კერძო საწარმოების საქმიანობა რეგულირდება მარეგულირებელი დოკუმენტებით, რომელთა მიზანია შემოსავლის კონტროლის სისტემის შექმნა, რომლის საფუძველზეც გადახდები ხორციელდება საგადასახადო ორგანოებში, საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდებში. კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს საწარმოს რეორგანიზაციის შესაძლებლობას.
კერძო საწარმო რეგისტრირებულია ერთ-ერთი ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმით - შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (შპს), ღია სააქციო საზოგადოება (OJSC) ან დახურული ტიპი (CJSC). მაგრამ საწარმო არ არის ფიქსირებული სტრუქტურა და შეუძლია შეცვალოს წარმოების მოცულობა, საქმიანობის სტრუქტურა - ამ შემთხვევაში აუცილებელია ორგანიზაციული და სხვა ცვლილებები.
რა არის საწარმოს რეორგანიზაცია
ცვლილებების საჭიროების მრავალი მიზეზი არსებობს. ეს შეიძლება წამგებიანი იყოს საწარმოსთვის. შეიძლება მოხდეს, რომ ბიზნესისთვის დასახული ამოცანები შესრულებულია და საჭიროა უფლებამოსილების გაფართოება, გაყიდვების ბაზრის გაფართოება და პარტნიორობის სისტემის გაუმჯობესება. ზოგჯერ OPF წყვეტს კანონმდებლობით დადგენილი ფორმატის დაცვას. პრობლემების გადაჭრის ერთ-ერთი გზაა საწარმოს რეორგანიზაცია.
ეს ტერმინი გაგებულია, როგორც იურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტა, რასაც თან ახლავს ზოგადი იურიდიული მემკვიდრეობა. რეორგანიზაციის შედეგად შეიძლება წარმოიშვას ერთი ან მეტი იურიდიული პირი, რომლებიც ვალდებულნი არიან ურთიერთობებით, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო იურიდიულმა პირმა. რეორგანიზაცია შეიძლება ლიკვიდაციის ალტერნატივად იქცეს, როდესაც გაკოტრების საქმის წარმოება ეკონომიკურად არაპრაქტიკულია და ძირითადი საშუალებების შენარჩუნებაა შესაძლებელი. გადაცემული უფლებებისა და მოვალეობების მოცულობის სტრუქტურა და თანაფარდობა დამოკიდებულია რეორგანიზაციის შერჩეულ ტიპზე.
რეორგანიზაციის ტიპები
საწარმოების რეორგანიზაცია რეგულირდება ფედერალური კანონი No14-FZ "შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ" და ფედერალური კანონი No 208 FZ "სააქციო საზოგადოების შესახებ". კანონმდებლობის შესაბამისად, განისაზღვრება რეორგანიზაციის ხუთი ტიპი: შერწყმა, შეძენა, გაყოფა, გამოყოფა, გარდაქმნა.
თუ საჭიროა იურიდიული პირის შექმნა, რამდენიმე ძველის შეწყვეტით, მაშინ გამოიყენება შერწყმის ფორმა. თუ საჭიროა ძველი იურიდიული პირის ლიკვიდაცია, გამოიყენება გაწევრიანების და გაყოფის ფორმები. რეორგანიზაცია იურიდიული პირის შენარჩუნებით - გამიჯვნა. ძველი იურიდიული პირის შეწყვეტა ახალი პირის შექმნით, კარდინალური სტრუქტურული ცვლილებების გარეშე, გამოიყენება ტრანსფორმაცია, უფრო ხშირად CJSC გადაიქცევა შპს-ში.
სააქციო საზოგადოების შემთხვევაში შეიძლება არსებობდეს მეორე ვარიანტი - კომპანიის ტიპის შეცვლა. პროცედურა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ სააქციო საზოგადოების წევრთა რაოდენობა აჭარბებს კანონით დადგენილ ზღვარს - 50 ადამიანს, სააქციო კაპიტალის დაშვების შემთხვევაში, სს სს შეუძლია გადაეცეს ღია სს-ს.
რეორგანიზაციის პროცედურა განისაზღვრება კანონმდებლობით. რეორგანიზაციის შესაძლებლობის ერთ-ერთი მთავარი პირობაა კრედიტორების, კონტრაგენტებისა და საგადასახადო ორგანოების წინაშე პასუხისმგებლობის არარსებობის დადასტურება. შესაბამისად, გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს იურიდიული პირების იურიდიული პირის უფლებების მემკვიდრეობის საკითხს.
