სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

ნებისმიერ კომპანიაში არის შემთხვევები, როდესაც რაიმე მიზეზით, რამდენიმე თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ. საიდან იცით, ხართ თუ არა "დაქვემდებარების" შემდეგი კანდიდატი? ეს ნიშნები ფაქტიურად ზედაპირზე დევს, მაგრამ ბევრს არ სურს შეამჩნიოს ისინი, სანამ არ მიიღებენ გაანგარიშებას და ამასთან სერიოზულ სტრესს

გათავისუფლება არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. ეს ქმედება მკაფიოდ რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით და მისი ჩამონათვალი ამომწურავია. სამსახურიდან გათავისუფლების პირობების კარნახით შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაირღვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და დამსაქმებლის მოქმედება შეიძლება გასაჩივრდეს კანონით დადგენილი წესით

დღეისათვის მოქმედი კანონმდებლობა არ არეგულირებს ახალი მთავარი ბუღალტრის საქმეების გადაცემის პროცესს. თეორიულად, სამსახურიდან წასვლა სულაც არ არის ვალდებული გადასცეს საქმეები მემკვიდრეს. პრაქტიკაში, ახალი მთავარი ბუღალტრის მოსვლისთანავე, ყოფილი თანამშრომელი ჩვეულებრივ გადასცემს ყველა საქმეს

შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელიც განსაზღვრავს პროფესიული მოვალეობის შესრულების პირობებსა და სამსახურებრივ ურთიერთობებს. მოქმედი კანონმდებლობა დეტალურად აღწერს ამ სამართლებრივი დოკუმენტის შედგენის წესს, მისი ხელმოწერისა და შეწყვეტის წესს

სამწუხაროდ, სამსახურის შეცვლა ყოველთვის არ ხდება დასაქმებულის თხოვნით; გათავისუფლება შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ინიციატივა. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პანიკა არ უნდა დაგჭირდეთ, უმჯობესია გადახვიდეთ ახალი სამსახურის ძებნაზე. არ უნდა გაჭრა მხარი და გააფუჭოს ურთიერთობა კოლეგებთან და ყოფილ უფროსებთან

ორსული ქალები განსაკუთრებით დაცულია კანონმდებლობით. გათავისუფლების მრავალი ჩვეულებრივი საფუძველი არ ეხება ამ კატეგორიის მოქალაქეებს. ამგვარი ზომები ხშირად აბნევს დამსაქმებლებს და იწვევს მუდმივ სურვილს შრომითი ურთიერთობის დაოჯახებულ გოგონებთან, რომლებსაც მოგვიანებით შეუძლიათ შექმნან ოჯახი, რაც ხელს უშლის სამუშაო პროცესს

არავინ არ არის დაზღვეული სამსახურიდან გათავისუფლებისგან, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის დროს, როდესაც ორგანიზაციები ფინანსურ სირთულეებს აწყდებიან. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა კადრების შემცირების გამო იწვევს გარკვეული კომპენსაციის გადახდას

ნიცშე წერდა:”მას, ვისაც პირადად არ შეუძლია დღის ორი მესამედი ჰქონდეს საკუთარი თავისთვის, მონა უნდა ეწოდოს”. აზროვნების სტანდარტული სისტემა უყურებს "მუშაობის" კონცეფციას, როგორც ადგილს, სადაც ადამიანი ყოველდღე უნდა ჩამოვიდეს და თავისი დღის უმეტესი ნაწილი გაატაროს, შესაბამისად, სიცოცხლეც იქ უნდა გაატაროს

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და სამუშაოს შეწყვეტისთანავე, ყველა თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ დამსაქმებლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად

ეს სტატია არის ცუდი რჩევის ნამდვილი კოლექცია მეწარმისთვის. მოგბეზრდა ის, რასაც აკეთებ? მაღიარებით მაღიზიანებთ? მოგბეზრდა შენი ქვეშევრდომების სახეების დანახვა? გსურთ ყველაფერი დააგდოთ და სადმე წავიდეთ მსოფლიოს ბოლომდე, სადაც საგადასახადო შემოწმება, საკონფერენციო ზარები და 1C ჯერ არ არის გამოგონილი?

