გაკოტრება არის რთული იურიდიული პროცედურა, რომლის შედეგადაც სასამართლოს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება ორგანიზაციის საქმიანობის სავალდებულო შეწყვეტის შესახებ. სამართალწარმოების პროცესში დანიშნული გაკოტრების მეურვე ეწევა გაკოტრებული კომპანიის ეტაპობრივ ლიკვიდაციას და მისი ვალების გადახდას. მას ასევე აქვს უფლებამოსილება გაათავისუფლოს თანამშრომლები მოქმედი კანონის მკაცრად შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის გაკოტრება გულისხმობს პერსონალის სრულ დაშლას. ამ სიტუაციაში არ ვრცელდება შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შეღავათიანი პირობები და გარანტიები. სამსახურიდან დათხოვნას ექვემდებარება ყველა: მენეჯერები, ორსული ქალები, მარტოხელა დედები მცირეწლოვანი შვილებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები, 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები. შვებულებაში ან შვებულებაში მყოფი ადამიანები მიიღებენ სამუშაო წიგნს ყველასთან ერთად.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, გაკოტრებული ორგანიზაცია გათავისუფლებულ თანამშრომლებს სხვა თანამდებობებს არ შესთავაზებს, რადგან ვაკანსიები უბრალოდ არ არის. და პროფკავშირის ორგანოს მოსაზრებაც კი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა. თანამშრომლების გათავისუფლების ერთადერთი და უდავო სამართლებრივი საფუძველია გადახდისუუნარო საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილება.
ნაბიჯი 3
გაკოტრების კომისარი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ. თანამშრომლების უმრავლესობა მიიღებს დოკუმენტს ლიკვიდაციის სავარაუდო თარიღამდე 2 თვით ადრე. მაგრამ ზოგიერთი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ეს პერიოდი შეიძლება შემცირდეს. ასე რომ, თანამშრომლებს, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ორი თვის განმავლობაში, ეცნობებათ გათავისუფლებამდე 3 დღით ადრე. სეზონური მუშაკები უნდა იყვნენ ინფორმირებულნი ბრძანების ხელმოწერამდე 7 კალენდარული დღით ადრე.
ნაბიჯი 4
HR სპეციალისტები ყველაზე ხშირად დებენ შედგენას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ორმაგად. ერთ-ერთი მათგანი თანამშრომელთან რჩება. მეორე უბრუნდება ლიკვიდატორს. გათავისუფლებული პირი მასზე დებს თავის ხელმოწერას, რაც ადასტურებს ტექსტთან გაცნობის ფაქტს.
ნაბიჯი 5
გაკოტრებული საწარმოს ლიკვიდაციის პროცესი მთავრდება იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან ამის შესახებ ინფორმაციის გამოკლებით. ამ მომენტამდე უნდა გამოიცეს ბრძანება ყველა თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მაგრამ ზემოთ ჩამოთვლილ ვადებში. ამასთან, მხარეთა (დასაქმებულისა და ლიკვიდატორის) ურთიერთშეთანხმებით, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს უფრო ადრე. ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი და სრული ფულადი ანგარიშსწორება.
ნაბიჯი 6
თანამშრომლის გამო გადახდა შედგება რამდენიმე ნაწილისაგან:
• რეალური ხელფასი, რომელიც არ მიიღო პირმა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე.
• კომპენსაცია შვებულების გამოუყენებელი ნაწილისთვის.
• სამოქალაქო ანაზღაურება ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ზოგიერთი კატეგორიის სპეციალისტებისთვის, მაგალითად, სეზონური მუშაკებისათვის, შემწეობა შეიძლება განსხვავებულად გამოითვალოს, შრომითი კანონმდებლობის ნორმების საფუძველზე.
• სამუშაოს შეწყვეტის ანაზღაურება შეტყობინების დღიდან ორი თვის გასვლამდე. მისი თანხა გამოითვლება დაუმუშავებელი დროის პროპორციულად.
ნაბიჯი 7
თუ გათავისუფლებულმა მოქალაქემ ახალი სამუშაო ვერ იპოვა, მას კვლავ ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასი. მესამედ, გადასახადს მიიღებენ ის მუშაკები, ვინც დროულად მიმართა დასაქმების ცენტრს და არ იყო იქ დასაქმებული. შემდეგ მთავრდება ორგანიზაციის ფინანსური ვალდებულებები ყოფილი თანამშრომლების მიმართ.
ნაბიჯი 8
ორგანიზაციის გაკოტრების შემთხვევაში განხორციელებული გადასახდელების თავისებურება მათი თანმიმდევრობაა. პირველ ეტაპზე ხდება დასახლებები მოქალაქეებთან, რომლებსაც აქვთ სამრეწველო დაზიანებები და დაზიანებები. შემდეგ თანხები ერიცხება ყველა სხვა თანამშრომელს.
