სამუშაოს ძებნა შეიძლება ასოცირდეს არა მხოლოდ ვაკანსიის არჩევასთან, არამედ დამსაქმებლის არჩევანთან. შრომის ბაზარზე შეთავაზებების საფუძვლიანი ანალიზი და შედარება გამოიწვევს წარმატებულ თანამშრომლობას შერჩეულ კომპანიასთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი რეზიუმე მხოლოდ იმ კომპანიებს გაუგზავნეთ, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი სრული განხორციელება როგორც სპეციალისტს. არ უნდა ენდოთ იმ ფაქტს, რომ თქვენი ჩამოსვლა როგორმე შეცვლის სიტუაციას. თუ ვაკანსია თავდაპირველად შორს არის თქვენი სპეციალიზაციისგან, უმჯობესია უარი თქვათ ამ კომპანიაში მოხვედრის სურვილზე.
ნაბიჯი 2
შეიტყვეთ კარიერული შესაძლებლობებისა და ხელფასების მომატების შესახებ მომდევნო წლებში. ეს კითხვა აუცილებლად უნდა დაისვას დამსაქმებელთან კომუნიკაციის დასაწყისშივე. თუ კომპანიაში თქვენი თანამდებობა არ შეიცავს რაიმე დაწინაურებას, დროის დაკარგვას უბრალოდ აზრი არ აქვს.
ნაბიჯი 3
წადით სუფთა წარსულის კომპანიაში. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ჩაერთო სკანდალში გადაუხდელობებთან, სასამართლო დავასა და სხვა გაუმართაობაზე, საშიშია მასთან დაკავშირება. გუნდისადმი დამოკიდებულება ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია კომპანიის მომავალზე.
ნაბიჯი 4
მიიღეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ. პირველი, ის კარგად გამოგადგებათ თქვენი ინტერვიუსთვის. მეორეც, თქვენ ზუსტად იცით, სად მიდიხართ. ეძებეთ ჩვენებები თანამშრომლებისგან, როგორც ამჟამინდელი, ასევე ყოფილი. ამის გაკეთება შესაძლებელია ინტერნეტში, კომპანიის პორტალზე და სხვა ადგილებში.
ნაბიჯი 5
მიიღეთ ინტერვიუ. პირადი გაცნობის შემდეგ, თქვენ გექნებათ რეალური დასკვნების გაკეთება თქვენი პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ. შეაფასეთ თქვენი ოფისის გარემო, თქვენი უფროსი და როგორ ის ურთიერთობს თქვენთან. თანხმობა მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ პატივისცემას ვერ მოიპოვებთ, მაგრამ კეთილგანწყობა ყოველთვის ეხმარება კონტაქტის დამყარებაში.
