დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, არსებული კორპორატიული წესების გათვალისწინებით, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, საკუთარი გადაწყვეტილების განხორციელებამდე. ამავე დროს, ადამიანი მაქსიმალურად მეგობრულად უნდა იქცეოდეს, ცდილობდეს შეასრულოს და გადაიტანოს ყველა დაგეგმილი საქმე და პროექტი.
საკუთარი ნებით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც წესი, მოულოდნელია დამსაქმებლისთვის. ეს გადაწყვეტილება უნდა დაფიქსირდეს ყველაზე სწორი ფორმით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გათავისუფლების დაგეგმილ თარიღამდე. ამით აუცილებელია გაითვალისწინოთ კორპორატიული წესები და პრინციპები, რომლებიც შეიძლება არსებობდეს კონკრეტულ კომპანიაში. შრომითი კანონმდებლობა ავალდებულებს თანამშრომელს აცნობოს ორგანიზაციის შესახებ მიღებული გადაწყვეტილების მიღებამდე არა უგვიანეს ორი კვირისა, თუმცა ხანგრძლივი დაუსრულებელი პროექტების არსებობისას ან სხვა რთულ შემთხვევებში, რეკომენდებულია ამ გაფრთხილების პერიოდის გაზრდა საკუთარი ინიციატივით..
რა ფორმით უნდა იყოს ინფორმირებული მენეჯმენტი მომავალი გათავისუფლების შესახებ?
გადადგომის შესახებ შეტყობინებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ყველაზე სწორი გამონათქვამები, ყურადღება არ მიაქციოთ ამ ორგანიზაციაში მუშაობის შესაძლო უარყოფით მხარეებს. პირიქით, რეკომენდებულია მიღებული პოზიტიური გამოცდილების, პროფესიონალური და ახლო გუნდის მითითება. ასევე აუცილებელია აღინიშნოს საკუთარი მზადყოფნა დასრულებული საქმეებისა და პროექტების დასრულების, გრძელვადიანი და მიმდინარე სამუშაოს სხვა თანამშრომლისთვის გადასაცემად. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, მშვიდად რეაგირებს დასაქმებულის გადაწყვეტილებაზე და ოფიციალურად აფორმებს სამუშაოს შეწყვეტას კანონის სრული დაცვით. ამასთან, წერილობითი განცხადება დამსაქმებელს უნდა წარედგინოს შეწყვეტის ზეპირი შეტყობინების პარალელურად.
როგორ ვაცნობოთ კოლეგებს და პარტნიორებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?
მენეჯმენტის შეტყობინების შემდეგ დაუყოვნებლივ გირჩევთ აცნობოთ თქვენს კოლეგებს, პარტნიორებს მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თუ ეს შესაძლებელია, აცნობეთ სხვა კომპანიების თანამშრომლებს, რომლებთანაც გქონდათ კონტაქტი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. ეს შექმნის დადებით შთაბეჭდილებას თანამშრომელზე, დააფიქრებს მას, როგორც ნამდვილ პროფესიონალს, რომელიც გამოირჩევა სანდოობითა და წესიერებით. გარდა ამისა, გარკვეულ სფეროში მუშაობისას, ერთ-ერთ ყოფილ კოლეგასთან ერთად მუშაობის ალბათობა დიდია, ამიტომ კარგი განშორება და მეგობრული ურთიერთობების შემდგომი შენარჩუნება მხოლოდ მომავალში დაგეხმარებათ. ამავე დროს, არ არის რეკომენდებული ამ ორგანიზაციაში მუშაობის უარყოფითი ასპექტების ხსენება, მისი შედარება სამუშაოს ახალ ადგილთან ან არასწორი კომენტარის გაკეთება. გათავისუფლების მიზეზად საკმარისია მიუთითოთ თქვენი განვითარების სურვილი, შეისწავლოთ ახალი საინტერესო საქმიანობა და კარიერულ კიბეზე ასვლა.
