დასაქმებულის ერთი კვირის არარსებობის შემთხვევაში, დასაბუთებული მიზეზის გარეშე ან დაუსწრებლად შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დღიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ხელშეკრულება სპეციალისტთან ცალმხრივად. ამისათვის დგება ბრძანება ადრე გაცემული ბრძანების გაუქმების შესახებ. შემდეგ შეიტანება ჩანაწერი ასეთი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, ხელოვნების მე -4 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ხელშეკრულება თანამშრომელთან;
- - კომპანიის შტამპი, ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმა (ფორმა T-1);
- - პერსონალის შეკვეთის ფორმა;
- - პირადი ბარათი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სპეციალისტის დაქირავებისას დგება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვლება ძალაში იმ მომენტიდან, როდესაც ამ დოკუმენტს ხელს მოაწერს ორივე მხარე. შემდეგ გამოიცემა ბრძანება (გამოიყენება ფორმა T-1), ამ უკანასკნელის საფუძველზე კი პერსონალის ოფიცრების მიერ ხდება ჩანაწერი დოკუმენტში, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულის შრომით საქმიანობას.
ნაბიჯი 2
თუ ახლად დაქირავებულმა თანამშრომელმა არ დაიწყო ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესრულება, ასეთ სპეციალისტთან ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) გაუქმების საფუძველი არსებობს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება. ამრიგად, დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს თავისი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის ხელმოწერის დღიდან ერთი კვირის განმავლობაში. ხელშეკრულების გაუქმება ასევე შესაძლებელია, თუ სპეციალისტი არ გამოჩნდება კომპანიაში ერთი კვირის განმავლობაში, დასაბუთებული მიზეზის გარეშე. თუ თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილიდან დასაბუთებული მიზეზის გამო (ავადმყოფობა და ა.შ.), ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება შეუძლებელია, რადგან დამქირავებლის ასეთი საქციელი იქნება კანონის უხეში დარღვევა.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი არ არის თქვენს სამუშაო ადგილზე ერთი კვირის განმავლობაში, შეადგინეთ აქტი. ჩადეთ ორი ან სამი მოწმე შრომითი საქციელის გამო. თითოეული მოწმის გაცნობა ხელმოწერის მოწმობით.
ნაბიჯი 4
დაველოდოთ თანამშრომლის საწარმოში მისვლას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ახსნა-განმარტების გარეშე ამის გაკეთება არ შეგიძლიათ. სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს ასეთი დოკუმენტი. მართებული მიზეზის არარსებობის შემთხვევაში, გააგრძელეთ სპეციალისტთან ხელშეკრულების გაუქმების პროცედურა.
ნაბიჯი 5
შეკვეთა. სათაურის ხაზად დაწერეთ აყვანის ბრძანების გაუქმება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის ხელშეკრულების დადების დღიდან ერთი კვირის განმავლობაში არ გამოცხადება იქნება. ადმინისტრაციულ ნაწილში დაწერეთ თარიღი, გაუქმებული შეკვეთის ნომერი. შეიტანეთ მეორე პუნქტი, რომელიც ეხება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) გაუქმებულია. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის ბრძანებით.
ნაბიჯი 6
დახურეთ თანამშრომლის პირადი ბარათი, შეიტანეთ ჩანაწერი სპეციალისტის შრომითი საქმიანობის დამადასტურებელ მთავარ დოკუმენტში. საფუძვლებში ჩაწერეთ ნომერი, დასაქმების ბრძანების გაუქმების ბრძანების თარიღი, სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ ხელოვნების მე -4 პუნქტის ბმული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე პუნქტი, შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების ფაქტი. ჩანაწერის დამოწმება დირექტორის ან სხვა პასუხისმგებელი პირის ბეჭდით, ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერით ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ.
