სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

თითოეულ თანამშრომელს, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, უფლება აქვს აირჩიოს სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად. ამასთან, ამასთან, დამსაქმებელი, თავის მხრივ, იღებს ვალდებულებას, იზრუნოს დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე და მიაწოდოს მას თანამდებობა და მოვალეობები ექიმების ჩვენების შესაბამისად

არ უნდა დაისვენოთ სასურველი სამსახურის მიღების შემდეგ. ეს მხოლოდ წარმატებისკენ მიმავალი გზის დასაწყისია. იმისათვის, რომ ჩამოყალიბდეთ, როგორც კარგი და ღირებული თანამშრომელი, საჭიროა მუდმივი მუშაობა საკუთარ თავზე. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 არ დაკარგოთ სიფხიზლე ახალი სამუშაოს მიღებისას

სხვა ქალაქში გადასვლისას ადამიანი ტოვებს კომფორტისა და დარწმუნებულობის ზონას. რაც შეიძლება მალე ახალი ადგილის შესაქმნელად, საჭიროა იპოვოთ შესაფერისი სამუშაო, ამისათვის გამოიყენეთ ყველა შესაძლო რესურსი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სამუშაოს პოვნის უმარტივესი და ამავე დროს არა ყველაზე საიმედო გზაა რეკლამების შესწავლა სპეციალურ საინფორმაციო დაფებზე

ადამიანის სხეულს შეუძლია შეეგუოს ხმაურის დონეს 70-80 dB, თუმცა ეს უარყოფითად მოქმედებს მის კეთილდღეობაზე და მუშაობაზე. ამიტომ, ყოველთვის უნდა ისწრაფოთ ოთახში ხმაურის დონის შესამცირებლად. არსებობს რამდენიმე გზა, რომელიც დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ხმაურს

თუკი თქვენ ხართ დამსაქმებელი, ჯანმრთელობის განთავისუფლების მიზნით დასაქმებულის გათავისუფლება ხელმძღვანელობთ კლინიკური საექსპერტო კომისიის ან სამედიცინო და სოციალური საექსპერტო კომისიის მიერ გაცემულ სამედიცინო ცნობაში. დარწმუნდით, რომ KEC– ის დასკვნა დამოწმებულია სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით

რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს საწარმოს ლიკვიდაციისთანავე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულებთან. ტერმინი „ლიკვიდაცია“ნიშნავს ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის შეწყვეტას, იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მის გამორიცხვას

იურიდიული პირის რეორგანიზაციის გაუქმება რთული და საკმაოდ ხანგრძლივი პროცესია. სამწუხაროდ, მიზეზის მიუხედავად, რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების შეცვლა ადვილი არ არის. საკითხი არ შემოიფარგლება შესაბამისი განაცხადის ერთი შეტანით მარეგისტრირებელი ორგანოებისთვის

თანამშრომელთა პროდუქტიულობის ზრდა არის ბიზნესის დინამიური განვითარების და საწარმოს ეფექტური მენეჯმენტის მაჩვენებელი. ბიზნესის შექმნის ახალი შესაძლებლობების შექმნა შეგიძლიათ დახმარებით. ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა და პერსონალის კომპონენტის ეფექტურობის გაზრდა

სტაჟირება მნიშვნელოვანია ნებისმიერი სამუშაო ადამიანისთვის, რადგან ამაზეა დამოკიდებული მომავალი პენსია. ადრე განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭებოდა უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას. სწორედ ის იყო თავდაცვის შვებულების გადახდის, აგრეთვე პენსიის დამატებითი გადასახადების გარანტი

სამუშაოს ძებნა შეიძლება ასოცირდეს არა მხოლოდ ვაკანსიის არჩევასთან, არამედ დამსაქმებლის არჩევანთან. შრომის ბაზარზე შეთავაზებების საფუძვლიანი ანალიზი და შედარება გამოიწვევს წარმატებულ თანამშრომლობას შერჩეულ კომპანიასთან. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თქვენი რეზიუმე მხოლოდ იმ კომპანიებს გაუგზავნეთ, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი სრული განხორციელება როგორც სპეციალისტს

