ყველა ქალს, რომელიც ცხოვრობს და მუშაობს რუსეთში, აქვს დეკრეტული შვებულების მინიჭების უფლება. ამავდროულად, მან დროულად უნდა მიიღოს ყველა სარგებელი, რომელიც ამ შემთხვევაშია გამოწვეული.
შეღავათების გადახდის პირობები
დეკრეტული შვებულების დროს, მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, თუ რა სახის გადასახადები აქვს მას და როდის უნდა გადაეცეს სარგებელი. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ყველა დეკრეტული შვებულება იყოფა რამდენიმე ნაწილად, რომელთაგან თითოეული განსხვავებული გადახდაა გათვალისწინებული.
ორსულობის 30-კვირიან პერიოდში მომავალი დედა ღებულობს შვებულებას ანტენატალურ კლინიკაში, რომელიც სამუშაოდ უნდა წარუდგინოს ორსულობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებულ შვებულებასთან ერთად. ავადმყოფი შვებულება გაიცემა 140 დღის ვადით. რთული მშობიარობის შემთხვევაში ან თუ დასაქმებულს ერთდროულად რამდენიმე ჩვილი შეეძინა, მას უფლება აქვს არ გააგრძელოს ავადმყოფი შვებულება.
ამ ტიპის შვებულება უნდა გადაიხადოს ქალის მიერ ავადმყოფი შვებულების სამუშაოზე 10 დღის განმავლობაში. თუ ამ ვადაში დამსაქმებელი ვერ გადაიხდის თანხას, იგი ვალდებულია გადარიცხოს ყველა თანხა არაუგვიანეს ხელფასის მომდევნო გადახდის დღისა.
მცირე კომპანიებს შეიძლება არ ჰქონდეთ ასეთი თანხა განაცხადის შეტანის დროს, მაგრამ ამ შემთხვევაში მენეჯერი უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდს, რათა თანხა პირდაპირ თანამშრომელს გადაუხადოს. შემწეობა გაიცემა ერთხელ, შვებულების 140 დღის განმავლობაში. აუცილებელია გაითვალისწინოთ ქალის წინა ყოველდღიური შემოსავლის 100% წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში.
ავადმყოფი შვებულების დამთავრების შემდეგ, ახალგაზრდა დედას აქვს უფლება დაწეროს განცხადება შვებულებაზე 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლაზე და მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა საშუალო თვიური შემოსავლის 40% -ის ოდენობით. ნაღდი ანგარიშსწორების ეს სახეობა თანამშრომელს უნდა გადაეცეს ყოველთვიურად, როდესაც დანარჩენი თანამშრომლები იღებენ ხელფასს.
თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადაიხდის შეღავათებს
ზოგჯერ ხდება ისე, რომ მშობიარობის შეღავათები მკაცრად გადაიდო ან საერთოდ არ გადაიხდება. ორსული ქალის ან ახალგაზრდა დედისთვის ეს ძალიან დიდი სტრესია. მან უნდა იცოდეს, რომ კანონი მის გვერდით დგას და მას ყოველთვის შეუძლია დაიცვას შეღავათების მიღების უფლება.
თუ თანხები არ იქნა გადახდილი მითითებულ ვადებში, დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს გარკვეულ შედეგს იწვევს. თუ დამსაქმებელი ჯიუტად უარს ამბობს შეღავათების გადახდაზე, ქალს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. ამავდროულად, მას აქვს სრული უფლება აანაზღაუროს მორალური ზიანი და გადაანგარიშოს თანხა მისგან, გადაფინანსების განაკვეთის შესაბამისად.
თუ შეღავათები არ გადაიხადეს 3 ან მეტი თვის განმავლობაში, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს სამართალდამცავ ორგანოებს. ამჟამად, ხელმძღვანელის ამგვარმა ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.