მუშაობის პროცესში, ზოგიერთ დამსაქმებელს ექმნება დაუდევარი მუშები, ანუ მათთან, ვინც თავის მოვალეობას ცუდად ასრულებს და ზოგჯერ ზარალსაც კი აყენებს კომპანიას. როგორც წესი, აუცილებელია ასეთი ადამიანების განთავისუფლება შტატში, უფრო სწორად მათი გათავისუფლება

მრავალი მიზეზი არსებობს, რის გამოც თანამშრომლები საჩქაროდ ტოვებენ სამსახურს. ადვილი არ არის იპოვოთ ღირსეული თანამშრომელი გარკვეული გამოცდილებით, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციის ყველა მოთხოვნას, ბევრად უფრო ადვილია არსებული თანამშრომლის შენარჩუნება მის ადგილზე

დასაქმების რეპუტაციის სააგენტოებში, ძიძის თანამდებობაზე კანდიდატურის განხილვისას, ისინი ყურადღებას აქცევენ განმცხადებლის სარეკომენდაციო წერილების არსებობას და დარწმუნდნენ, რომ შეამოწმებენ მათ ნამდვილობას. ამიტომ, თუ გსურთ თქვენს ძიძას მომავალში დაეხმაროთ, თქვენთვის სასარგებლო იქნება გაეცნოთ ასეთი წერილის შედგენის რამდენიმე წესს

მოქმედი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ამ თანამდებობაზე ახლის რეგისტრაციის პროცედურა განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლების მიმართ შესაბამისი მოქმედებებისგან. ამის მიზეზი არის მენეჯერის მონაწილეობა საგადასახადო და სხვა სამართლებრივი საკითხების გადაწყვეტაში

მოსამსახურის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხის მიყენების წესი, მათ შორის სამსახურიდან დათხოვნა სამსახურიდან დაუსწრებლად, კანონით დადგენილია ამ პროცედურის ნებისმიერი დარღვევა გულისხმობს დამსაქმებლის ქმედებების უკანონოდ აღიარებას და დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებას

ზოგჯერ ადამიანები იწყებენ ფიქრს სამსახურის შეცვლაზე. ამ გადაწყვეტილების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ზოგი საკუთარი სურვილით დაემშვიდობება დამსაქმებელს, ზოგი გარემოებას აიძულებს. შინაგანი მიზეზები გათავისუფლების პირად მიზეზებს შორის უნდა აღინიშნოს რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული

ბევრს ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლების, ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის სიტუაცია. ჩვეულებრივ, ამავე დროს, მენეჯმენტი ითხოვს, რომ ყველა საქმე გადაეცეს ახალ თანამშრომელს. გარკვეული დრო დასჭირდება პოზიციის გადაცემას. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 უპირველეს ყოვლისა, აჩვენეთ თქვენს მიმღებს თქვენი სამუშაო ადგილი

უფროსი აღმასრულებლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას, როგორც წესი, უფრო მეტი დრო სჭირდება, ვიდრე თანამშრომლის მოხსნა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კომპანია დარწმუნებული უნდა იყოს მენეჯერის მთლიანობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისმა შემდგომმა საქმიანობამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ყოფილ დამსაქმებელს

თითქმის ყველა მენეჯერს შეუძლია შეექმნას პრობლემა, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს გაუფრთხილებლი თანამშრომელი. ბევრ უფროსს ამის გაკეთება ფსიქოლოგიურად უჭირს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დასაწყებად, უბრალოდ დაელაპარაკეთ თანამშრომელს და გაარკვიეთ მისი არაეფექტური საქმიანობის მიზეზი

"სამსახურში გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის პირობებში" ფორმულირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როგორც შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევა, რისთვისაც გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლება

