არ უნდა დაისვენოთ სასურველი სამსახურის მიღების შემდეგ. ეს მხოლოდ წარმატებისკენ მიმავალი გზის დასაწყისია. იმისათვის, რომ ჩამოყალიბდეთ, როგორც კარგი და ღირებული თანამშრომელი, საჭიროა მუდმივი მუშაობა საკუთარ თავზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ დაკარგოთ სიფხიზლე ახალი სამუშაოს მიღებისას. ამ დროისთვის თქვენი მთავარი ამოცანაა სასიამოვნო შთაბეჭდილება მოახდინოთ როგორც თქვენს უფროსებზე, ასევე სხვა თანამშრომლებზე. გაეცანით იმ რეჟიმს, რომლის მიხედვითაც ჩვეულებრივია ამ კოლექტივში ცხოვრება. შეამოწმეთ სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, შეხვედრებისა და დაგეგმვის შეხვედრების განრიგი, ლანჩის შესვენების დრო. შეეცადეთ იქ იყოთ სამუშაო დღის დაწყებამდე 15 წუთით ადრე. შეფერხებების აღმოფხვრა, სასურველია გაუთვალისწინებელიც კი. სამუშაო დღის ბოლოს შეგნებულად არ უნდა გადადოთ. ეს უფროსებზე არანაირ შთაბეჭდილებას არ მოახდენს. მენეჯმენტი მხოლოდ იფიქრებს, რომ თქვენ დრო არ გაქვთ ყველაფრის გაკეთება გამოყოფილ დროში.
ნაბიჯი 2
გახდი "საკუთარი ადამიანი" გუნდში. ახალ კოლეგებთან შეხვედრის შემდეგ, ძალიან მნიშვნელოვანია მათთან პირადი ურთიერთობების სწორად ჩამოყალიბება. აჩვენე, რომ აფასებ მათ, ვინც შენთან მუშაობს. ყურადღება მიაქციეთ მათ სიძლიერეს და დარწმუნებით შეაქეთ ისინი. ამასთან, ერიდეთ მაამებლობას. ამის შეგრძნებით, ისინი შეიძლება მთლიანად შებრუნდნენ თქვენგან. ასევე, იყავით სწორი სხვების მიმართ. ნუ იქნებით უხეშები არც თქვენი უფროსების და არც რიგითი თანამშრომლების მიმართ.
ნაბიჯი 3
გახდი შეუცვლელი ადამიანი. იმისათვის, რომ ეს მოხდეს, თქვენ უნდა დაადასტუროთ თქვენი პროფესიონალიზმი. ყოველთვის და ყველგან ფასდება შემოქმედებითი მიდგომის მქონე ადამიანები, რომელთაც სურთ გარკვეული ნოუ-ჰაუს დანერგვა, ასევე მათ, ვისაც აქვთ ნათელი ქარიზმა და ინდივიდუალობა. აჩვენეთ, რომ გაწონასწორებული გაქვთ მიდგომა ნებისმიერ პრობლემასთან, გადაწყვეტილი გაქვთ მისი მაქსიმალურად გადასაჭრელად. სახელმძღვანელოსთან მიდიხართ პრობლემით, შესთავაზეთ მას მინიმუმ ერთი გამოსავალი. მიუხედავად იმისა, გადაწყვეტს თუ არა იგი მიიღებს თქვენს ვარიანტს, თქვენ თავს გაჩვენებთ, როგორც კვალიფიციური და აქტიური თანამშრომელი.
ნაბიჯი 4
ისწავლეთ კონსტრუქციული კრიტიკის მიღება. ეს საშუალებას მოგცემთ იცოდეთ რას ელიან ხალხი თქვენგან და თქვენი საქმისგან. თქვენ ნახავთ თქვენს სისუსტეებსა და ნაკლოვანებებს, რომელზეც ღირს მუშაობა. უფროსები ნამდვილად აფასებენ ადამიანებს, რომლებიც უსმენენ მათ კომენტარებს და ცდილობენ არ გაიმეორონ იგივე შეცდომები. უნდა გვახსოვდეს, რომ საუკეთესო თანამშრომლები არიან არა ის, ვინც არასდროს უშვებს შეცდომას, არამედ ის, ვინც იცის შეცდომის გამოსწორება.
ნაბიჯი 5
ნუ დაკარგავთ დიდ დროს სატელეფონო ზარებსა და სოციალურ ქსელებში მიმოწერაზე. თუნდაც ეს საუბრები ცხოვრების პარტნიორთან ან ბავშვებთან. მენეჯმენტი ელოდება, რომ თანამშრომლები იცხოვრებენ პრინციპის შესაბამისად:”თქვენ უნდა იმუშაოთ სამუშაოზე”. თუ ხედავთ, რომ ამ პრინციპით ცხოვრობთ, შეგიძლიათ ველით, რომ დროთა განმავლობაში ხელმძღვანელობა გარკვეულ ინდულგენციებს გაგიწევს.
