დამსაქმებლისთვის პროფკავშირული კომიტეტის გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ რთულია. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა გაათავისუფლოს პროფკავშირული კომიტეტის თავმჯდომარე, მან ეს უნდა გააკეთოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
აუცილებელია
გათავისუფლების ბრძანება, მიმდინარე და ახალი საშტატო მაგიდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ასლი, სერტიფიკაციის შედეგები და მტკიცებულებები, რომ კავშირის ლიდერს სხვა ვაკანსიები შესთავაზეს
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პროფკავშირის გათავისუფლების უმარტივესი მეთოდია მისი ხელახლა არჩევა თქვენი საწარმოს პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრებად. შეატყობინეთ ორგანიზაციის პროფკავშირული კომიტეტის ყველა წევრს დაგეგმილი შეხვედრის შესახებ, რომლის დღის წესრიგში დგება პროფკავშირის კომიტეტის ხელახალი არჩევის საკითხი.
ნაბიჯი 2
შეხვედრაზე გაახარეთ მიზეზები, თუ რატომ დაისვა კითხვა პროფკავშირის თავმჯდომარის უფლებამოსილების მოხსნის შესახებ და გამოაცხადეთ კენჭისყრა. კენჭისყრის შედეგების დაფიქსირება. თუ უმრავლესობამ ხმა მისცა პროფკავშირის კომიტეტის ხელახალ არჩევას, მომავალში თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ პროფკავშირის თავმჯდომარე შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
ნაბიჯი 3
თუ საწარმოს პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრთა უმეტესობამ ხმა მისცა პროფკავშირული კომიტეტის ხელახლა არჩევას, უნდა დაიწყოთ მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა, რომ შემცირდეს პერსონალის რაოდენობა. გათავისუფლების დაგეგმილ თარიღამდე ორი თვით ადრე შეატყობინეთ კავშირის ხელმძღვანელს, რომ მისი თანამშრომლები ექვემდებარება შემცირებას.
ნაბიჯი 4
საჭიროების შემთხვევაში, პროფკავშირის ხელმძღვანელის შეფასების ჩატარება.
ნაბიჯი 5
წერილობით აცნობეთ თქვენი პროფესიული კავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეს თქვენი საწარმოს პროფკავშირულ კომიტეტთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ. ამავდროულად, ქალაქის პროფკავშირს უნდა წარუდგინოთ შემდეგი დოკუმენტები: სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, მოქმედი და ახალი საშტატო განყოფილება, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ასლი, სერტიფიკაციის შედეგები და სხვა ვაკანტური თანამდებობების შეთავაზების მტკიცებულება. პროფკავშირის ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 6
ქალაქის პროფკავშირების არჩეულმა კომიტეტმა შვიდი დღის განმავლობაში უნდა განიხილოს წარმოდგენილი დოკუმენტები და წერილობით გასცეს დასაბუთებული პასუხი.
ნაბიჯი 7
თუ ქალაქის პროფკავშირის საარჩევნო კომიტეტმა მხარი დაუჭირა დამსაქმებლის ინიციატივას, მაშინ პროფკავშირულ კომიტეტთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა განხორციელდეს მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, გათავისუფლებული პირებისათვის, პერსონალის რაოდენობის შემცირების მიზნით.
ნაბიჯი 8
იმ შემთხვევაში, თუ ქალაქის პროფკავშირულმა კომიტეტმა მხარი არ დაუჭირა დამსაქმებლის ინიციატივას, საჭიროა ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან კონსულტაციები და კომპრომისის პოვნა. თუ დამსაქმებელსა და ქალაქის პროფკავშირის კომიტეტს შორის პროფკავშირული კომიტეტის გათავისუფლების საკითხზე კომპრომისი ვერ იქნა ნაპოვნი, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან სასამართლოს გაუგზავნოთ საჩივრის განცხადება.
