ბოლო წლებში გათავისუფლების ამ ტიპის პოპულარობამ, მაგალითად სხვა დამსაქმებელზე გადასვლამ, პოპულარობა დაკარგა. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, როდესაც ეს ძალზე სასურველია. მაგალითად, თუ გადაცემა ხორციელდება იმავე ინდუსტრიის სხვა კომპანიისთვის. ხშირად ამ შემთხვევაში, პერსონალის ბრუნვის შემცირების მიზნით, სამსახურის ხანგრძლივობა ერთ – ერთ უპირატესობად შედის კოლექტიურ ხელშეკრულებებში. როგორც წესი, მისი გაანგარიშება არ წყდება გადარიცხვის დროს და უზრუნველყოფს თანამშრომლის გარკვეულ უპირატესობებს და დამატებით გადახდებს. რომელია ტრანსფერით გადადგომის სწორი გზა?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ერთი დამსაქმებლისგან სხვაზე გადასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -5 პუნქტის შესაბამისად) შესაძლებელია დასაქმებულის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევებში გათავისუფლების გაცემის პროცედურა გარკვეულწილად განსხვავებულია.
თუ ინიციატივა თანამშრომლის მხრიდან მოდის, იგი თანამდებობიდან გადაყენების წერილს უგზავნის წინა სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელს. ამ დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს გათავისუფლების თარიღი, გადაცემის ადგილი. გარდა ამისა, აუცილებელია იმის დამტკიცება, რომ მომავალი დამქირავებელი თანახმაა მიიღოს თანამშრომელი გადაცემით. ეს შეიძლება იყოს წერილი - განცხადება გადაცემის შესახებ ან დასაქმებულის განაცხადის დამტკიცების ვიზა. ხშირად ორ მენეჯერს შორის დამტკიცების პროცედურის გამარტივებისა და დაჩქარების მიზნით იწერება ორი განცხადება - სამსახურიდან გათავისუფლებისა და დაშვების შესახებ. ორივეს აქვს ვიზის დამტკიცება და დამტკიცება. მაგალითად, მიღებაზე განაცხადს ამტკიცებს მიმღები მხარის ხელმძღვანელი და ეთანხმება საცეცხლე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 2
თუ გადაცემის ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, გადაცემა ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ფორმალურად, ეს შეიძლება გამოხატავდეს თარგმანის შეტყობინებაში ან ცალკეულ დოკუმენტში.
თუ შეტყობინებაში შეიტანება ჩანაწერი, მაშინ თანამშრომელმა უნდა დაწეროს გამოხატული თანხმობა გადაცემაზე:”ვეთანხმები გადაცემას … თანამდებობაზე … დან …”. ჩანაწერი კეთდება საკუთარი ხელით, რის შემდეგაც დებენ ხელმოწერას და თარიღს.
სხვა შემთხვევაში, ხელმძღვანელის სახელზე იწერება განცხადება იგივე ტექსტით.
ნაბიჯი 3
სხვა თვალსაზრისით, სხვა დამსაქმებლისთვის გადაყენებით სამსახურიდან გათავისუფლება არ განსხვავდება საკუთარი ნებით გათავისუფლებისგან. ხელმოწერილი განცხადების საფუძველზე, საწარმოს პერსონალის სამსახური ამზადებს განთავისუფლების ბრძანებას (ფორმა T-8), აკეთებს ყველა საჭირო ჩანაწერს პირად ბარათში (ფორმა T-2), სამუშაო წიგნში. გათავისუფლების დღეს, თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს ბრძანებას, გამოსცეს სამუშაო წიგნი, გადაიხადოს სრული ანგარიშსწორება. იგი მოიცავს ანაზღაურებას სამუშაო საათების განმავლობაში, კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. შვებულების წინასწარ გამოყენების შემთხვევაში, ზედმეტად გადახდილი თანხა იკავებს.
ნაბიჯი 4
თანამდებობის დატოვების შემდეგ, დასაქმებულმა უნდა იპოვოს სამუშაო არაუგვიანეს ერთი თვისა. ამ ვადის გასვლამდე სამსახურზე უარი შეუძლებელია. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლის ავადმყოფობაც კი არ ახანგრძლივებს ვადას. მისი გამოტოვების შემთხვევაში მენეჯერს უფლება აქვს მიიღოს ნებისმიერი გადაწყვეტილება. ახალ სამუშაო ადგილზე შვებულების გაანგარიშება იწყება აყვანის დღიდან.
