დამსაქმებლის დაცვა სამართლებრივი პროცესის განმავლობაში რთული და უმადური საქმეა. პირველ რიგში, იმიტომ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აგებულია, როგორც დამოკიდებული მხარის - დასაქმებულის დაცვის გარკვეული სისტემა. მეორეც, იმიტომ, რომ ხშირად თავად დამსაქმებელი აცნობიერებს თავისი პერსონალის სამსახურსა და უსაფრთხოების სამსახურს და მხოლოდ ამის შემდეგ, მოპასუხის როლში, ის ცდილობს ბრალის ნაწილი გადაიტანოს მათზე, რაც თავისთავად არ საუბრობს წყალობა. კომპეტენტური ლიდერი ყოველთვის ყურადღებით დააკვირდება ყველა დეპარტამენტის მუშაობას და მკაცრად დაიცვას TC.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დარწმუნდით, რომ დასაქმებულთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, სანამ იგი დაიწყებს მის უშუალო მოვალეობას, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს შემდგომში შეიძლება ჩაითვალოს კანონის დარღვევად.
ნაბიჯი 2
ხელფასი მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულებაში. მოგვიანებით შემოსავლის დამალვის ერთ-ერთ ფორმად შეიძლება ჩაითვალოს ფორმულირება „საშტატო მაგიდის შესაბამისად“. უფრო მეტიც, საშტატო მაგიდა არ არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც შეიძლება მოხდეს ხელფასის დაანგარიშება ან ხელფასის დადგენა.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების დამოწმებისას ყურადღებით შეამოწმეთ მისი აუცილებლობა ამჟამად, ყველა საკანონმდებლო ნორმის დაცვა, შრომის კოდექსის სხვა დოკუმენტებისა და მუხლების მითითების სისწორე. იგივე ეხება ყველა სხვა დოკუმენტს. ნუ გადაიტანთ ამ პასუხისმგებლობებს მდივანზე ან HR თანამშრომლებზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში, საგულდაგულოდ თანამშრომლებმა შეიძლება მოგვიანებით გამოიყენონ მცირედი დაუდევრობა დოკუმენტების მომზადებაში, როგორც თქვენს წინააღმდეგ მტკიცებულების ერთ-ერთი.
ნაბიჯი 4
გააკონტროლეთ დოკუმენტების რეესტრის წარმოება და აუცილებლად შეინახეთ ორიგინალი ან დამოწმებული ასლი.
ნაბიჯი 5
სამუშაო აღწერილობის შედგენისა და ხელმოწერის დროს, დარწმუნდით, რომ ის არის განახლებული და არ შეიცავს ბუნდოვან ფორმულირებას. დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე მას გაეცანით მას შემდეგ, რაც მოგვიანებით, თუკი მათ შეუსაბამობა აღმოაჩინეს მისი სამუშაო მოვალეობების ფორმულირებაში, ეს შეიძლება გახდეს ხელშეკრულების ბათილობის საფუძველი. და ამ დოკუმენტის ბათილობის შედეგები შეიძლება თქვენთვის საუკეთესო არ აღმოჩნდეს.
ნაბიჯი 6
შეინახეთ დოკუმენტები, ანაბეჭდები და ფაქსიმები სხვა მუშების შესაძლებლობისგან. მდივნების ჩათვლით.
ნაბიჯი 7
თუ, ამის მიუხედავად, თანამშრომელმა სარჩელი შეიტანა თქვენს წინააღმდეგ, დაუყოვნებლივ მიმართეთ კვალიფიციური ადვოკატების დახმარებას, რადგან თქვენ არ გაქვთ ამდენი შანსი სიტუაციიდან დამოუკიდებლად გაუმკლავდეთ და კიდევ უფრო უხეში შეცდომები არ დაუშვათ.
