სტაჟირება მნიშვნელოვანია ნებისმიერი სამუშაო ადამიანისთვის, რადგან ამაზეა დამოკიდებული მომავალი პენსია. ადრე განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭებოდა უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას. სწორედ ის იყო თავდაცვის შვებულების გადახდის, აგრეთვე პენსიის დამატებითი გადასახადების გარანტი. ასე იყო ბოლო დრომდე.
როგორც ადრე იყო
რამდენიმე წლის წინ ყველაფერი შეიცვალა. 2006 წელს სათათბიროს განსახილველად წარედგინა კანონპროექტი, რომლის თანახმად, წინა პლანზე დგება არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების, არამედ ზოგადი კონცეფცია. ადრე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენს მიიღებს ადამიანი დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ფურცელზე. თუ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 5 წლამდე იყო, მაშინ გადაიხადეს ხელფასის 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8 წელზე მეტი - 100% გადახდა. ბუნებრივია, მშრომელი ხალხი ცდილობდა, რომ სამუშაოდან ერთი ადგილიდან მეორეზე გადასვლა რაც შეიძლება ნაკლები დრო გაეტარებინა. ამ ნაწილში დაწესდა ლიმიტი - არა უმეტეს 21 კალენდარული დღისა საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში და გაურკვეველი მიზეზების გამო. მათთვის, ვინც დამსაქმებელმა გაათავისუფლა, ეს დრო 1 თვემდე გაიზარდა.
ამასთან დაკავშირებით, ადრე ორგანიზებული იყო ტრანსფერი ერთი დაწესებულებიდან მეორეში. მაგალითად, ეს ეხებოდა პედაგოგებს, რომელთათვისაც განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს სწავლების გამოცდილების კონცეფციას.
Ახლა როგორ
2007 წლის 1 იანვრიდან, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. N 255-FZ კანონის 16-ე თანახმად, ავადმყოფი შვებულების ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის სარგებელი არ არის დამოკიდებული მთლიანი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებაზე, მაგრამ სადაზღვევო გამოცდილებაზე. ანუ, გადასახადების ოდენობის დადგენისას, ჯამდება ყველა წელი, როდესაც ადამიანი მუშაობდა და ექვემდებარებოდა სავალდებულო დაზღვევას. დაზღვეული პირი არის პირი, რომელსაც სახელმწიფო პენსიის დაზღვევა ფარავს, ანუ ყველას, ვისაც აქვს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა. ამრიგად, პირმა, რომელიც მანამდე 17 წლის განმავლობაში მუშაობდა, თავი დაანება, ექვსი თვის შემდეგ სამსახური მიიღო, შემდეგ წავიდა ავადმყოფი შვებულებაში და მას 60% გადაუხადეს, რადგან მათ განაგრძეს უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობა. უახლესი კანონის თანახმად, ავადმყოფი შვებულება გადაიხდება 100% -ით. ეს სიმართლეა.
სამუშაო გამოცდილება არ წყდება, თუ შეუერთდებით შრომის გაცვლას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არა უგვიანეს ორი თვისა.
ამრიგად, ახლა სტაჟირება მუდმივად არ ითვლება, როგორც ადრე იყო, მაგრამ საერთო ჯამში, მიუხედავად შესვენების ხანგრძლივობისა.
ამასთან, სამომავლო პენსიის მიღების სტაჟი კვლავ მნიშვნელოვანია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, პენსიის გამოსათვლელად საკმარისია 5 წლიანი გამოცდილება, მიუხედავად იმისა შეწყდა თუ არა იგი. პენსიის გაანგარიშებისას, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ თამაშობს როლს. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანების შეტანისას გათვალისწინებულია მომსახურების სრული ხანგრძლივობა.
