დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს სრული გაანგარიშება და გასცეს იგი ბოლო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No126, 127, 141 მუხლი). გაანგარიშების დაგვიანებით გადახდა არის შრომითი კანონმდებლობის უშუალო დარღვევა, რაც ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No142, No362 მუხლების შესაბამისად.
აუცილებელია
- - განცხადება გათავისუფლების შესახებ;
- - გაანგარიშების დროული განაცხადი;
- - განცხადება შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ დროულად გადაგიხადონ ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, 14 დღით ადრე წარადგინეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, თუ მუშაობთ უწყვეტი შრომითი ხელშეკრულებით. თუ თქვენ ხართ დროებით დასაქმებული, ნახევარ განაკვეთზე ან პირობით ვადაში, აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ მიდიხართ სამსახურიდან სამი სამუშაო დღით ადრე.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეგიძლიათ დატოვოთ მუშაობა მუშაობის გარეშე. ასეთი ხელშეკრულება არ ათავისუფლებს გაანგარიშების დროული გადახდისგან. სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდილი თანხა მოიცავს ყველა მიმდინარე ხელფასს და თქვენს გადასახდელ სხვა თანხებს, ასევე კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის. თუ შვებულებაში გაემგზავრეთ 12 თვის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, და მოგეცათ შვებულების ანაზღაურება სრულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამსახურიდან გაანგარიშებით დაანგარიშებული თანხა.
ნაბიჯი 3
სამსახურიდან გათავისუფლების დროული გადასახადების მისაღებად, კომპანიაში უნდა იყოთ ბოლო სამუშაო დღეს. თუ თქვენი სამუშაო ბოლო დღეა შაბათ-კვირის ან მთლიანად რუსული არდადეგების დღეს, თქვენ შეიძლება გადაიხადოთ გადახდა შაბათ-კვირის ან შვებულების შემდეგ წინა დღეს ან პირველ სამუშაო დღეს.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ დროულად არ მიუთითეთ გადახდაზე, ეს არ ვრცელდება შრომის კანონმდებლობის დარღვევაზე და დამსაქმებელი არ აგებს პასუხს ვადაგადაცილებაზე. იგი ვალდებულია გამოგიგზავნოთ წერილობითი შეტყობინება სრული გაანგარიშების მიღების შესახებ და რომ თქვენ უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ინახებოდა პერსონალის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 5
დაგვიანებული გადასახადების შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს. თქვენი განაცხადის განხილვის საფუძველზე, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ არა მხოლოდ ყველა გადასახადი, რომელიც გამოწვეულია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, არამედ კომპენსაცია გაანგარიშების თანხის 1/300 ოდენობით თითოეული ვადაგადაცილებული დღისთვის.
