ხშირად ხდება ისე, რომ ადრე საყვარელი საქმე ხელს უშლის გრანდიოზული გეგმების განხორციელებას, ხელს უშლის წინსვლას და არ გაძლევთ საშუალებას მიაღწიოთ რაიმე ახალს ცხოვრებაში. იმისათვის, რომ დაზოგოთ დრო და არ გადაწეროთ იგივე წერილი რამდენჯერმე, საჭიროა წინასწარ მოემზადოთ გათავისუფლებისთვის და დროულად წარუდგინოთ გადადგომის შესახებ განცხადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აიღეთ ფურცელი და დაწერეთ თქვენი მოვლის წერილი თქვენი კომპიუტერის / საბეჭდი მანქანის ან ხელნაწერის გამოყენებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩვეულებრივ, შრომითი დავების წარმოშობისას, მათი გადაჭრის კომიტეტი მიესალმება ნებისმიერი განცხადების ხელნაწერ ვერსიებს, თუ სხვა ფორმა ოფიციალურად არ დამტკიცდება. მარცხნივ გვერდის ზედა ნაწილში დაწერეთ ვის ითხოვთ გათავისუფლება. მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, თანამდებობა, გვარი და ხელმძღვანელის ინიციალები. ქვემოთ დატოვეთ ინფორმაცია თქვენი პოზიციის შესახებ, ჩამოწერეთ გვარი, სახელი, სახელი და გვარის მითითება. ზოგჯერ სასურველია მოგვაწოდოთ ელექტრონული ფოსტა ან პირადი ტელეფონის ნომერი (ადგილობრივი კომპანიისთვის ან მობილური ტელეფონისთვის). ფურცლის ცენტრში დაწერეთ ასო "აპლიკაციის" სახელი.
ნაბიჯი 2
იყავით ლაკონური და შინაარსიანი თქვენს განცხადებაში. ნუ დაწერთ ძალიან floridly ან ძალიან გრძელი. დოკუმენტში ზედმეტი დეტალები არ არის საჭირო და პირადი მიზეზების მითითება შეიძლება მენეჯმენტთან პირადი საუბრისას. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რეკომენდაციები და მიმოხილვები შეიძლება სასარგებლო აღმოჩნდეს თქვენს მომავალ სამუშაო ადგილზე, ამიტომ არ დაწეროთ გაბრაზებული წერილები და არ გამოიყენოთ შეურაცხმყოფელი ენა. უფროსებთან კონფლიქტისა და დაძაბული ურთიერთობების არსებობის შემთხვევაშიც კი შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ღირსება და მშვიდად დატოვოთ სამუშაო. თუ გიჭირთ თქვა უარი თქვა შენი შეწყვეტის სურვილით, გამოიყენე სტანდარტული ფრაზა "გთხოვთ განთავისუფლოთ ჩემი საკუთარი ნებით". ეს საკმარისი იქნება.
ნაბიჯი 3
წარუდგინეთ თქვენი თანამდებობის დატოვების წერილი შეწყვეტის თარიღამდე არა უგვიანეს 14 დღისა. შრომის კოდექსი ავალდებულებს თანამშრომელს წინასწარ აცნობოს მენეჯმენტს მომავალი გათავისუფლების შესახებ, რათა ორგანიზაციამ შეძლოს ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის მოძებნა. მხარეთა შეთანხმებით, თქვენ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლდეთ დანიშნულ ვადაზე ადრეც კი, მაგრამ ვერავინ გაძლებს მუშაობის ხანგრძლივ მუშაობას. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის ეს ვადა 1 თვემდე გაიზარდა. წასვლის დღემდე ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ გააუქმოთ თქვენი განცხადება, თუ თქვენს ადგილზე არ მიიწვიეს ახალი თანამშრომელი (დადგენილი წესით, სავალდებულოა წერილობით).
ნაბიჯი 4
წერილის ბოლოს განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა ტრანსკრიპტით და მიუთითეთ დაწერის თარიღი. მიმართეთ განაცხადს HR, HR ან კომპანიის მდივანს. დარწმუნდით, რომ წერილს მიენიჭა შემავალი ნომერი და მითითებულია დოკუმენტის მიღების თარიღი.