დაუსწრებლად გათავისუფლება ძალიან უსიამოვნო მოვლენაა ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. ამასთან, სამსახურში არ აპირებს შეიძლება მართლაც ობიექტური მიზეზები ჰქონდეს. მოდით ვნახოთ რამდენიმე მაგალითი ამ საკითხთან დაკავშირებით. პირველი მაგალითი:

შრომას წამყვანი ადგილი უჭირავს ადამიანის ცხოვრებაში. სამუშაო მას შესაძლებლობას აძლევს არა მხოლოდ უზრუნველყოს საკუთარი თავი ფინანსურად, არამედ სრულად გამოავლინოს თავისი შესაძლებლობები, ნიჭი და პირადი თვისებები, მიაღწიოს თვითრეალიზაციას. ხშირია ისეთი სიტუაციები, როდესაც სამუშაო ადგილი დაიკარგა სხვადასხვა მიზეზების გამო, ან სასწავლო დაწესებულება დასრულდა, მაგრამ დამსაქმებლებს არ სურთ პერსონალის გამოუცდელი თანამშრომლის ნახვა

სამსახურის დაკარგვა მტკივნეული მომენტია. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მას ადამიანის ცხოვრებაში ცვლილებები მოაქვს. ასეთ ვითარებაში მნიშვნელოვანია ერთად შეკრება, სამოქმედო გეგმის შედგენა და გადასვლა. Არ დანებდე არ დაანებოთ თავი კოჭლობამ და დეპრესიამ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გათავისუფლების სხვადასხვა საფუძველს: დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივა, მხარეთა შეთანხმება და ა.შ. ყველა საფუძველი უნდა იყოს დოკუმენტირებული და სათანადოდ დოკუმენტირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათავისუფლებულ პირს შეუძლია სასამართლოში მიიღოს სამსახურში აღდგენა და კომპენსაცია იძულებითი დაუსწრებლად და მორალური ზიანისთვის

დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებულია. დამსაქმებლებიც ხშირად მიმართავენ ამ ფორმულირებას, როდესაც მათ სურთ გაუფრთხილდნენ თანამშრომელს. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თქვენი ყველაზე ღირებული სპეციალისტი წამოვა?

კანონი უფრო დეტალურად აღწერს ოფიცრის შესაძლებლობას, საკუთარი მოთხოვნით გადადგეს სამსახურიდან. ამასთან, პრაქტიკაში, უნდა შეხვდეთ ბიუროკრატიულ სირთულეებს და ხელისუფლების სურვილს შეხვდნენ შუა გზაზე. იმისათვის, რომ წასვლის სურვილი წარმატებით დაგვირგვინდა, ზუსტად უნდა იცოდეთ ამ პროცედურის თანმიმდევრობა

კარგი და ღირებული თანამშრომლის წასვლა ხშირად დამსაქმებლის მიერ აღიქმება, როგორც პირადი შეურაცხყოფა. შესაძლებლობა არ იჩხუბონ ხელისუფლებასთან განშორებისას და კარგი ურთიერთობა ჰქონდეთ კოლეგებთან, ეს ხელოვნებაა. აუცილებელია - განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი უნდა იყოს. სურვილის შემთხვევაში და თუ არსებობს გარკვეული პირობები, ჯარის დატოვება შეუძლია თუნდაც ლეიტენანტს, რომელიც ახლახანს გავიდა სამსახურში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეიტყვეთ, რის საფუძველზე შეგიძლიათ დატოვოთ მომსახურება თქვენი ხელშეკრულების დასრულებამდე

პერსონალის დათხოვნის ტალღა შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ საწარმოში სხვადასხვა მიზეზების გამო. ყველა თანამშრომელი გათავისუფლებულია საწარმოს შეწყვეტისთანავე. ამ მოქმედების პროცედურა დეტალურადაა აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლი 81)

პირობით მსჯავრი ჩვეულებრივი ადამიანია ახალი პირის აყვანისას. თუ რატომღაც ერთ-ერთმა მხარემ შეიტყო, რომ ხანგრძლივი სამუშაო ურთიერთობები მისთვის საინტერესო არ იყო, დადგენილია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაჩქარებული პროცედურა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ დამსაქმებელს არ მოსწონს ახალი თანამშრომელი, მას შეუძლია გაათავისუფლოს ახალი თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის ამოწურვამდე