კერძო საწარმოების საქმიანობა რეგულირდება მარეგულირებელი დოკუმენტებით, რომელთა მიზანია შემოსავლის კონტროლის სისტემის შექმნა, რომლის საფუძველზეც გადახდები ხორციელდება საგადასახადო ორგანოებში, საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდებში. კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს საწარმოს რეორგანიზაციის შესაძლებლობას

უსიამოვნოა სამსახურის დაკარგვა, თუმცა ყველაფერი უკეთესობისკენ არის მით უმეტეს, თუ თანამშრომელმა იცის თავისი უფლებები. ნებისმიერ შემთხვევაში, პანიკა არ უნდა გქონდეთ, მაგრამ იმის ცოდნა, თუ რას ეკუთვნის თანამშრომელი, ძალიან სასარგებლოა. გაუშვეს სურვილისამებრ დასაქმებულის მოთხოვნით მხოლოდ კანონიერად დასაბუთებული გათავისუფლება არის ნებაყოფლობითი გათავისუფლება

სამუშაოების სერთიფიცირება ამ დღეებში უფრო ნებაყოფლობითია, ვიდრე სავალდებულო. დამსაქმებელთა უმეტესობა, ისევე როგორც კერძო საწარმოების მფლობელები, ცდილობენ თავი არ აარიდონ სერთიფიკატებს, რათა მათ თანამშრომლებს სამუშაო პირობები შეუქმნან. სამუშაო ადგილების სერთიფიკაცია არის პროცედურა, რომელიც საჭიროა სამუშაო ადგილის შრომის დაცვის ყველა მოთხოვნასთან შესაბამისობის დასადასტურებლად

უცხოელი მუშაკის გათავისუფლება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე მუხლების შესაბამისად, როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე. ეს შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით (მუხლი 80), მენეჯერის ინიციატივით (71-ე, 81-ე მუხლები), ან 77-ე მუხლში მითითებული მიზეზების გამო

დასაქმებულის ერთი კვირის არარსებობის შემთხვევაში, დასაბუთებული მიზეზის გარეშე ან დაუსწრებლად შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დღიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ხელშეკრულება სპეციალისტთან ცალმხრივად. ამისათვის დგება ბრძანება ადრე გაცემული ბრძანების გაუქმების შესახებ

კანონის თანახმად, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მკაფიოდ რეგულირდება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და გადახდის წესები. მაგრამ ზოგჯერ სადავო სიტუაციები მაინც ჩნდება. თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორ გადაიხადოთ შვებულების გადახდა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა, ისე, რომ შეცდომებში შეცდომა არ დაუშვათ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების წასვლის უფლება მხოლოდ ორსულობის 30-ე კვირაზე. ამასთან, ორსულობა შეიძლება ძალიან რთული იყოს და თუ თავს ცუდად გრძნობთ, ბრძანებულებამდე აიღეთ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოწმობა

სროლა ყოველთვის სტრესულია, თუნდაც ეს ნებაყოფლობითი და გაწონასწორებული გადაწყვეტილება იყოს. სამსახურიდან წამოსვლამდე გამოთვალეთ ყველაზე ხელსაყრელი მომენტი, რომ არ დაკარგოთ ფული და დრო არ დაკარგოთ. ამ დღეებში უმუშევრობის გზა არ არსებობს, ამიტომ ისინი ხშირად ტოვებენ ორ სიტუაციაში, თუ მათ უკვე იპოვნეს ახალი სამუშაო ან როდესაც ეძებენ მას

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი გაქრება გაურკვეველი მიზეზების გამო და არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე. ბუნებრივია, საწარმოს მენეჯმენტი გადაწყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ ორგანიზაციის დაკარგული თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლებს სამსახურიდან, სანამ არ გაირკვევა მისი არყოფნის მიზეზი ან იგი არ გამოჩნდება იმ კომპანიაში, რომელშიც ის რეგისტრირებულია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად

ამ დღეებში საკმაოდ იშვიათია, რომ თანამშრომლები პენსიაზე გასვლამდე მუშაობენ კომპანიაში. ზოგჯერ მენეჯერს უწევს სამსახურიდან გათავისუფლება დაქვემდებარებული პირი და ეს შეიძლება გაკეთდეს ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე ან დამსაქმებლის ინიციატივით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 როდესაც საქმე ეხება ორმხრივ თანხმობას, პრობლემები, როგორც წესი, არ წარმოიქმნება

