თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, უფლება აქვს გაათავისუფლოს საკუთარი თხოვნით. ამავდროულად, ადამიანი კვლავ ვალდებულია კიდევ უფრო მეტი დრო იმუშაოს უფროსების მითითებით და თავისი მოვალეობები გადასცეს სხვა პირს. ამასთან დაკავშირებით, ზოგიერთ მუშაკს აინტერესებს, თუ როგორ უნდა დატოვონ სამუშაოები ერთ დღეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, რომ კანონის თანახმად, თქვენ ვალდებული ხართ კიდევ 14 დღე იმუშაოთ, თუ ამას თქვენი უფროსები დაჟინებით მოითხოვენ. ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა მოძებნოს თქვენი შემცვლელი და თქვენ, თავის მხრივ, უნდა გადასცეთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობა სხვა პირს ან ახალ თანამშრომელს. შეეცადეთ ისაუბროთ მენეჯმენტთან და აუხსნათ მიზეზი, რის გამოც დაუყოვნებლივ უნდა დატოვოთ სამსახური. თუ თქვენ უფროსთან კარგი ურთიერთობა გაქვთ, ის შეიძლება შუა გზაზე შეხვდეს და სამუშაოდ არ მიგატოვოთ. ასევე შეეცადეთ დააჩქაროთ თქვენი ჩანაცვლების ძიება - შეიტანეთ განცხადება, რეკომენდაცია გაუცანით ნაცნობების ხელმძღვანელობას, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, შეათანხმეთ კოლეგებთან თქვენი მოვალეობების დროებით გადაცემა და ა.შ.
ნაბიჯი 2
ისარგებლეთ რამდენიმე ხრიკით, რასაც კანონმდებლობა ითვალისწინებს, თუ ხელისუფლებას არ სურს დროზე ადრე გაგიშვოთ. თქვენი განცხადების წარდგენის შემდეგ დაუყოვნებლივ დატოვეთ ავადმყოფი შვებულება, შემდეგ კი აღარ შეგიძლიათ გამოჩნდეთ სამუშაოზე თქვენთვის საჭირო დროის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ეს დღეები კვლავ ჩაითვლება "გატარებულად". გარდა ამისა, დაწერეთ განცხადება სხვა შვებულებისთვის ან საკუთარი ხარჯებით. ამასთან, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი უნდა იყოს პირველი სამუშაო დღე შვებულების დასრულების შემდეგ.
ნაბიჯი 3
მიმართეთ შრომის კანონში სხვა ცვლილებებს, რომლებიც ითვალისწინებს შესაძლებლობას, არ დარჩეს სამსახურში დამატებით ორი კვირის განმავლობაში. დაფიქრდით, დაცული იყვნენ თუ არა შრომითი ხელშეკრულების ყველა პირობა თქვენი ხელმძღვანელების მიერ თქვენი მუშაობის დროს. მაგალითად, გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში, შრომითი რეგულაციების დარღვევა და ა.შ. თქვენ გაქვთ უფლება დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ, ამ მიზეზების მითითებით. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაო, თუ მენეჯმენტი თვლის თქვენს საჩივრებს გამართლებულად.
ნაბიჯი 4
შეეცადეთ ორი კვირის განმავლობაში შეწყვიტოთ მუშაობა საგანგებო სიტუაციის გამო, მაგალითად, სასწრაფოდ სხვა ქალაქში გადასვლა, ახლობლის დაავადება, სკოლაში მიღება ან პენსია. მენეჯმენტს შეუძლია გარკვეულ პირობებში შეხვედრაზე წასვლა და თქვენთან შეხვედრა.
