ხშირად, აყვანის დროს, კანდიდატს სთხოვენ ისაუბროს საკუთარ დადებით და უარყოფით თვისებებზე. კითხვა "დაასახელეთ თქვენი მთავარი უპირატესობები", როგორც წესი, დამაბნეველია, ასევე უხერხულია საუბარი მინუსებზე. როგორ გამოვიდეთ მდგომარეობიდან?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ შეგეშინდეთ თქვენი მომავალი უფროსის თვალში მოკრძალებული გამოჩნდეთ. შენმა დამსაქმებლებმა თამაშის წესებიც იციან: უმჯობესია ოდნავ გაზვიადოთ თქვენი დამსახურება, ვიდრე ოფისის პლანქტონის გაცვეთილ წარმომადგენელს დაემსგავსოთ, რომელიც არანაირად არ გამოჩენილა.
ნაბიჯი 2
გვითხარით თქვენი წარმატების შესახებ ზედმეტი ეპითეტებისა და ცარიელი დიდების გარეშე, იმუშავეთ კონკრეტული დეტალებით: რამდენად მოახერხეთ გაყიდვების გაზრდა, როგორ შეუწყო ხელი თქვენი იდეა თანამშრომლების მუშაობის ოპტიმიზაციას და ა.შ. არაფერია ცუდი თქვენი წარმატების მცირე პრეზენტაციაში წარმოდგენაში - გრაფიკებით, ციფრებით და თქვენი გამარჯვებული სტრატეგიის სწრაფი მიმოხილვით.
ნაბიჯი 3
არ არის საჭირო შეცდომის მონანიება. მაშინაც კი, თუ ერთხელ, გამოუცდელობის გამო, მნიშვნელოვანი პროექტი ჩავარდნით, ამის შესახებ არ აცნობოთ მათ, ვინც წარმატებულ თანამშრომლად გხედავთ. იმედი არ უნდა გქონდეთ, რომ დამსაქმებელი შევა სიტუაციაში და მიხვდება, რომ თქვენ საუკეთესო გინდოდათ და მხოლოდ კონკურენტების ინტრიგებმა შეაფერხა თქვენი ტრიუმფი. მიეცით თქვენი წარუმატებლობის დეტალები.
ნაბიჯი 4
პიროვნების საკითხი გულისხმობს, რომ თქვენ საკუთარ თავს ზუსტი ბიზნესის პროფილი მიანიჭებთ. მიზანშეწონილია ითქვას, რომ კომუნიკაბელური ხართ - ეს ნიშნავს, რომ სტრესულ სიტუაციაში მყოფ ადამიანებთან ამბიციური მოლაპარაკება შეგიძლიათ - ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ არა მხოლოდ საკუთარი, არამედ კომპანიის ზოგადი კეთილდღეობით. შეიძლება აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ თქვენ კარგი ოჯახის კაცი ხართ, მაგრამ ამაზე ყურადღება არ უნდა მიაქციოთ ყურადღებას. ბავშვებისა და საყვარელი ცხოველების ფოტოები ასევე საუკეთესოა მეგობრული წვეულებისთვის.
ნაბიჯი 5
არ შეგეშინდეთ გართულების შემდგომი კითხვების. დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, დაინტერესებულია თქვენი წინააღმდეგობით სტრესისა და მარაგის მიმართ, და არა ზუსტი პასუხით. კითხვაზე:”რატომ ხარ ასეთი ჭკვიანი, მაგრამ ჯერ კიდევ არ ხარ მილიონერი”, სერიოზულ პასუხს არ საჭიროებს. თქვით, რომ იმედი გაქვთ რომ გახდებით თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე, ნუ შეეცდებით რაიმე ორიგინალის გადაცემას. მთავარია, არ დაიკარგო.
ნაბიჯი 6
დასვით საქმიანი შეკითხვები. დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ ხელფასი, პასუხისმგებლობა, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და სხვა დეტალები. ეს "ცნობისმოყვარეობა" არამარტო არკვევს პერსპექტივებს, არამედ ახასიათებს თქვენ, როგორც საქმიანი ადამიანი, რომელიც სამუშაოდ მოვიდა და არა მხოლოდ საუბარი. ამ გზით თქვენ გაზრდით თქვენს მიერ სასურველი ადგილის მოპოვების შანსებს საამაყო თვითრეპრეზენტაციის უკიდურესობაში გადასვლის გარეშე.
