არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი გაქრება გაურკვეველი მიზეზების გამო და არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე. ბუნებრივია, საწარმოს მენეჯმენტი გადაწყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ ორგანიზაციის დაკარგული თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლებს სამსახურიდან, სანამ არ გაირკვევა მისი არყოფნის მიზეზი ან იგი არ გამოჩნდება იმ კომპანიაში, რომელშიც ის რეგისტრირებულია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად..
აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, კომპანიის ბეჭედი, შრომის კოდი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დროის ფურცელში პერსონალის ოფიცრები აღნიშნავენ დაკარგული თანამშრომლის დაუსწრებლად და აყენებენ "nn". კომპანია არ არის ვალდებული გადაიხადოს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღეებისათვის.
ნაბიჯი 2
HR თანამშრომლებმა უნდა დაწერონ წერილი, თუ რატომ არ არის დაკარგული თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე. ასეთი წერილი უნდა გაიგზავნოს სპეციალისტის საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე. თუ არსებობს რამდენიმე მისამართი, რომელზეც მას შეუძლია ცხოვრება და რომელიც მან შრომითი ხელშეკრულებით მიუთითა, ასეთი შინაარსის წერილები ეგზავნება თითოეულს ორ კვირაში ერთხელ.
ნაბიჯი 3
თუ ექვსი თვის განმავლობაში არცერთი მათგანი არ გადაეცა ადრესატს, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები აკეთებენ ჩანაწერებს შემოსული კორესპონდენციის ჟურნალში, შემდეგ შეადგენენ აქტს წერილების მიღების შეუძლებლობის შესახებ, თანამშრომლის არყოფნის გამო საცხოვრებელი ადგილის მისამართები.
ნაბიჯი 4
კომპანიის ხელმძღვანელი განცხადებას წერს ამ სპეციალისტის გაუჩინარების შესახებ პოლიციაში ორგანიზაციის ადგილას. თავის მხრივ, პოლიციელმა უნდა გასცეს განცხადება ამ განცხადების რეგისტრაციის შესახებ. დოკუმენტი თან ერთვის საწარმოს პირად საქმეს, რომელიც პერსონალის ოფიცრებმა დაკარგეს.
ნაბიჯი 5
თუ ერთი წლის შემდეგ თანამშრომელი არ გამოჩნდა, კომპანიის დირექტორმა უნდა დაწეროს განცხადება, რომ ეს თანამშრომელი დაკარგულად აღიარებს და სასამართლოს უნდა წარუდგინოს იგი. განაცხადს უნდა ახლდეს აქტი ადრესატთან მოთხოვნის წერილების მიღების შეუძლებლობის შესახებ, პოლიციისგან რეგისტრაციის შესახებ შეტყობინება, უგზოუკვლოდ დაკარგულთან შრომითი ხელშეკრულების ასლი და მისი დასაქმების ბრძანება.
ნაბიჯი 6
მას შემდეგ, რაც საარბიტრაჟო სასამართლოს თანამშრომლები მიიღებენ გადაწყვეტილებას, ორგანიზაციის პირველი პირი გამოსცემს ბრძანებას ამ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, ხოლო პერსონალის ოფიცრები შეიტანენ ჩანაწერს დაკარგული პირის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომლის საფუძველია სასამართლოს გადაწყვეტილება.
ნაბიჯი 7
საწარმოს საბუღალტრო განყოფილებაში დარიცხვები გადაეცემა სპეციალისტს გამოუყენებელი არდადეგებისთვის და ფაქტობრივად სამუშაო დრო. ფული და სამუშაო წიგნი 75 წლის განმავლობაში ინახება კომპანიის არქივში მოთხოვნილებით.
