დეკრეტული შვებულება არის დრო, რომლის განმავლობაშიც ქალს შეუძლია დაისვენოს სამუშაო დღეებში და მთელი ყურადღება მიაქციოს ახალშობილს. შემწეობა, რომელსაც რეგულარულად მიიღებს ახალგაზრდა დედა, პირდაპირ დამოკიდებულია მისი შემოსავლის ოდენობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
სამშობიარო გადასახადების სახეები და მათი დამოკიდებულება მოგებაზე
დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას, ახალგაზრდა დედებს ხშირად აინტერესებთ, რა სარგებელს მიიღებს იგი ამ შემთხვევაში და რა ზომის იქნება. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ყველა დეკრეტული შვებულება დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად. პირველივე პერიოდი გრძელდება ზუსტად 140 დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში, ის შეიძლება ოდნავ გაიზარდოს. ამ ტიპის შვებულება ხორციელდება ანტენატალური კლინიკიდან ჩამოტანილი ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე.
შემწეობის ოდენობა, როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, პირდაპირ დამოკიდებულია მისი შემოსავლის დონეზე ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2014 წელს, მაშინ მისი შემოსავალი 2012 და 2013 წლებისთვის გაანგარიშების საფუძველი იქნება. მაშინაც კი, თუ მომავალი დედა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ მუშაობდა ან შვებულებაში იმყოფებოდა, ერთი და იგივეა, საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებისას, 2 წლის მთლიანი შემოსავალი გაყოფილი იქნება კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე, რომელიც არის 730.
ეს შემწეობა უნდა გადაიხადოს ერთიანად, 10 დღის განმავლობაში, მას შემდეგ რაც მომავალი დედა ავადმყოფი შვებულებას აიღებს სამსახურში. უკიდურეს შემთხვევაში, ფული უნდა გადაირიცხოს ხელფასის შემდეგი განაწილების დროს ყველა თანამშრომელზე.
ავადმყოფი შვებულების დასრულების შემდეგ, ახალგაზრდა დედას აქვს უფლება დაწეროს განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის. ამ შემთხვევაში, სარგებელი ასევე დამოკიდებული იქნება ქალის შემოსავლებზე წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველთვიურად მიიღოს თანხა, რომელიც მისი საშუალო თვიური მოგების 40% -ის ტოლია.
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ამ ორი სახის შეღავათების საშუალო თვიური და საშუალო დღიური შემოსავალი შეიძლება განსხვავებული იყოს. ბავშვის მოვლის შემწეობისთვის უნდა გაითვალისწინოთ ამ კონკრეტული ტიპის შვებულების წინა 2 კალენდარული წელი. მაგალითად, თუ ქალი წავიდა ავადმყოფი შვებულებით 2013 წლის ბოლოს, ხოლო მისი შვილი დაიბადა 2014 წლის დასაწყისში, მაშინ 2011 და 2012 წლებს აიღებენ ავადმყოფი შვებულების გამოსათვლელად, ხოლო 2012 და 2013 წლებს აიღებენ შემდგომი შვებულება.
თუ მომავალი დედა არ ეთანხმება გადასახადების ოდენობას
უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა ფულადი გადასახადის ზომა, რომელიც დაკავშირებულია მშობიარობის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლასთან, მხოლოდ ხელფასის ოფიციალურ ნაწილზე იქნება დამოკიდებული. ისინი, ვინც ფულადი ანაზღაურების ნაწილს მიიღებენ "კონვერტში", ძალიან ბევრს უნდა შეეცადონ დაარწმუნონ მენეჯერი გადაიხადოს შემწეობის ნაწილი, რომელიც ოფიციალურ გაანგარიშებაში არ იყო გათვალისწინებული.
თუ კომპანიის მენეჯმენტი უარს იტყვის თავის თანამშრომელზე დათმობაზე, მას შეუძლია დაამტკიცოს თავისი საქმე სასამართლოში, მაგრამ ამის გაკეთება საკმაოდ რთული იქნება. "კონვერტში" გაცემული ფული არ გადის ოფიციალური განცხადებების შესაბამისად. თუ ქალის შემოსავლის მთელი ნაწილი ან ნაწილი არ დაიბეგრება, მაშინ სადაზღვევო კომპანია არ აუნაზღაურებს დამქირავებელს ზარალს, რომელიც დაკავშირებულია მშობიარობის ხელფასს, ამიტომ უშედეგოა შეღავათების გადახდა "ნაცრისფერი" და "შავი" ხელფასით.
მას შემდეგ, რაც ბავშვი 1, 5 წლის ხდება, ქალს უფლება აქვს გააგრძელოს შვებულება იმ მომენტამდე, როდესაც ბავშვი 3 წლის გახდება. ამ პერიოდის განმავლობაში ის ასევე მიიღებს სარგებელს, მაგრამ მისი ოდენობა არ იქნება დამოკიდებული მის შემოსავალზე. ეს თანხა ფიქსირებულია და ყველასთვის იგივეა. ამჟამად, მისი ზომა თვეში მხოლოდ 50 რუბლია.