ამჟამად დასაშვებია სხვა ორგანიზაციის სპეციალისტის დაქირავება, რომელსაც შეეძლება შეასრულოს მასზე დაკისრებული მოვალეობები. იმისათვის, რომ მოიწვიოთ თანამშრომელი მესამე მხარის კომპანიიდან, თქვენ უნდა დაწეროთ მოწვევის წერილი თანამდებობაზე, ხოლო თანამშრომელმა უნდა დაწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი იმ საწარმოდან, სადაც ამჟამად მუშაობს

ყველას არ შეუძლია წარმატების მიღწევა. ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ უნდა დათმო და მიდიხარო. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მუშაობას. ყოველივე ამის შემდეგ, აქ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ თქვენი ყველა ცოდნა და ცოდნა, გააცნობიეროთ თქვენი მისწრაფებები და მიაღწიოთ სასურველ სიმაღლეს

ბოლო წლებში გათავისუფლების ამ ტიპის პოპულარობამ, მაგალითად სხვა დამსაქმებელზე გადასვლამ, პოპულარობა დაკარგა. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, როდესაც ეს ძალზე სასურველია. მაგალითად, თუ გადაცემა ხორციელდება იმავე ინდუსტრიის სხვა კომპანიისთვის. ხშირად ამ შემთხვევაში, პერსონალის ბრუნვის შემცირების მიზნით, სამსახურის ხანგრძლივობა ერთ – ერთ უპირატესობად შედის კოლექტიურ ხელშეკრულებებში

თანამშრომელი სრულად უნდა იყოს გათვლილი გათავისუფლებისთანავე. გადახდილი თანხა უნდა გადახდეს, რაც მოიცავს მიმდინარე ხელფასებს, კომპენსაციას ყველა გამოუყენებელი არდადეგების ან ზედმეტად გადახდილი ფულადი სახსრების გამოანგარიშებიდან. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გაცემის გაანგარიშება სამუშაო დღის ბოლო დღის მეორე დღეს

დეკრეტული შვებულება ეძლევა ყველა ქალს, რომელმაც დამქირავებელს წარუდგინა მისი ორსულობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ამავე დროს, ახალგაზრდა დედას აქვს ამ შვებულების მხოლოდ ნაწილის გამოყენების უფლება, შემდეგ კი ბებიას შეუძლია დეკრეტული შვებულების დატოვება

არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ამ ქმედებების მიზეზები შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფაქტორი: თვითონ თანამშრომლის სურვილიდან და დამთავრებული თანამდებობის შემცირებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს გათავისუფლებასთან დაკავშირებით

საწარმოს ეფექტურობის ზრდის ხელშესაწყობად, აგრეთვე დასაქმებულთა სამუშაო და დასვენების პირობების ოპტიმიზაცია, შეუცვლელი პირობაა დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობის განსაზღვრა, რისთვისაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ გაანგარიშების ერთ – ერთი უნივერსალური მეთოდი აუცილებელია - სტატისტიკური მონაცემები კონკრეტული საწარმოს შესახებ

სამუშაოს შერწყმა არ არის მთავარი საქმე. იგი ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პირობებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროში და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლით. დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის გათავისუფლების ძირითადი მიზეზი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი, როდესაც ძირითადი თანამშრომელი აიყვანეს სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

სტუდენტის ცხოვრებაში შეიძლება შეიქმნას ისეთი სიტუაციები, რომლებიც საშუალებას არ მისცემს საკმარისი დრო დაუთმოს სასწავლო და გამოცდების ჩაბარებას. და ხშირად ერთადერთი გამოსავალი არის აკადემიური შვებულება, რომელიც შეიძლება გაიცეს "ოჯახის მიზეზების გამო"

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პრაქტიკულად არ განსხვავდება ძირითად ადგილზე მუშაობისგან. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა იგივე სცენარს მიჰყვება, მაგრამ შრომის კოდექსის თანახმად, ხელშეკრულების შეწყვეტის კიდევ რამდენიმე დამატებითი საფუძველი არსებობს

