ხშირად, ავადობის დროს, ადამიანი არ ჩქარობს ექიმთან ავადმყოფი შვებულების მიღებას და ეს ყოველთვის არ არის დაკავშირებული საქმის სიყვარულს. ეს ხშირად გამოწვეულია მათი მოგების მნიშვნელოვანი ნაწილის დაკარგვის სურვილით.
ახლა დამსაქმებელი არ იხდის
2014 წელს სამედიცინო შვებულებას იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი. ასე იყო 2013 წელს. მანამდე კი დამსაქმებელმა გადაიხადა შრომისუუნარობის მოწმობაში. ავადმყოფი შვებულება ახლაც, ისევე როგორც ადრე, უნდა გადაიტანონ ბუღალტრული განყოფილების განყოფილებაში. მხოლოდ დაზღვეული შემთხვევის ანაზღაურება ახლა სხვაგვარად ითვლება. სავარაუდოდ, მალე ავადმყოფი შვებულება იარსებებს ელექტრონული ფორმით.
ავადმყოფი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება დასაბეგრი ფულადი სახსრების დარიცხვის ოდენობიდან ორი სამუშაო წლის განმავლობაში. ეს ასევე მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას და პრემიებს. მიღებული თანხა იყოფა 730-ზე - ეს არის გარკვეული პირის საშუალო დღიური შემოსავალი. გარდა ამისა, უნდა იცოდეთ, რომ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ 5 წელზე ნაკლები მუშაობის გამოცდილება, მიიღებენ მათი მოგების 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8-ზე მეტი 100%.
ამ მხრივ, უნდა გვახსოვდეს, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია ახლა არ ასრულებს იმავე როლს, როგორც ადრე. ადრე, შვებულების გაანგარიშების დროს, გათვალისწინებული იყო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ახლა კი გაანგარიშება მოდის საერთო სამუშაო გამოცდილებიდან, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი ხანი იყო შესვენება ერთსა და სხვა სამუშაოს შორის.
იმ ადამიანებს, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ და ორ ან მეტ სამუშაოზე მუშაობენ, შეუძლიათ მიიღონ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება სამუშაო ადგილის თითოეულ ადგილზე, ოფიციალური რეგისტრაციის პირობით.
ვინც არ მუშაობს და ვინც საშუალოზე მეტს შოულობს
აგრეთვე, თუ პირმა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ოფიციალურად არ დააფორმალა სადმე 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, მაშინ მასაც შეუძლია მიმართოს შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდას.
რამდენიმე ადამიანმა იცის, რომ ადამიანები, რომლებმაც დიდი ხანია დაკარგეს სამსახური და რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების ცენტრში, ასევე მიიღებენ ავადმყოფი შვებულებას, მინიმალური ხელფასის - 5554 რუბლის საფუძველზე. თვეში.
ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე გადასვლისას, ბუღალტრული განყოფილებას მიაწოდეთ შემოსავლის 2-NDFL სერთიფიკატი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა უფრო ადრე, ვიდრე პირი იმყოფებოდა მიმდინარე ადგილზე 2 წლის განმავლობაში, მაშინ საშუალო დღიური მოგება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ჩათვლით.
საინტერესოა იცოდეთ ის, ვისი ნამუშევარიც ძალზე მაღალანაზღაურებადია. დადგენილია ავადმყოფი შვებულების მაქსიმალური გადასახდელების ოდენობა. მაგალითად, 2013 წელს შეუძლებელი იყო ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება დღეში 1,335 მანეთზე მეტით, 2014 წელს ეს უკვე 1,479,45 რუბლია.
სამსახურში დაზიანება
არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი დაშავდა სამუშაოზე. 2013 წლის აპრილში სახელმწიფომ დაადგინა ამ შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების ახალი პროცედურა. შემწეობა გაიცემა 100% -ის ოდენობით.
