ზოგადად, ყველაფერი, რაც მენეჯმენტის მიმართ უნდობლობას იწვევს, რასაც მოჰყვება დაუდევრობის ქვეშევრდომიის დათხოვნა.
სამსახურიდან დათხოვნა ცხიმიანია თქვენი რეპუტაციისა და კარიერისთვის! სამუშაო წიგნში გათავისუფლების მიზეზების შესახებ ჩანაწერი საფრთხეს უქმნის არა მხოლოდ ცუდი რეპუტაციის საქმიანი კომუნიკაციის წრეში, არამედ შეიძლება გააფუჭოს ურთიერთობა კოლეგებთან ახალ სამუშაო ადგილზე ფაქტიურად პირველი სამუშაო დღის შემდეგ. ყველამ იცის, როგორ ვრცელდება და ვრცელდება ჭორები. და ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება მოხდეს, არის ის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი ჩანაწერი შეიძლება უბრალოდ არ გადაიყვანონ ახალ თანამდებობაზე. მაშინაც კი, თუ ის შესანიშნავი სპეციალისტია - სამწუხაროდ, რეპუტაცია უპირველეს ყოვლისა.