ზოგი ადამიანი მრავალ სამუშაოზე მუშაობს და ამას ლეგალურად აკეთებს. რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ასეთი თანამშრომლები არიან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. ძირითადი სამუშაოს გარდა, მათ აქვთ დამატებითი სამუშაო და მას თავისუფალ დროს უთმობენ. დამსაქმებლისთვის ძალიან მოსახერხებელია პერსონალის ასეთი შემადგენლობა, რადგან ხელფასი გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე ძირითადი თანამშრომელი

ხშირად, დამსაქმებლები, თანამშრომლების გათავისუფლებისას, თანამშრომლების შემცირების გამო, მოსთხოვენ თანამშრომლებს თანამდებობის დატოვების შესახებ წერილის დაწერას. სანამ ამას გააკეთებ, გადახედე შრომის კანონებს. მასში ნათლად არის ნათქვამი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არის დამსაქმებლის ინიციატივა, მაგრამ თუ თანამშრომელი განცხადებას წერს, მაშინ გათავისუფლება ჩაითვლება დასაქმებულის ინიციატივად

გაკოტრება არის რთული იურიდიული პროცედურა, რომლის შედეგადაც სასამართლოს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება ორგანიზაციის საქმიანობის სავალდებულო შეწყვეტის შესახებ. სამართალწარმოების პროცესში დანიშნული გაკოტრების მეურვე ეწევა გაკოტრებული კომპანიის ეტაპობრივ ლიკვიდაციას და მისი ვალების გადახდას

ფედერალური კანონის 125-F3 მე -17 მუხლის თანახმად, პენსიონერი თანამშრომლების ფაილი ექვემდებარება არქივში გადაცემას. დოკუმენტების წარდგენამდე, ისინი უნდა იყოს შეტანილი, დანომრილი, ინვენტარიზებული და მორთული ყდით. ეს უნდა გაკეთდეს უფლებამოსილი პერსონალის მიერ

სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის რთული ვითარებაა, თანამშრომლისთვის არც თუ ისე სასიამოვნოა. მაშინაც კი, თუ იგი დაქირავებული იყო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით და იცოდა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია, ყოველთვის არსებობს უფრო ხელსაყრელი შედეგის იმედი

რუსეთში თანამშრომელთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება დაცულია კანონით. შვებულების დროს იგი ინარჩუნებს თანამდებობას და ხელფასს, ადმინისტრაციას არ აქვს შვებულების მუშაკის გათავისუფლების უფლება. თუ თავი დაანებეთ თავს, რას აკეთებთ თქვენს გამოუყენებელ შვებულებაში?

დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის - დაუსწრებლად გამოცხადება - დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს დამნაშავეს ისეთი მკაცრი სასჯელით, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება მიუკერძოებელი მუხლით. დაუსწრებლად მიჩნეულია სამუშაო ადგილზე ზედიზედ ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში

თუ დასაქმებული არ იყო სამუშაო ადგილზე ან გვიან იყო გარკვეული დროით, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი დაუსწრებლად, თუ არარსებობის ან დაგვიანების მიზეზი არ არის მართებული. ამისათვის აუცილებელია არარსებობის მოწმობის შედგენა, შემდეგ კი, როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდება, მოითხოვეთ მისგან ახსნა-განმარტება

სახელმწიფო სათათბიროში მუდმივად მწვავე დებატებია საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ. ამგვარი ზომების მომხრეები გადაწყვეტილებას იმით იწვევენ, რომ პენსიონერები განაგრძობენ მუშაობას თავიანთ ორგანიზაციებში. ყველა დამსაქმებელი ხელს არ უშლის ხელს სპეციალისტს, რომელიც რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობდა, მით უმეტეს, რომ ბევრი სპეციალისტი შეიძლება ნამდვილად შეუცვლელი იყოს

ხშირად ხდება ისე, რომ ადრე საყვარელი საქმე ხელს უშლის გრანდიოზული გეგმების განხორციელებას, ხელს უშლის წინსვლას და არ გაძლევთ საშუალებას მიაღწიოთ რაიმე ახალს ცხოვრებაში. იმისათვის, რომ დაზოგოთ დრო და არ გადაწეროთ იგივე წერილი რამდენჯერმე, საჭიროა წინასწარ მოემზადოთ გათავისუფლებისთვის და დროულად წარუდგინოთ გადადგომის შესახებ განცხადება