ამჟამად არავინ არ არის დაზღვეული უმუშევრობისგან. იმისათვის, რომ არ იყოთ უმუშევრები, საჭიროა ადეკვატურად შეაფასოთ არსებული ვითარება, როგორც ქვეყანაში, ისე თქვენს სამუშაო ადგილზე. აუცილებელია ფული, განახლების კურსები, სემინარები, მასტერკლასები

გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა და შრომითი დისციპლინის დარღვევაა. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი უკანონოდ წარმოდგენს გათავისუფლების საფუძვლებს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, როგორ დაიცვას თავი უკანონო გათავისუფლებისგან

სამსახური, რომელიც არ გსიამოვნებს, შეიძლება შენს ცხოვრებაზე ბევრად სერიოზულად იმოქმედოს, ვიდრე ფიქრობ. ძალიან ძნელია გადაწყვიტო მუდმივი ადგილის დატოვება, თუმცა, თუ ასეთი აზრები ხშირად გიჩნდება, მაშინ ამას ყველა საფუძველი აქვს. თქვენი გადაუწყვეტელობა მხოლოდ ხელს უშლის შემდგომ განვითარებას და არ იძლევა საშუალებას თქვენი გეგმები შესრულდეს

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იხდის და გამოიანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No126, No127 და No141 მუხლების საფუძველზე. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მოსამსახურეს აქვს სრული ანგარიშსწორების უფლება, რომელიც მოიცავს კომპენსაციას

დღესდღეობით რამდენიმე ადამიანი ახერხებს ათეულ-ორი წლის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობას. თანამედროვე დინამიური ცხოვრება გვაიძულებს შევცვალოთ არა მხოლოდ სამუშაო ადგილი, არამედ ზოგადად ზოგჯერ სამუშაო საქმიანობის ტიპი. ამავე დროს, უმჯობესია თავი დაანებოთ თავს, დატოვონ დადებითი შთაბეჭდილებები საკუთარ თავზე

დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის სწორად განხორციელება, არამედ თანამშრომლებისთვის ყველა გადასახადის გადახდა. გადახდის მოთხოვნები გაწერილია შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებში როგორ გადავიხადო განვადების ანაზღაურება?

საკუთარი სურვილისამებრ ნებისმიერ დროს თავის დანებების შესაძლებლობა დასაქმებულს გარანტირებული აქვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. გათავისუფლების პროცედურა გულისხმობს დამსაქმებლის წერილობით შეტყობინებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არა უგვიანეს თოთხმეტი დღისა

ორსული ქალის გათავისუფლება შეუძლებელია თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების გამო, რაც პირდაპირ დადგენილია მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით. უფრო მეტიც, ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება სისხლის სამართლის დანაშაულია. დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ აინტერესებთ ორგანიზაციის თანამშრომლებში ორსული ქალების ყოლა, რადგან ამ უკანასკნელს ეკონომიკური სარგებელი არ მოაქვს, მაგრამ ისინი ბევრ პრობლემას ქმნიან

ხშირად, სამუშაო აუცილებლობის გამო, თანამშრომელი იყენებს მატერიალურ ქონებას ან ფულადი სახსრებს,”აღებული”, რომლებიც მას ეძლევა დამსაქმებელმა. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იგი ვალდებულია გადასცეს ყველაფერი ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე პირს

თითოეულ მენეჯერს შეექმნა სიტუაცია, როდესაც მას სჭირდებოდა თანამშრომლების შემცირება ამა თუ იმ მიზეზით. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, ხელმძღვანელობის მიმართულებით "ზემოდან", დაწყებული კომპანიის კრიზისამდე. ეს არ ცვლის არსს. აუცილებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, მაგრამ ამავე დროს დაზოგვა სხვადასხვა სახის კომპენსაციაზე